期待7011655
死者为大。
既然是领导家的亲人去世了。你还是应该去赶礼。
这是中国最起码的人情。也是混职场的潜规则。
虽然现在相关的法规，对丧礼的形式、规格做了限制。
但这并不关你事儿。这是你领导要处理的事情。
我相信你们单位应该不止你一个要去。
你的领导应该会在单位里说一下的。
比如说让你们去、什么时候去、什么形式去还是不让你们去。
如果不让你们去，那肯定是出于规避相关法律法规风险。
如果让你去，那就去。
领导如果说不让去。那我建议你趁领导在单位的时候私下走一趟。把红包送到就行了。
领导如果说可以去，那你直接去丧礼就行了。
综合来看，直接在单位，把红包送到领导的办公室，是最靠谱的
你这样做，领导心知肚明。
既为领导规避了法律法规的风险，也充分照顾了领导的面子。
领导自然对你是感激不尽。
混职场，一定要搞懂职场中的潜规则。
在职场中做事，一定要考虑到多方面的情况。谨言慎行。
上面就是一个很典型的例子。
我是职场学玩赚，这就是我的回答。
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职场学玩赚
单位领导的亲人去世，基层员工去不走吊丧送礼，这不应统一强调诱导赶礼。大家刻意邀约赶热赴丧送礼，是纪律所不容，是领导风气所不允。
职员自发地去吊唁，当然可以。平常与他亲人熟悉，且有交流思念，你好人之常情奔丧，无可非议。
作为领导干部，应谢绝员工破费扶丧规定。因为党纪政纪均有规定，不准借红白喜事，大操大办，广纳人情，收益颇丰。一旦有人举报，组织上会调查核实，视情况处理。
职场参谋
领导干部也是人，操办家人丧事是无可厚非的，但自从中央八项规定出台后，关于领导操办“婚丧嫁娶”就有了明确规定，不得大操大办，不得借机敛财，不得动用单位的人力、财物等等。但凡操办“婚丧嫁娶”必须经申请并获批准，才可按规定的“限桌数、限人数、限收礼金”进行操办。如果违反规定必受到处分并予以通报。
所以，单位领导家人去世，作基层员工该不该去赶礼，确实好好掂量。或应了解具体情况才考虑是否参加。如果贸然参加，有可能弄巧成拙，好心做坏事，害己害人。
Yifan5
其实这个问题问的很笼统，应该说一下单位的大小，人数，来判断是否去领导家去吊唁，如果单位人多，你又是基层职工，没有必要去，没有必要逢迎巴结，因为领导未必认得你，也不知道你是何许人也，你有什么事他也不一定去，中国人的礼尚往来在这里根本行不通，如果单位人数少，就应该去，别人都会去，你也应该随同前往随礼，吊唁，这也是人之常情，
