紅蘿蔔黃黃的
首先，職場有不喜歡的人是非常正常的，因為我們每個人本來就是獨立的個體，不可能要求所有的人都喜歡你自然你也不會喜歡所有人即總有些人你不喜歡甚至討厭。
曾經我也有很不喜歡的人而且他是我的老闆，他非常苛刻而且也非常霸道。辦公室裡不僅僅是我不喜歡他，很多人可能都不喜歡他，但是我很明白職場不是生活，對於你不喜歡的老闆，只要做好本職工作，和同事關係融洽，儘可能滿足領導提出的工作要求就可以了，畢竟苛刻的老闆也會知道他並不是個非常好相處的人，久而久之你會用自己的專業贏得他的信任。職場中你可以不喜歡別人，只要工作上不會互相指責就行。
對於你不喜歡的同事儘可能少接觸不讓對方影響你的心情就可以啦。當然，如果你是個熱心腸的人可以問問自己不喜歡對方的什麼地方有沒有可能彼此溝通一下幫助對方改進呢？或許你能把不喜歡的人變成喜歡的人呢？你說對嗎？
俺們村的小芳姑娘
您好，很高興可以回答您的問題。
我認為以德報怨畫院為原贏得人心，這是迎戰那些不喜歡你的人所採取的最上策。這樣做雖然不能根治那些擁有歹意病態的人，但至少可以感化他們，使他們停止散佈，有關你的謊言。
林肯在競選總統時，對手斯坦頓十分憎恨他。在一次辯論時，斯坦頓懟的林肯下不了臺。但是林肯當選後，在談到參謀長聯席會議主席一職的合適人選後，林肯卻選擇了斯坦頓。雖然有很多人反對，但是林肯卻不為所動，在他的堅持下斯坦頓終於坐上了這個席位。為了報答林肯的大恩，斯坦頓盡心盡力的工作，配合總統處理軍務，最終贏得南北戰爭的勝利作出了貢獻。
生活中，容人之過，驚人之事，超越恩怨，以德抱怨人際關係就會處理得更融洽。所以應跳出自我圈子，站在他人的立場上看問題，善待和包容那些積極的觀點和行為，不要苛求別人，要大度友善的待人，要儘量淡化傷害，以善德對待仇恨，寬宏大度，不計仇恨，做到得饒人處且饒人。
以德報怨並非一味的忍讓和退縮，把握必要的分寸是很重要的。具體來說要做到禮有禮節，在做人做事的過程中，從容不迫的處理各種問題。事實上人們都有羞恥之心，當我們以德報怨的時候，對方通常會以自己的失禮感到汗顏。
現實生活中要多體諒他人，多做換位思考，以德抱怨，化怨恨為緣分，減少對立面，廣交天下友人。之後你會發現寬讓別人，虛心的接受他人意見，這不僅有助於你創造一個和諧融洽的氛圍，開闢出通向成功的寬闊之路，而且使你活得輕鬆愉快，活得充實而有意義。
西廂必要陳坊
你好，我是小葉子很高興回答你的問題
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低調做人
在一個大的環境裡面，你可能碰到各種各樣性格的人。在這樣的環境裡面，特別是新人，一定要保持低調保持謙虛，切不可太過張揚。太過表現自己，容易惹來別人的反感和排斥，容易讓人感到威脅。一旦給人留下個性太強且過於張揚的印象，則日後的工作中被孤立的可能性會大大增加。
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吃虧是福
常常聽長輩們跟我們嘮叨，吃虧是福。其實是很有道理的。在工作中，特別是同部門裡面，大家的工作性質都是差不多的，在分配任務的時候，有些大家都不願意做的任務，自己可以主動承擔一下，只要不是違背原則性的事情，能幫忙則幫忙處理一下。多承擔一點就當是鍛鍊自己，多額外的做點就當是學習新事物。切不可為了一點蠅頭小利而斤斤計較。
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適當的物質奉獻
俗話說：吃人嘴軟，拿人手短。適當的送點小禮物給同事，女同事比較多的話，可以適當的買些零食小吃給大家，這樣就可以一邊吃一邊聊點輕鬆的話題或講些娛樂的笑話等，這樣既活躍了氣氛又增進了同事之間的感情。只要不是太刻意，大家都會體會到你的善意。人心都是肉長的，與人為善，則會讓你開闊很多。
