爱在深山
我会。
虽然裸辞会有一系列的后果，诸如长时间的待业，离开职场，会让人不由得产生焦虑，失去自信。
让人容易产生“到时候病急乱投医，还不如维持现状的好”的念头。
除此之外，还有容易懒散，怕自己慢慢颓掉等原因，让人待在加班加点、无法抽身思考新工作的旧岗位中，日复一日地消磨。
因为这些忧虑，很多工作不愉快，没有晋升空间，却没有精力和时间找新机会的人，宁可在煎熬中抱着稳定的工资蹉跎，也不敢从泥泞中踏出一步。
但恰恰是当我们忙得无法抽身找新的工作、跳出日常的视角、思考新的方向时，才是我们最需要裸辞的时候。
但是，裸辞也有两个好处：
1、有充足的时间，恢复精力，充电学习，为之后的工作做新的储备。
2、适当修正目标和方向，裸辞也是给自己时间想清楚自己到底想要什么，在工作中最看重的是什么。如果没有足够的思考和反省，可能入职下家公司也会面临同样的问题。裸辞之后的大把时间有利于你对工作进行比较筛选，从而找到更满意、更适合自己的工作。
Robert罗老师
会不会裸辞，无外乎两种答案，会，或不会。实在还要说第三种，那么大概是先干着，提升自我职业能力等等之后，再考虑裸辞。
裸辞的选择万变不离其中，裸辞的原因千千万。
如果就提问上的条件来说要不要裸辞，那么我想大部分人的短时间内的选择会是不裸辞。
首先，是在偏远的地方。哪里算是偏远呢？是国内十八线的小城市乡镇，又或是中西部贫困地区？讲讲更偏远的吧。我身边的不少同学、朋友毕业之后，都选择去了非洲工作。
很偏远了吧。
为什么？原因也就是因为提问中说的，这是一份与自己专业相符的，稳定的，收入还不错的工作。
我是学外语的，小语种毕业之后，最主要的工作选择就是外派。我自己包括身边学其他语言的同学，毕业后可选择外派工作的国家中，非洲国家占了90%以上。
一般情况是国内大型的国企，私企在国外有工程项目，办事机构，因此每年都需要招一些相关国家的外语毕业生过去当翻译。比如中铁各个局，中建，中铁建，中信建设，华为，中兴以及其他大小的建筑、贸易公司。
说是翻译岗位，其实招聘的时候很多公司都会直言，公司内部一般不设置专门的翻译，希望派驻的外语毕业生除了翻译以外，同样能够胜任其他工作安排。
因为派驻在国外，工作安排和国内完全不同，基本上什么时候需要工作，什么时候便要上。基本没有个人时间。但是我认识的不少人，都在那里（派驻的非洲国家）工作了好几年。
除了最主要的收入比国内正常普通工作收入高，他们同样希望在该工作领域多学习，多实践，培养自身能力和提高工作水平。为以后的职业生涯打下基础。
回到最开始的话题：在偏远的地方，有一份与你专业相符、稳定、收入不错的工作，但基本没有个人时间，你会裸辞吗？
如果没有在当地、该偏远地方长期发展甚至是扎根生活的计划，那么肯定会有辞职的时候。对于是否要裸辞，如果自己手上资金充裕，可以支撑短时间的内的职场空白期，自身工作调整能力也不错，那么裸辞便不在话下。
问题不在于是否裸辞，而在于一个人自身的规划，在于自身能力水平，在于选择决定的时间。
如果是想在大城市扎根发展，那么肯定要离开偏远地区。
如果是自身工作能力不错，相信辞职之后也会找到能够一展宏图的岗位。
如果资金、能力、心理还不能满足裸辞之后带来的生活和工作的变化，那么就先不要辞吧。等自己能够胜任裸辞带来的风险的时候，再做出决定。
王楠一
上周和一个朋友聊天，朋友抱怨：现在的小年轻啊，可太难伺侯了，当老板的还得哄着她做事。工作没做到好不能骂，还得仔细考虑怎么温柔地提出来才不会伤到她，一言不合就辞职不干了。
