未知的季己
这样的行为不一定会被公司开出，但是肯定会对他的工作带来影响。因为人品不再，领导的威信和尊严也就不复存在，工作的时候也会遇到更多的困难。
一般情况下，一个企业在规章制度上不会吧借钱不还这种事儿写在开除的条款里。除非经过了立案侦查、法律诉讼达到了一定法律上的处罚，才达到开出的条件。
我们单位曾经发生过这样的事儿，虽然不是领导，但是也有类似的道理。一位同事就像题主所说的情况，和很多人借了很多钱，总是让人追着要，弄得正常工作开展都收到了影响，但是也没有达到开出的条件，还是将就着用着。只是升职加薪、评选先进这一类的事儿再也不会和他有关系。
因为公司规定中，没有这样的条款。后来被债主追着起诉，败诉后仍然无力偿还，被强制执行之后，依然没有达到开出的条件，只是把他调整到非常不重要的部门，继续上班。公司规定要判刑之后才能开出，行政拘留都会继续留用，可以说非常的宽松了。
结语：
鉴于你们领导的这种作为，如果还想有发展，必须要非常快速的处理，否则针会影响职业生涯，但是是否开除主要取决于公司的制度和聘用合同的规定。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
不会
用户5804076062922
如果是以公司事物威胁或者引诱方式借钱不还，应该可以举报后开除或者责令归还，如果只是私下的借款，公司没有理由开除，除非合同或者员工手册里面有明确说明过类似信用或者道德的要求。
企业信息化民工
这样的行为不一定会被公司开出，但是肯定会对他的工作带来影响。因为人品不再，领导的威信和尊严也就不复存在，工作的时候也会遇到更多的困难。
马俊哲律师
这属于私人问题，和公司没什么关系，你可以不借给他，也可以大胆的像他要，不还钱的人最可恨了
果中有你
直接拜拜
竹叶青650
您好，像您描述的情况属于个人债权纠纷，公司很难以此为由将其开除。建议您及时维护自身的合法权益，避免自己的损失进一步扩大。
北京群益律师事务所
直接跟她说不还就上报公司领导，只要证据确凿，一告一个准。这种人公司不开掉留着清明献神吗？！
方觉闲
这种属于个人借贷，与公司公事无关，公司是无权干涉的，也不会因此开除。
在下高冷俊
首先要看该软件公司有没有确定的价值观和相关公司制度约定，如果有，则触碰了底线和原则，则需要按公司制度处理。
如果没有相关“丑话当先”的约定，则该行为为个人行为，公司可以双方沟通，达成何时还款的约定。
