时光潋滟滴墨盛放1
个人认为这样的说法有些片面了，原因如下：
1、公司越小，上司对你的认可就越重要，这个是没有问题的，但是在很多大公司中有完善的制度体制保障，对中层领导的考核也比较严密，所以相对来说靠个人喜好判断下属员工的工作质量以及安排下属员工的工作，也会对他自己造成伤害，所以在大公司，取得领导信任并不如小公司那么重要。
2、现在公司体制已经脱离了师徒制的框架，很多时候上司和下属的分工不同，专业领域不同，他们只是合作关系，所以也不存在跟与不跟的问题，而是合作是否顺畅的问题。
3、这句话还隐藏了一个立场，就是将个人的发展与上司的好坏或者上司的档次做了挂钩，有一种甩锅的嫌疑，如果发展不好就归责于上司，其实个人的发展还是要靠自己努力，只有自己的努力到位了，才有所谓跟不跟对人的问题，如果自己的能力不行，学习意愿不强，跟谁都没有用。
希望以上的回答对您有所帮助。
三业社李枭然
好的上司决定了你在与他共事这段时间的成长度。
有些上司会让做事的人心力交瘁，因为他的能力有限导致工作安排不清晰、无意义返工比较多等等；
有一些会更注重团队建设与个人成长。比如聊聊这个行业含金量高的证书怎么考、复盘与员工利益相关的事件、经常提出开放式问题等等；
当然也有无事不登三宝殿的那种领导啦，这样的人比较偏重自驱动和自律选手，如果你是经常需要被肯定被关注的可能要失望了。
其实那些都是个人成长的外界因素，只是权重随每个人的认知程度和自驱动能力而有不同。重要的是你如何搭建一套属于自己的完备的成长体系，并坚持不懈地执行下去。
七七爱吃吃
不认同
很多人都幻想凡事遇贵人，有缘人，能帮助自己的人。职场中有吗？
有，在你是小白，新人，一无所有的时候。
大家都认同有一个好的上司，有种种好处，我就罗列了，拾人牙慧还是少干为好。
是否有人想过，你觉得遇到的好上司，实际却不是。是不是有点废话，简单的说，你与上司利益相同，出发点一致，他是你的人生导师，良朋益友。那如果有一天情况反过来了，那还会是和睦共处，相濡以沫吗？
孙俪新剧《安家》中有一段，房似锦上司翟云霄要求搞倒徐姑姑，被她拒绝，后来翟云霄直接拿出房似锦的假文凭的事，差点就开除了房似锦。
剧中的翟云霄算是房似锦的人生伯乐，利益不同时，伯乐也会变成秦桧。
善于辨别，学习，模仿，自己成长过程中的坎坷能早遇到要比晚遇到强。
道一南
伯乐和千里马还是很重要的，千里马常有，而伯乐不常有，如果在你的职场生活中，有人对你点拨，有人提醒你做人的要点，职场之路还是很不错的。大公司的领导教会你做人，小公司的领导教会你做事，其实很多人都在抱怨怀才不遇，但其实更多的是自己不去争取，不去主动探寻未来之路，一个人会不会来事在职场还是很重要的，也是是否讨人喜欢的关键因素，做事先做人[机智]
兰陵花神
认同！ 跟对人其实是一种圈子，一种信念！ 这个本身就大于工作，有的深处大公司 但是领导刁难 ，毫无温度。 有的在小公司，大家齐心协力，氛围舒适，这两者我相信大多数人都会倾向于后者。 因为工作本身其实就是自身发展的一个跨度，权衡的不仅仅是薪酬，更是未来！ 是一种未来的通道！ 所以，只要跟对人，做对事，相当于顺风，否则就是逆风。 加油！
若水384
认同，上司不重用你的话，就算公司再大也没用，因为你没办法施展自己的才华。跟对上司，得到上司重用，公司再小，你都可以发挥自己的才华，一定个美好的前途。
