期待7011655
死者為大。
既然是領導家的親人去世了。你還是應該去趕禮。
這是中國最起碼的人情。也是混職場的潛規則。
雖然現在相關的法規，對喪禮的形式、規格做了限制。
但這並不關你事兒。這是你領導要處理的事情。
我相信你們單位應該不止你一個要去。
你的領導應該會在單位裡說一下的。
比如說讓你們去、什麼時候去、什麼形式去還是不讓你們去。
如果不讓你們去，那肯定是出於規避相關法律法規風險。
如果讓你去，那就去。
領導如果說不讓去。那我建議你趁領導在單位的時候私下走一趟。把紅包送到就行了。
領導如果說可以去，那你直接去喪禮就行了。
綜合來看，直接在單位，把紅包送到領導的辦公室，是最靠譜的
你這樣做，領導心知肚明。
既為領導規避了法律法規的風險，也充分照顧了領導的面子。
領導自然對你是感激不盡。
混職場，一定要搞懂職場中的潛規則。
在職場中做事，一定要考慮到多方面的情況。謹言慎行。
上面就是一個很典型的例子。
我是職場學玩賺，這就是我的回答。
我會分享更多：上班族、加速成長、輕快賺錢、心法
職場學玩賺
單位領導的親人去世，基層員工去不走弔喪送禮，這不應統一強調誘導趕禮。大家刻意邀約趕熱赴喪送禮，是紀律所不容，是領導風氣所不允。
職員自發地去弔唁，當然可以。平常與他親人熟悉，且有交流思念，你好人之常情奔喪，無可非議。
作為領導幹部，應謝絕員工破費扶喪規定。因為黨紀政紀均有規定，不準借紅白喜事，大操大辦，廣納人情，收益頗豐。一旦有人舉報，組織上會調查核實，視情況處理。
職場參謀
領導幹部也是人，操辦家人喪事是無可厚非的，但自從中央八項規定出臺後，關於領導操辦“婚喪嫁娶”就有了明確規定，不得大操大辦，不得藉機斂財，不得動用單位的人力、財物等等。但凡操辦“婚喪嫁娶”必須經申請並獲批准，才可按規定的“限桌數、限人數、限收禮金”進行操辦。如果違反規定必受到處分並予以通報。
所以，單位領導家人去世，作基層員工該不該去趕禮，確實好好掂量。或應瞭解具體情況才考慮是否參加。如果貿然參加，有可能弄巧成拙，好心做壞事，害己害人。
Yifan5
其實這個問題問的很籠統，應該說一下單位的大小，人數，來判斷是否去領導家去弔唁，如果單位人多，你又是基層職工，沒有必要去，沒有必要逢迎巴結，因為領導未必認得你，也不知道你是何許人也，你有什麼事他也不一定去，中國人的禮尚往來在這裡根本行不通，如果單位人數少，就應該去，別人都會去，你也應該隨同前往隨禮，弔唁，這也是人之常情，