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拍馬屁策略
拍馬屁。適時的拍馬屁可以很好的縮短人與人之間的距離。試問誰不願意聽好話呢，誰不願意被讚美呢。按照心理學上說，每個人都是自戀的，每個人都認為自己是優秀的，缺的就是別人的認可。如果你能經常及時的發現別人的優點，並適時的讚美他，他聽得舒服了，心裡高興了，對你難道還會排斥嗎。當然拍馬屁要懂得適可而止，不能讓人覺得你太刻意，否則適得其反。
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甘苦與共
在公司裡有不同的部門，部門與部門之間往往會有矛盾發生，自己要與自己的部門同事團結一致，跟同事站在同一個佔線上。切不可吃裡扒外，挑撥離間，做有損組織團結的事情。當整個部門任務重的時候，要學會和大家同甘共苦一起奮鬥。加班沒什麼了不起的，了不起的是大家一起加班，這時候大家同為戰士，當任務完成的時候，大家會有種我們是家人，我們在一起風雨同舟，甘苦與共的感慨。這樣的機會千萬不要錯過。
小葉子F
（首先謝謝您的提問，我說說我對職場中的理解）在職場如果對方有人不喜歡您，那您就要找自己的原因了，多反省一下自己，哪些地方做的不到位，讓對方不喜歡您，這個問題主要是在您了，多多完善自己，改變自己，讓對方有新的認識。要謙虛，不要驕傲，做事要踏實，認真負責，我相信對方慢慢會接受您的，還有您做事時一定要做到問心無愧，一定要認真負責對待您的工作，也許您怎麼做，在這個世界上都有不喜歡的人。不要糾結這些，把自己的事情做好就可以了。多多去融合，多溝通。把自己的姿態要放低。多跟人學習，多跟人請教，保持一個謙虛的態度，接受別人的批評，改正自己。我相信，慢慢的大家就會喜歡您了。這需要一段的過程，但是您覺得自己已經做的挺好的了，為什麼還有人不喜歡我呢？如果是這樣，也沒有辦法，每個人看人的角度不同，眼光不同，總有人會喜歡您，也總有人不喜歡您，不要想這麼多，只要您做事，還是那句話，問心無愧。就可以了，職場聽領導的安排，不要有情緒，不管您喜不喜歡，都要儘快完成領導給您交待的任務。要知道領導的意圖，不要在領導面前打小報告兒，以免和同事產生矛盾，變成競爭對手，要少說話，多做事，把自己的事情做好，處理好，把領導交給自己的任務完成好，群眾的眼睛是雪亮的。大家會看到的，領導也會看到的，拍領導馬屁的人啊，只是一時。我認為還是要踏踏實實做事，領導會把重要的事交給您也會信任您，不會交給拍馬屁的人，當然拍馬屁領導會很舒服，但是時間久了，不可能重用這種人，還是會把重要的事情交給穩重踏實，勤奮努力負責任的人。只要您踏實勤奮，努力工作，慢慢的領導就會喜歡您了，周圍的人也會喜歡您了，和同事要搞好團結。一定要把姿態放低，與同事相處，一定也要把姿態放低，這樣與同事好相處，領導都會看在眼裡的。慢慢的就會好的，您的人緣兒會越來越好。以上是我個人的觀點。也是一點看法和建議，希望能幫助到您。我是德緣聚，謝謝大家
德緣聚
您好，回答您這個問題之前首先和您說一下，也許這個同事不一定是不喜歡你，您應該嘗試和這位同事進行溝通下。現在我分享下我的職場原則
1.莫讓小人的言語所迷惑。小人的手法有時候也很簡單，要麼給你傳達假的信息...
2.
避開與小人利益產生交集——吃點小虧也撤場合。說一千道一萬，小人之所以禍害你，一定是和利益...
3.
與小人鬥要聯合其他受害者一起演點戲——策略有時候比事情本身更有價值。如果他遇到了一些比較...
4.
孤立小人有時候比面子還重要——以不變應萬變。對於小人，要採取以不變應萬變的辦法，就是孤立...
5.
讓自己清起來比啥都重要——身正不怕影子邪。這是最關鍵的一個環節，小人之所以害你，小人之所...
