夢經幾轉歸零
這句話有一定的道理，人好說話就是脾氣好，有些人就仗著你脾氣好，認為你不會輕易翻臉，也不會輕易表達自己的不滿，很容易就忽視慢待你。
“人越好說話工資越低”，常見的有兩種情況：
一、入職之前的工資談判
有些久經沙場的HR，眼神是很毒辣的，他們能輕而易舉的看出求職者的品性，在決定錄用你，進行工資談判的時候，如果他們看出你脾氣好，性子軟，就會在你的期望薪資基礎上，刻意把價格壓低，大部分都會壓低個1000-2000元，但其實你的薪資要求可能在他們的成本範圍內，而你覺得這份工作各方面還不錯，又不想為了1000多塊錢去糾纏，可能就接受了，結果就是對方單位節約了成本，而你拿到了比預想低的工資。
二、漲薪時，漲的少
稍微正規點的公司都會有漲薪機制，比如隔一段時間或每年漲固定的金額，或者根據你的績效評分確定漲薪額度，當然這些都是由公司人力資源部來制定的。但往往員工對於公司每次漲的薪資是怎麼計算的，都不太清楚，即便你有疑問，最終解釋權歸人力資源部所有，有的人可能一定會弄個明白，但那些好說話的人往往不願意去爭辯，覺得多一事不如少一事，心裡可能會想人事肯定會按規定公正辦事的，但殊不知，有的時候規定本身也不一定有利於員工，你脾氣好，不願意鬧不愉快，吃虧的就是你自己。
好說話是一回事，該為自己爭取的，還是得爭取。
在職場中，個人要能立起來，你的退讓，換來的可能是別人的變本加厲。更何況，我們努力工作就是為了獲得更多的金錢回報，否則長此以往誰都會心灰意冷。另一方面，你要求低或者不提要求，輕易的妥協，可能也會讓人覺得你不自信，能力有問題；相反，假如你能夠為自己爭取利益，比如提加薪，即便領導不一定同意，在他心裡也留下了你有自信、工作出色的印象，更何況，提了就有可能，不提就沒可能，能為自己爭取就一定要爭取。
以上就是我的回答，謝謝！
喜歡小說的吃貨
對於有些人所說“人越好說話工資越低”怎麼看的問題，我認為：不是絕對，要一分為二看問題。
的確，現實職場，尤其是有的小微單位，面對員工工資問題，基於管理制度、工資晉升制度不完善，加之監管不到位，有的企業也會出現不正常的現象。那就是看人下菜碟，遇到老實巴交，好說話的員工，有的領導就故意剋扣、減少員工應得工資，知道老實巴交好說話的人不會為此折騰、鬧。對於咋咋呼呼、對利益斤斤計較蠻橫霸道的員工，有的領導就本著息事寧人原則，在工資待遇上就就高不就低，多給不敢少給。這純粹是胡來！
一般“人越好說話工資越低”情況，在諸如中型及以上規範正軌單位，這種情況應該就不存在了。中型及以上規範單位，一般都是重合同守信用單位，沒有必要為工資待遇問題跟大街上買小蔥似的討價還價。而且，這樣的單位，都有法律顧問，而且人事、財務制度健全、規範。哪個崗位多少薪資，什麼條件的多少薪資，如何獎懲、如何正常晉升工資等，都有一整套完善的制度文件。
正規單位不是看你好說話就會給你低工資，不好說話就給你高工資，這樣的奇葩事一般不會有。正規單位一般不會讓老實人吃虧，不會讓實幹者吃虧。正規單位都是以制度管理人，不像有的小微單位有的領導，純粹就是想當然地一拍腦門就亂拍板決定員工工資多少。
中型及以上正規單位和小微等不正規單位不同的是，員工好說話，但員工工作能力強、業務出眾，待遇一定會高。反之，員工不好說話，工作能力一般，工資照樣高不上去，業績差的或許還會被解聘掃地出門。當然，小微不正規單位也有良心老闆，對於好說話但幹活實在的員工也不會虧待。這裡，為正規單位、為良心老闆點贊！
鬱青陽光
您好！很高興能夠回答您的問題。對於您提到的人越好說話工資越低，我個人覺得是很有道理的。可能就目前像我這種屬於低層級的人來說，越底層越沒有人理睬。那如果在公司裡面，那就更是了，如果自己不懂得去爭取自己的那份利益，很可能就被那些有才能的人給代替了，人越會說越會相處人際關係的人，越吃不到虧，而那些不太擅長人際交往的人以及不太愛表達的人可能就更吃虧了。所以不要老在一個角落裡安安穩穩的做自己，而是要大膽的秀出自己。這個時代你要敢於去爭取去表現，否則原屬於你的那一份子也可能會落入他人之手！
請不要喊我傻大妞
美國康奈爾大學做過一項調查，分析職場人員的“隨和度”特徵後發現：脾氣好、容易相處的人的平均薪酬要比“帶刺兒”的、難相處的人低18%。很多人在職場打拼多年，工資漲幅卻不大，原因可能在於你的脾氣太好了。
中國有句俗語：會哭的孩子有奶吃。非常好理解，也就沒啥可說了。
在同一個技術水平 工作能力以及同樣工作量的前提下，好說話的人，心胸更寬廣，不會斤斤計較，也不可避免的不會說些邀功訴苦的話，導致存在感降低、無法快速獲得上級好感，“可能”會引起工資和職位上升速度沒那麼快！但是，我們的人生是個長跑，為你身心和家庭健康和諧，還是要有個好脾氣，好好平衡工作和家庭。
隨風飄走東南西北
您好，這句話不完全正確，需要看所謂的“好說話”是怎樣一種情況。
通常來講，好說話有兩種情況：一種是無原則的妥協，一種是義無反顧的付出。
無原則的妥協是指的遇到傷害自己的事情，不堅持原則，一味遷就，不敢爭取自己應有的權利，這種老好人其實就是怯懦。無論是職場還是生活中，怯懦的人肯定無法獲得別人的重視或尊重，具體到工資問題上，也很有可能被受到領導的欺負，越好說話工資越低。
與之對應的另外一種好說話是指在工作中不拈輕怕重，領導吩咐什麼就做什麼，一切以工作為重，這種人看似好說話，其實是大智慧，通過自己的義無反顧付出，往往能夠讓自己在公司中變得舉足輕重，受到同事和領導的尊重，那麼自然不用擔心待遇的事情，因為老闆離不開你，而你卻隨時可以離開老闆。這種好說話的人，工資肯定不會一直低下去的。
總之，要看是怎樣一種好說話，才可以判斷這句話是否正確。
希望我的回答能夠幫助到您。
