人人都说，想要挣钱去大企业，想要稳定去国企。好像都认为国企的工资在招聘市场上不具有优势，那么为什么毕业生们还是前仆后继地想要进国企呢？国企哪些方面吸引了毕业生们？重庆国企招聘网小编带大家一起来了解一下。
01工作稳定
虽然国企也曾遭遇过下岗浪潮，但目前国企的稳定性仍然仅次于编制类单位。在私企，你随时可能遇到公司倒闭、变相裁员、部门整合、领导给你穿小鞋等各种破事，但在国企这些基本都不存在。国企现在主要的问题是效率低下，而造成这一问题的主要原因就是员工混日子，不求上进。因为只要不是太过分，只要国企不破产，你就绝对不会被赶走，完全可以干一辈子。
这对于那种很需要安全感，很想要稳定的应届生来说，吸引力有多大就不用说了吧？
02竞争压力小
在国企，只要你熬得住就有前途。在私企里，一般不会因为某个人资格老，来得早，就能晋升的情况，一切靠实力说话，竞争压力很大。要么你超过其他人，要么你被别人压在脚下……但在国企里不同，当上面腾出一个晋升岗位时，你来公司早，这个位子基本就是你的。
03福利多样
国企的福利完爆民企，比如包吃包住，还有交通补贴、房补；夏天每个月有200的高温补贴；逢年过节就发各种生活用品；各种免费培训和学习资源任你用……一年下来，光是这种补贴就价值好几万了。而如果在私企，挣得再多，一个月除去房租、水电、交通、吃饭，一个月还能剩多少？
04待遇好
国企往往五险一金齐全就不用说了，还有各种奖金。每天朝八晚五，中午休息两小时，周末双休，从不加班。法定放假的日子一天也不会少，工伤不会扯皮推诿，至于什么“孕期被辞退”的事就更不用担心了。可以说国企是最遵纪守法的企业了，法律上怎么规定，国企就怎么做。
05环境好
由于国企员工都知道，大家都是为国家打工的，犯不着谁上谁下，所以往往氛围也比较和谐。比如有时候领导在QQ群里开视频会议，员工在下面吐槽啥的也没什么；公司所有的技术都是对员工开放的，就像大学里的图书馆一样，没有那种教会了徒弟饿死师傅的说法；如果平时碰到解决不了的问题，写邮件申请支援就可以，公司会提供力所能及的帮助……
06空闲时间多
在国企，空闲的时间比较多。一般你完成工作后领导就不再不管你在干什么了，你可以利用空闲时间学习、考证，搞些副业都可以。但是如果你在民企这么干，怕是早早被扫地出门了。
07工资，其实真不少
还有最重要的一点，都说国企工资低，但真的低吗？对于那种非名校出身、能力不突出的普通人来说，真正到社会上是无法竞争过那些优秀的人才的，本身的工资就不高。国企的工资虽然比不上行业顶尖企业，但至少能保证普通人的生活质量，更何况国企明面上工资低，但其实隐性的福利还是优于大部分民企的。
企业的方方面面都在吸引着毕业生，不过国企与国企之间也大不相同，毕业生要擦亮眼睛选择。
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