北漂濤
特別喜歡侯耀文先生評價郭德綱先生的一句話：“一路走來，步步血淚，無人扶持，勢必嫉惡如仇。”
為什麼說這句話，因為網上有太多的“仁義說教”，總在勸別人要大度，要向人學習，要換位思考，要以德報怨。你都被懟了，還需要向她施以溫暖的微笑嗎？孔子他老人家都說過要“以直報怨”，被懟了當然要懟回去，不僅懟回去，還要懟的對方無話可說。如果還沒準備好回懟，那咱可以不參與有她在的閒聊，俗話還說“惹不起總躲得起”。既然不是上下級，又不熟，何必為這樣的事情大費周章呢。
八斤半兩
職場中有特別不喜歡自己的人怎麼辦？
首先，我們要明白每個人都會遇到不喜歡自己的人，因為我們不可能讓所有的人喜歡自己。
其次，我們需要知道你說的“職場”是指的是同一個公司天天打照面的上級/同事，還是工作中遇到的客戶或者供應商？
如果是同公司的上級或者同事，天天低頭不見抬頭見的，而且你確實感覺到對方特別不喜歡你的話，建議你一定要馬上採取行動解決這個問題；一是主動去約談對方，誠懇地請教對方是否對自己有意見，並表示你解決問題的誠意。如果對方願意坦誠相待最好，如果對方不願意說或者說沒有什麼，你就當他沒有什麼好了，不要再去過分在意對方的態度。
如果是供應商或者客戶，你只需按照人與人之間相處的黃金定律：按自己想被對待的方式去對待他人，彼此尊重，以專業的態度去對待他/她就好了。
生涯諮詢師索菲
很高興回答這個問題，希望可以幫到你。
1 不要以自己的喜好來判斷別人
職場中我們會面對各種形形色色的人，其中大多數人可能你並不喜歡，甚至會發現，在自己的工作群體中，幾乎沒有喜歡的人。
其實這並不可悲，這是自然現象，因為個人是改變不了環境，改變不了他人，但是要記住，你是來工作的，不是來交朋友的。而且你自己的喜歡與否也並不一定正確。如果是交朋友，你可以以自己的好惡來判斷別人是否可以交朋友，但是這是職場，大家是來工作的，不是來交朋友的。
每個人都有自己的長處與短處，有不同的思維方式，不同的工作作風，所以，以自己的喜歡與否來判斷別人是不合適的。
2 從你不喜歡的人身上也許學到的更多
工作有些人比較好溝通，也有些人不好溝通，那些不好溝通的人你可能並不是特別喜歡，當然不太喜歡接近，自然對他的觀點和做法並不是很認同。不過其實這樣想是不合適的，因為你自己的想法與工作方式可能是長久以來形成的習慣，或者形成了思維定式，你不喜歡的人恰恰可能會提供給你另一種思維方式，只是因為你不喜歡他這個人，順便否定了他的一些正確的東西。
所以要善於從你不喜歡的人身上學習，沒準比你喜歡的人身上學的更多，因為你喜歡的人，大概率和你自己的思維方式一樣的，也許有點固步自封。
3 不要輕易樹立敵人，哪怕看起來你比他強
職場上儘量不要樹敵，除非特別成破厲害，針鋒相對。通常錯誤的做法是，你職級比他高，能力看起來比他強，所以你就無所顧忌，傷害了別人，樹立了敵人，也許贏得了暫時的勝利。其實職場很漫長，是一場長跑，誰知道誰會笑到最後呢？而且工作中大家是需要協作的，事事你佔上風，讓別人怎麼辦？
而且職場可以有自主選擇，沒準別人換一個公司，換一條道路，彎道超車呢？雖然說生意場上沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，但是如果一直不是敵人不是更好嗎？
其實不樹立敵人，並不是說要刻意去討好別人，委屈自己說違心的觀點，而是說辦事要留有餘地，不要把事情做絕。柳傳志與孫宏斌的故事可以瞭解一下。
4 最好帶著笑工作，笑是最好的緩解氣氛的方式
職場是艱辛的，工作是辛苦，壓力是時常有的，那麼只有愁眉苦臉的工作嗎？第一可能會影響自己的工作情緒，第二可能會對同事或別人帶來負面情緒。大家是喜歡整天面對一個情緒歡樂的人，還是整天愁眉不展，唉聲嘆氣的人呢？
