愛在深山
我會。
雖然裸辭會有一系列的後果，諸如長時間的待業，離開職場，會讓人不由得產生焦慮，失去自信。
讓人容易產生“到時候病急亂投醫，還不如維持現狀的好”的念頭。
除此之外，還有容易懶散，怕自己慢慢頹掉等原因，讓人待在加班加點、無法抽身思考新工作的舊崗位中，日復一日地消磨。
因為這些憂慮，很多工作不愉快，沒有晉升空間，卻沒有精力和時間找新機會的人，寧可在煎熬中抱著穩定的工資蹉跎，也不敢從泥濘中踏出一步。
但恰恰是當我們忙得無法抽身找新的工作、跳出日常的視角、思考新的方向時，才是我們最需要裸辭的時候。
但是，裸辭也有兩個好處：
1、有充足的時間，恢復精力，充電學習，為之後的工作做新的儲備。
2、適當修正目標和方向，裸辭也是給自己時間想清楚自己到底想要什麼，在工作中最看重的是什麼。如果沒有足夠的思考和反省，可能入職下家公司也會面臨同樣的問題。裸辭之後的大把時間有利於你對工作進行比較篩選，從而找到更滿意、更適合自己的工作。
Robert羅老師
會不會裸辭，無外乎兩種答案，會，或不會。實在還要說第三種，那麼大概是先幹著，提升自我職業能力等等之後，再考慮裸辭。
裸辭的選擇萬變不離其中，裸辭的原因千千萬。
如果就提問上的條件來說要不要裸辭，那麼我想大部分人的短時間內的選擇會是不裸辭。
首先，是在偏遠的地方。哪裡算是偏遠呢？是國內十八線的小城市鄉鎮，又或是中西部貧困地區？講講更偏遠的吧。我身邊的不少同學、朋友畢業之後，都選擇去了非洲工作。
很偏遠了吧。
為什麼？原因也就是因為提問中說的，這是一份與自己專業相符的，穩定的，收入還不錯的工作。
我是學外語的，小語種畢業之後，最主要的工作選擇就是外派。我自己包括身邊學其他語言的同學，畢業後可選擇外派工作的國家中，非洲國家佔了90%以上。
一般情況是國內大型的國企，私企在國外有工程項目，辦事機構，因此每年都需要招一些相關國家的外語畢業生過去當翻譯。比如中鐵各個局，中建，中鐵建，中信建設，華為，中興以及其他大小的建築、貿易公司。
說是翻譯崗位，其實招聘的時候很多公司都會直言，公司內部一般不設置專門的翻譯，希望派駐的外語畢業生除了翻譯以外，同樣能夠勝任其他工作安排。
因為派駐在國外，工作安排和國內完全不同，基本上什麼時候需要工作，什麼時候便要上。基本沒有個人時間。但是我認識的不少人，都在那裡（派駐的非洲國家）工作了好幾年。
除了最主要的收入比國內正常普通工作收入高，他們同樣希望在該工作領域多學習，多實踐，培養自身能力和提高工作水平。為以後的職業生涯打下基礎。
回到最開始的話題：在偏遠的地方，有一份與你專業相符、穩定、收入不錯的工作，但基本沒有個人時間，你會裸辭嗎？
如果沒有在當地、該偏遠地方長期發展甚至是紮根生活的計劃，那麼肯定會有辭職的時候。對於是否要裸辭，如果自己手上資金充裕，可以支撐短時間的內的職場空白期，自身工作調整能力也不錯，那麼裸辭便不在話下。
問題不在於是否裸辭，而在於一個人自身的規劃，在於自身能力水平，在於選擇決定的時間。
如果是想在大城市紮根發展，那麼肯定要離開偏遠地區。
如果是自身工作能力不錯，相信辭職之後也會找到能夠一展宏圖的崗位。
如果資金、能力、心理還不能滿足裸辭之後帶來的生活和工作的變化，那麼就先不要辭吧。等自己能夠勝任裸辭帶來的風險的時候，再做出決定。
王楠一
上週和一個朋友聊天，朋友抱怨：現在的小年輕啊，可太難伺侯了，當老闆的還得哄著她做事。工作沒做到好不能罵，還得仔細考慮怎麼溫柔地提出來才不會傷到她，一言不合就辭職不幹了。
