weixh123
没有签订合同，你若去仲裁当然可以走收货，不过我觉得既然做了九年，缴纳社保的事情也都是你默认的，若企业没有对你做什么过份的事情，如逼你离职，降低你收入，你是不应该去做这个事情的，现在企业不缴纳社保的，尤其在经济不发达地区还是很普遍，不签订劳动合同可以和企业协商签订劳动合同，如果是自己想离职了写个离职单离职，如果仅仅就是因为想要补偿去仲裁似乎感觉不那么。。。。。
精英人力资源管理
我也是个多年职场的人，碰到过很多企业违反相关的劳动合同法，损害着打工者的合法权益， 遇到这样的企业心里会很烦恼，对此我也深有体会，因此现在我很高兴能为你解答这个问题，因为这问题可以帮你维护自身的合法权益。
公司九年未与你签劳动合同，去年十月才给你交社保，你可以要求公司补偿你近一年的双倍工资差额，同时可以要求公司给你补缴以前没有上交应缴的社保，如公司不答应，你可以通过合法的途径向有关劳动部门投诉，如劳动仲裁机构，劳动监察大队等。如还有不明之处，请与我联系。
多年在外努力拼博
根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
凭此条可申请仲裁，提出如下诉求：
1、要求公司为你补齐社保；
2、解除劳动合同；
3、补偿十个月工资的补偿金（一年一个月）
仲裁需收集、提供你在这公司上班的所有证据：工作卡、工资流水、考勤排班表等。
云峰笨鸟
补签，有。
用户5399701326830
有补偿的
博辉劳务
不知道，这要问劳动局
希诺尔好
没签合同，不可以
阿阳识学生
虽然未签合同，但如果需要得到应有的补偿还是有机会的，首先准备好你在这个公司工作期限的相关证明资料找寻到，这是关键。然后就可以到有关部门进行仲裁
H华哥G
工作九年没签合同，只能说你心真够大的[捂脸]这种情况肯定要赔偿，不给赔偿就去仲裁吧，肯定能要到。
木鱼与鱼
可以要补偿，你要收集一些证据，第一、能证明你在这个公司工作9年的证据；第二、公司以前没有社保的证据。
如果公司不补偿，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁就需要提供上述证明。
