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你没有说你现在在国企是什么职位，具体从事什么岗位的工作，这对于判断你以后的方向发展非常重要。
四十五岁的年龄如果在国企还不是中层以上管理干部的话，以后再想当领导层的话几乎是不可能的了。具体从事的岗位工作与你以后的方向发展关系也很大，比如，是干生产、销售、还是管理岗，命运肯定会不同。
一、从你目前的职位级别来分析以后的方向发展
如果你还是基层员工的话，以后想当领导是绝对不可能的了，除非有个别奇迹发生，因为45岁的年龄已经算是比较大的年龄了，能当领导的都已经是领导了。而这个年龄还是基层员工的话，只能说明工作能力一般，肯定是不适合当领导的。
如果你现在是中层管理人员的话，45岁的年龄还是有很大的可能往上再窜一窜的。因为大部分中层管理人员的年龄基本都是35到50岁之间，而你恰好在这个年龄段的后半段。有些单位的领导层人员数量有限，不等到他们退休，确实很难再往上走一步。
如果你现在是国企领导的话，我估计也不会这么问了，假如是的话，你只需做好领导该干的事就可以了，这种级别的人基本不需要别人去指引。
二、从你目前从事的岗位工作来分析以后的方向发展
国企里的工作岗位分为很多类，大体有以下几类，生产人员、销售人员、售后人员、财务人员、技术人员、行政办公室管理人员、人力资源管理人员等等，不同的工作岗位对于个人的职业发展方向其实影响很大。
比如，你是财务人员的话，可能最后也只能到财务总监的级别，如果是售后服务人员的话发展方向最高可能是售后服务部经理。但如果是销售人员的话，其实路子更广一些，因为国企里很多的老总出身都是销售人员，当然其他岗位肯定也都有。也就是说你的具体工作岗位往往决定了你的职业发展方向。
不过最重要的还是要参考你45岁的年龄现在具体从事的工作岗位，会直接决定你的方向发展。
总结：45岁年龄几乎已经过了职业发展的瓶颈期，因为现在的中流砥柱基本是30岁到40岁的人，这部分人干劲十足，晋升的潜力也最大。但对于45岁的人并不意味着就没有了晋升的希望，往往这部分人工作经验丰富，也是许多人学习的榜样。
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因为一方面国企里面的领导岗位明显呈现“僧多肉少”的状况，毕竟很多国企员工人数很多，但是领导班子一般只有几个或者顶多十二三个左右，所以，假如你45岁没有进班子的话，那估计有些悬了。
另外一方面，现在很多国企里面招聘很多重点本科大学毕业生，这些一茬又一茬的年轻人各个磨刀霍霍，想要大干一番，对你而言，这种竞争虽然很残酷，但也是你不得不面对的事实。
因此，在国企里面45岁的你，可以说正处于“前有狼后有虎”的境地。那么具体怎么办呢？
我认为你应该努力寻找自己的优势所在，比如你的经验，以及你在某方面的特长，然后尽可能在这个领域有所专攻，假如在职务上升不上去，但是可以努力提升职称。
因为很多国企里面，虽然没有像公务员那样实行职务职级并轨制，但是很多国企里面很重视职称，像教授级高级工程师之类的职称，在国企里面那就是“宝贝”一样的存在，而你也可以通过职称提升的路子，从管理类工作向技术专家类工作转型，毕竟这类人才现在很多国企也很却。
总之，45岁的年纪，相信你已经经历了足够的风雨，在接下来的职场道路上，只要你还能带着积极向上的心态一路前行，那么一定会有更多的收获，也一定会有更大的成就。
九品职麻官
四十五岁了，还谈什么发展？还哪个方向？你是不是没有成熟啊？国企四十五，如果不是高层职位，几乎没有什么发展方向了。现在都提倡重用85后了，85后都35岁了，还混到你45岁的？国企都下指标了，提拔中85后占多少比例，90后占多少比例，45岁基本就不让你进门了。认清现实吧。
当然了，45岁，在职位发展上，基本遇到了天花板，不是你的能力问题，而是你的年龄已经过线了。但是，国企为了畅通管理、技术、操作三条线发展通道，你还可以向技术专家方向发展。如果你只是操作岗位的工人，你还可以向高级技师、技能大师方向发展。如果你是普通管理人员，那么，你要么转技术方向，要么放平心态，想好自己的退路。
国企，主要有三个发展方向：
第一，管理序列。就是走“当官”的道路，比如，部门经理、副总经理、董事长，等等。正如体制内的科、处、局等级别的“官员”一样。这条道路，比较拥挤，没有关系，没有贵人，不太容易出头。有人形容是猴子爬山，往上看全是红屁股，向下看全是笑脸。可惜的是，45周岁之后，基本就不会再提拔了。除非你已经在高层位置上，还可以再提拔，中低层职位，基本封顶了。
