未知的季己
這樣的行為不一定會被公司開出，但是肯定會對他的工作帶來影響。因為人品不再，領導的威信和尊嚴也就不復存在，工作的時候也會遇到更多的困難。
一般情況下，一個企業在規章制度上不會吧借錢不還這種事兒寫在開除的條款裡。除非經過了立案偵查、法律訴訟達到了一定法律上的處罰，才達到開出的條件。
我們單位曾經發生過這樣的事兒，雖然不是領導，但是也有類似的道理。一位同事就像題主所說的情況，和很多人借了很多錢，總是讓人追著要，弄得正常工作開展都收到了影響，但是也沒有達到開出的條件，還是將就著用著。只是升職加薪、評選先進這一類的事兒再也不會和他有關係。
因為公司規定中，沒有這樣的條款。後來被債主追著起訴，敗訴後仍然無力償還，被強制執行之後，依然沒有達到開出的條件，只是把他調整到非常不重要的部門，繼續上班。公司規定要判刑之後才能開出，行政拘留都會繼續留用，可以說非常的寬鬆了。
結語：
鑑於你們領導的這種作為，如果還想有發展，必須要非常快速的處理，否則針會影響職業生涯，但是是否開除主要取決於公司的制度和聘用合同的規定。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
不會
用戶5804076062922
如果是以公司事物威脅或者引誘方式借錢不還，應該可以舉報後開除或者責令歸還，如果只是私下的借款，公司沒有理由開除，除非合同或者員工手冊裡面有明確說明過類似信用或者道德的要求。
企業信息化民工
這樣的行為不一定會被公司開出，但是肯定會對他的工作帶來影響。因為人品不再，領導的威信和尊嚴也就不復存在，工作的時候也會遇到更多的困難。
馬俊哲律師
這屬於私人問題，和公司沒什麼關係，你可以不借給他，也可以大膽的像他要，不還錢的人最可恨了
果中有你
直接拜拜
竹葉青650
您好，像您描述的情況屬於個人債權糾紛，公司很難以此為由將其開除。建議您及時維護自身的合法權益，避免自己的損失進一步擴大。
北京群益律師事務所
直接跟她說不還就上報公司領導，只要證據確鑿，一告一個準。這種人公司不開掉留著清明獻神嗎？！
方覺閒
這種屬於個人借貸，與公司公事無關，公司是無權干涉的，也不會因此開除。
在下高冷俊
首先要看該軟件公司有沒有確定的價值觀和相關公司制度約定，如果有，則觸碰了底線和原則，則需要按公司制度處理。
如果沒有相關“醜話當先”的約定，則該行為為個人行為，公司可以雙方溝通，達成何時還款的約定。