蘭蘭今年剛剛大學畢業，由於沒有工作經驗，工作不太好找，要麼蘭蘭嫌棄工資低，要麼公司嫌棄蘭蘭沒有經難，高不成低不就，找了一個月才找到一份外貿的工作，蘭蘭想著先積累工作經驗就不計較那麼多吧。工作中負責帶蘭蘭的是Linda，她比蘭蘭早畢業兩年，一直在這個公司，所以有足夠的經驗來傳授給蘭蘭。可是工作一個星期蘭蘭才發現，Linda根本就沒有耐心帶她，工作中有不懂的小問題問她每每換來的都是一個白眼加一句”這都不懂嗎”。在同事面前也從來不會顧及是否會傷到蘭蘭自尊。但是為了積累經驗，蘭蘭只能忍下。
可是，人的忍耐是有限度的，終於有一天，在Linda再次拋過來一個白眼的時候，蘭蘭爆發了，她終於頂撞了回去，那一刻“老孃不伺候了”的快意讓蘭蘭感覺無比酣暢淋漓，即使還沒有足夠的工作經驗，她義無反顧選擇了裸辭。
對蘭蘭這樣的裸辭，我們是該為她的勇氣鼓掌呢？還是該批評她沒有經過深思熟慮意氣用事呢？古人云：“良禽擇木而棲”。裸辭不能一概而論地批評和反對，只要自己心中有規劃，找準自己的職業發展方向，對自己的未來有著清晰的思路，向著更好的目標前進也並不是一件壞事。
裸辭，首先要面對的便是辭職後的空窗期，裸辭後的空窗期你能撐多久，這是首先需要考慮的問題。離職空窗期，沒有工資可以拿，但吃飯，房租，水電處處都要花錢，錢包是否能負荷。離職空窗期，你是打算休息調整一段時間再找工作還是馬上投簡歷開始新的面試之旅。在這段空窗期期間，有的人感覺特別輕鬆，但更多的人卻都是剛開始感覺輕鬆，過了一段時間後便會陷入焦慮或恐慌。
曉雯在一家外企工作八年了，常年累月重複的工作讓她覺得工作只是餬口的工具，工作沒有了挑戰性，找不到一點工作的樂趣，於是她決定裸辭。裸辭後她並沒有急著去找下一份工作，她學習繪畫、書法，還報了健身班。曉雯沒有因為辭職了就放任自己，為所欲為，而是讓自己不斷增值。這樣的她，再上職場時，身心都必然已經調整到最好的狀態，並且也不會因為空窗期較長而讓她貶值。
對於裸辭，辭職理由千千萬，但最重要的原因無外乎也就是：嫌棄工資不夠高，工作壓力大，公司管理制度無法適應。我們不能一刀切地去批判，也不能不加思考地加以鼓勵。裸辭後，有些人由於沒有合理規劃好自己的職業方向，便會迷失，找不到存在感，對工作失去信心產生挫敗感。但是也有很多人裸辭後，很清楚自己想要什麼，對下一個公司和崗位定位清晰，並努力朝自己的目標奮進。
裸辭，不同的階段的人也會有不同的心態。對於一個有一定經濟基礎並且工作能力尚好的人來說，裸辭，不會給他們帶來任何壓力，他們只不過需要一小段時間來調整好自己的狀態，然後找到更適合自己的工作。但是，如果是剛剛參加工作不久的年輕人，少有積蓄，少有經驗，可能還揹著房貸還著車貸，這時候的他們，裸辭可能就要經過一番深思熟慮了。你處於哪一階段？目前階段的你，有勇氣裸辭嗎？
陽光之約
沒畢業前，我會。
畢業後，我不會。
小Y進化
沒有下家時，這個過程很痛苦。你可能四處碰壁、你會懊悔。你最終也許找到更好的，你慶幸。可是，一個呆了四年的地方為什麼要離開？不如意？重新開始能好到哪裡去。除非身懷技術，是老闆所求的賢才。那麼如此，這個人去哪裡都能夠很好的生存
默默momo1
關於裸辭，我覺得得根據自己的家庭情況和存款多方面考慮，不能盲目。
小二郎su
四年前裸辭過，從一家外資的世界500強，當時還是比較自信。只要你個人能力強，手頭也比較寬裕，這些都不是問題。但是現在年紀大了，老婆孩子要養，銀行餘額也不是很充裕，考慮的事情就多了，不到逼不得已一般不會裸辭，但是真的要裸辭也不怕，因為足夠優秀[呲牙]記住，沒有所謂絕對穩定的工作，最穩定就是無論你到哪裡都能找到工作，U盤法則，即插即用，做到這樣你就能來之能戰戰之能勝。