第二，技术序列。就是走技术、专业、营销等方面的专家。比如，技术总监、业务专家、营销总监等等。国企内部有一个平衡体系，比如，公司级的专家，相当于部门经理职位，公司级的首席专家，相当于公司副总。在薪酬待遇上，可以保持一个水平。但是，大家都知道，专家不带长，放屁也不响。什么意思？就是说，你当专业，管技术和业务，不兼部门经理，不兼实职，就没有实权，别人都不理你。
第三，技能序列。就是走高级工、技师、技能大师等道路。比如，你开吊车，能吊起石块是高级工，人家能吊起啤酒瓶，人家就是高级技师。再比如，你炒菜好，你可以奔特级厨师的道路发展啊。这条路，走好了，也是不错的，一是你没有管理者那些人事纠纷，二是你有技能走到哪里都吃香。
人到中年，尤其是45岁之后，如果你还在中低层职位上，就不要抱着太多的升职欲望，可以转一下方向，比如，钻研业务，成为专家型人才，手里有技术，心里不慌。
职场火锅
都45岁了，等着退休就行了，不用谈发展了，劳神费心的，把机会让你年轻人吧。
都到这个年纪了，想发展也并不是件容易的事情，如果之前没有铺垫好，想要被提拔，真的不容易，如果能得到进一步提拔，那你就不用来问以后发展的问题了。
45岁的年纪，在国企里面其实是一个很尴尬的年纪，因为到了这个年纪，假如你没有提拔到相应职位上的话，那么再进一步提拔的可能性已经很小了。
尤其是国企盘子大，关系复杂，如果没有强大的人脉关系做支撑，仅仅看能力，还是很难发展起来的，你说你想发展，先看看自己的人脉有多强。
从另一个方面来说，干部年轻化也是大趋势，不管从学历和精力上讲，年轻人都比45岁以上的人有优势。
现在很多国企里面招聘很多重点本科大学毕业生，这些一茬又一茬的年轻人各个磨刀霍霍，想要大干一番，对你而言，这种竞争虽然很残酷，但也是你不得不面对的事实。
只谈一二
四十五岁在国企是个分水岭，这是针对八九十年代，如今不管国企还是民企都是走向年轻化，那么你有几种选择基于你得现状。
1.你在国企已经待满20年，且一直保持现状没有大的变动，这个时候考虑的是平稳退休。
2.你在国企的人脉资源以及获取资源能力强，可以选择往下级合作企业转，这种企业看中的是你的资源和人脉。
3.如果你又不想平稳度过，又没有资源，那么我建议做点副业。
处在你这个年龄段，老人已经老了，小孩也大了，各项开资，慎重选择。
猛禽四脚吞金兽
在国企机构主要分两大部分即机关和生产车间，机关主要涉及人资部、财务部、技术部、计划部等，主要从事行政管理，是蓝领中的白领。而生产车间就是生产一线，生产车间由若干个班组或工段组成，即属蓝领，是产品的制造者。如果你是在国企机关上班，假如你现岗位是一般管理人员，你可以向机关高级主管方向发展，假如你己是中层干部，你可以向厂级领导方向发展。如何你是在生产车间的班组一般员工，你可以向车间管理岗位或机关管理岗位方向发展。
诚字一生
您好，根据个人情况可以有“进”、“稳”、“退”三个方向：
1、进——寻找工作价值峰值方向
45岁在国企无论是否担任领导职位，都已经进入了一个职业缓慢上升甚至停滞阶段，这个年龄段可进可退。选择积极进去的方向，目标将不再是要拼更高的职位或更多的金钱，而是要拼看自己还能努力一把，让自己达到什么样一个高度。
2、稳——寻找生活与事业的平衡
在这个阶段，工作不是唯一，在保证基本工作的基础上如何兼顾家庭，处理好老人与小孩问题被列为日程。这个方向既要保证工作的正常落实，也要保证家庭的平稳安宁。
3、退——为丰富的生活创造条件
如果在国企工作不忙，责任不大，升迁或再担大任可能性不大，同时还有大把的时间的话，可以考虑发展副业、爱好等，丰富自己的生活，让生活变得更有意义一些。
45岁是一个进可再创辉煌，退可安守生活的年龄，但进与退取决于每个人的具体情况、性格、爱好等等。做好自我评估，每一种选择都是最好的安排。
职场老喵
站错队了没发展！
站对了有发展！
国企这个德性，傻子都知道[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
老跨斗
四十五岁对一般人而言已经定型了！注意，是一般人！按理来说，三十五岁时就应该对职业生涯有所重新规划，防止后面被动。
豁豁看世界
还发什么展，维稳过度就不错了……