如果你是一個負責人，一個領導，需要有效的激勵大家，釋放出最大的能量，不能想象一個整天牢騷滿腹的人會帶出來好團隊。所以陽光一點，帶著笑工作是一個必要的方式，哪怕你心裡很苦，也只有放在心裡，誰讓這裡是職場呢？
5 除非必要時候不要發怒
工作中難免有生氣的時候，工作結果不到位，合作方效率不高，應付差事，諸如此類的，但是遇到讓你生氣的事該怎麼辦，就值得商榷了。大多數情況下，發怒是解決不了具體問題的，而且容易把人際關係搞砸。只有在確定你的怒火能夠直接起到積極作用，也就是說你能把控住別人對你怒火的反應時，也許發怒是有用的，否則只會起到反作用。
最忌諱的是經常發怒，大事小事不如意都要怒懟，這時候的確需要注意一下自己的工作方式了，或者是提高處理問題的能力。
6 言多必失，適可而止，議論別人的是非是很忌諱的
靜坐常思己過，閒談莫論人非，這句話總結的特別到位。這句話不僅僅是個人修養問題，職場上主要是和人打交道的場所，所以信息不對稱，言行被誤解是很容易發生的，這種情況下，對別人的議論尤其顯得忌諱，即使你的議論得當，也難免被別人傳走樣，變味，更何況很可能被利用的。
三思而後行，而多言經常是畫蛇添足。
7 擴大自己的行業內圈子，勇於交流，可以獲得更多的行業信息和機會
要儘可能的擴大自己的行業圈子，結交更多的業內朋友，這樣你會獲得更多的信息，這些信息很有可能對你是有幫助的，當然這些信息需要過濾。固步自封，墨守成規幾乎是沒有前途的，需要不斷的去展示自己，交流自己。
職場很漫長，會不斷的機遇出現，這些機遇很有可能來自你的某一次不經意的行業交流。所謂有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，想要別人瞭解你，首先你要走出去。
8 要注意自己的職業形象，衣著隨便不可取
在職場給人的第一印象就是個人形象，雖然不需要滿身名牌，刻意修飾，但是乾淨，利索，得體是必要的。髮型也需要經常打理，保持一定的得體。每天花一些時間去整理自己的形象是必要的，早晨上班前預留的一定時間去準備是必需的。
不能想象一個邋里邋遢，不修邊幅的人能夠把工作處理的很好，也有這樣的例子，但是太少了，良好的職業形象也是對他人的尊重。職場也要注意修飾自己。
9 要學會換位思考，站在別人的角度上看問題
如果在工作過程中，和別人發生不同意見，甚至是矛盾爭執時，不能一意孤行，堅持己見。
首先需要換位思考，為什麼別人會有和自己不同的意見，是否有其合理性。也許他只是站在他的角度上考慮問題，這並不奇怪。
屁股決定腦袋，這是千古不變的道理，有不同意見很正常，問題在於如何解決。如何能讓你自己的意見能夠讓別人接受，所以必須考慮不同的人的不同意見。
切記只考慮自己的利益，忽略別人的感受
廣州南方君VLOG
1.接受他的存在，接受你的情緒，當然如果你可以讓他走，或者你可以走，就去做接受讓你更加平靜；
2.嘗試去喜歡他，看他的優點，就像張柏芝演的電影一樣，如果覺得對方太醜，那就看他的鼻子，如果👃不行，就看他的嘴巴……你喜歡他了，他就會喜歡你，吸引力法則；
3.看看周圍人喜歡你嗎？如果都不喜歡你，你就要看看是不是自己平時為人處事真的太差勁，如果不是，放過你自己，管她呢？！
4.看看他是不是也用這樣懟別人，如果是，就讓他懟下去吧，社會終究會教育他！如果不是，就懟你，找他私下深入坦誠聊聊，看看為什麼？看看能不能改變這種狀態，最自己最大的努力嘗試；
5.實在不行，就愛誰誰，反正他又不和你過一輩子，你心情好的時候用“最大的無情莫過於不理”處理他，讓他懟到棉花上！萬一你心情不好，呵呵，對不住了“我要懟回去”，給他反作用力，7年還怕你3年！