兰兰今年刚刚大学毕业，由于没有工作经验，工作不太好找，要么兰兰嫌弃工资低，要么公司嫌弃兰兰没有经难，高不成低不就，找了一个月才找到一份外贸的工作，兰兰想着先积累工作经验就不计较那么多吧。工作中负责带兰兰的是Linda，她比兰兰早毕业两年，一直在这个公司，所以有足够的经验来传授给兰兰。可是工作一个星期兰兰才发现，Linda根本就没有耐心带她，工作中有不懂的小问题问她每每换来的都是一个白眼加一句”这都不懂吗”。在同事面前也从来不会顾及是否会伤到兰兰自尊。但是为了积累经验，兰兰只能忍下。
可是，人的忍耐是有限度的，终于有一天，在Linda再次抛过来一个白眼的时候，兰兰爆发了，她终于顶撞了回去，那一刻“老娘不伺候了”的快意让兰兰感觉无比酣畅淋漓，即使还没有足够的工作经验，她义无反顾选择了裸辞。
对兰兰这样的裸辞，我们是该为她的勇气鼓掌呢？还是该批评她没有经过深思熟虑意气用事呢？古人云：“良禽择木而栖”。裸辞不能一概而论地批评和反对，只要自己心中有规划，找准自己的职业发展方向，对自己的未来有着清晰的思路，向着更好的目标前进也并不是一件坏事。
裸辞，首先要面对的便是辞职后的空窗期，裸辞后的空窗期你能撑多久，这是首先需要考虑的问题。离职空窗期，没有工资可以拿，但吃饭，房租，水电处处都要花钱，钱包是否能负荷。离职空窗期，你是打算休息调整一段时间再找工作还是马上投简历开始新的面试之旅。在这段空窗期期间，有的人感觉特别轻松，但更多的人却都是刚开始感觉轻松，过了一段时间后便会陷入焦虑或恐慌。
晓雯在一家外企工作八年了，常年累月重复的工作让她觉得工作只是糊口的工具，工作没有了挑战性，找不到一点工作的乐趣，于是她决定裸辞。裸辞后她并没有急着去找下一份工作，她学习绘画、书法，还报了健身班。晓雯没有因为辞职了就放任自己，为所欲为，而是让自己不断增值。这样的她，再上职场时，身心都必然已经调整到最好的状态，并且也不会因为空窗期较长而让她贬值。
对于裸辞，辞职理由千千万，但最重要的原因无外乎也就是：嫌弃工资不够高，工作压力大，公司管理制度无法适应。我们不能一刀切地去批判，也不能不加思考地加以鼓励。裸辞后，有些人由于没有合理规划好自己的职业方向，便会迷失，找不到存在感，对工作失去信心产生挫败感。但是也有很多人裸辞后，很清楚自己想要什么，对下一个公司和岗位定位清晰，并努力朝自己的目标奋进。
裸辞，不同的阶段的人也会有不同的心态。对于一个有一定经济基础并且工作能力尚好的人来说，裸辞，不会给他们带来任何压力，他们只不过需要一小段时间来调整好自己的状态，然后找到更适合自己的工作。但是，如果是刚刚参加工作不久的年轻人，少有积蓄，少有经验，可能还背着房贷还着车贷，这时候的他们，裸辞可能就要经过一番深思熟虑了。你处于哪一阶段？目前阶段的你，有勇气裸辞吗？
阳光之约
没毕业前，我会。
毕业后，我不会。
小Y进化
没有下家时，这个过程很痛苦。你可能四处碰壁、你会懊悔。你最终也许找到更好的，你庆幸。可是，一个呆了四年的地方为什么要离开？不如意？重新开始能好到哪里去。除非身怀技术，是老板所求的贤才。那么如此，这个人去哪里都能够很好的生存
默默momo1
关于裸辞，我觉得得根据自己的家庭情况和存款多方面考虑，不能盲目。
小二郎su
四年前裸辞过，从一家外资的世界500强，当时还是比较自信。只要你个人能力强，手头也比较宽裕，这些都不是问题。但是现在年纪大了，老婆孩子要养，银行余额也不是很充裕，考虑的事情就多了，不到逼不得已一般不会裸辞，但是真的要裸辞也不怕，因为足够优秀[呲牙]记住，没有所谓绝对稳定的工作，最稳定就是无论你到哪里都能找到工作，U盘法则，即插即用，做到这样你就能来之能战战之能胜。
