背景
2017年9月，美国防部举行了“应对未来战争的人事政策”主题研讨会，美军方高官和智库学者就此开展了深入讨论。会后，兰德公司将与会者的发言和小组讨论内容进行梳理总结，形成了此报告。
报告由兰德公司国家安全研究部高级行为科学和力量与资源政策中心主任约翰·D·温克勒（John D. Winkler）领衔撰写。报告认为，未来随着新技术的出现，战争也将日益复杂，美军未来的人事制度将会比现在更加灵活、弹性和开放。
本工作室对该报告进行了编译，下面是编译本的短评部分：
“许述工作室”短评
治军之道，要在得人。
有什么样的战争就需要什么样的人才。
人事制度和改革，一直是美军的重中之重。
在武器装备领域,美军追求的理念是绝对领先,武器技术领先潜在对手要有1-2代。从时间上来看,可以换算成领先潜在对手20-30年的时间。
在人事上，美军亦是如此，一直在谋求为未来战争准备军事人才。
那未来的战争会是什么样子？哪些技术能对未来战争造成巨大影响？
恩格斯说过，一旦技术上的进步可以用于军事目的并且已经用于军事目的，它们便立刻几乎强制地，而且往往是违反指挥官的意志而引起作战方式的改变甚至变革。
那么，在此背景下，军队需要怎样的人才？如何去获取这些人才？
美国防部于2017年9月举行“应对未来战争的人事政策”主题研讨会就是为了商讨解决这个问题。
参加此次会议的人员可不简单，他们有美国防部负责军事和文职人员管理的决策者们，以及有实战经验的管理者和专家们，以兰德公司为代表的智库学者也参加了讨论，可谓阵容强大。
会后，兰德公司将与会者的发言和小组讨论内容进行梳理总结，形成了报告《关于未来战争及其对美国防部人事策略影响的思考》。
这篇报告，相当于此次会议的纪要，从中我们可以看到美军对未来作战环境的预估以及如何准备未来军事人才。
与会者们认为，未来军事冲突将变得更复杂：
1.地区霸权竞争加剧。 2018年《美国国防战略》指出：“目前美国家安全的首要关注重点，是国家间的战略竞争而不是恐怖主义。”这其实是指中俄等大国在挑战美国主导的全球秩序；
2. 防卫将变得更有挑战性。随着作战领域延伸网络、太空等新领域，美国防卫的难度在不断加大；
3.美国军事优势下降。由于对手国在不断发展军力，导致美军优势被削弱；
4.战争与和平的界线愈加模糊。也就是打破“战争-和平”模式，一直处在竞争之中；
5. 暴力极端主义的根源依然存在。美国将继续参与反恐战争。
美军对未来军事冲突的预想非常值得我们学习，我们一直在讲要“打赢明天的战争”，但“明天的战争”究竟是处在一种什么样的作战环境？国内很多专家学者都在谈“无人化”“智能化”等诸如之类的概念，把这个问题真正研究透彻的不多。
与此同时，美军将在面临一系列复杂的全球威胁时采用新技术。这些技术包括：大数据、人工智能、机器人技术、人机合作、战场互联互通和生物技术。
美军“马赛克”战概念图
关于每一项新技术，报告都描述了其定义、技术现状以及对未来的思考，颇具预测性。
美军无人机蜂群作战环境作战想定
值得一提的是里面讲到的生物技术。当前，新型冠状病毒肺炎正肆虐全球，关于病毒来源，仍是一个悬而未解的问题。
美军认为，生物技术是一个广泛的领域，对未来战争及参战人员来说有许多应用的可能性。比如生物武器的发展，这种武器有可能针对特定人群，甚至是特定个体。这值得我们保持高度警惕。
面对战争的复杂性和新技术的出现，美军人力管理的方式可能会发生变化。为了应对这些变化，专家预测美军未来的人事制度将会比现在更加灵活、弹性和开放。军队关于招募和留用那些具有现有和新兴技术人才的政策将变得更加灵活。
此外，美军可能考虑采用一种更灵活开放的职业发展体系，培训跨越传统学科的新技能人才。
最后，将美军的人员、流程和新数据管理，以及现存的传统军事官僚机构逐步实现网络系统化。
人才和智慧历来都是决定战争胜负的关键因素。纵观中外,凡是强盛的或发达的国家以及卓越的政治家、军事家,无不重视未来战争的预测和未来人才的培养。希望美军的此份“会议纪要”，能真正给我们以启迪和警醒。
本文摘自“许述工作室”编译资料第2季《中美人事制度异同》（上-美军人事制度要览），您如果想和我们进一步研讨交流，可联系本工作室工作人员Hunter（二维码见文章最后）
“许述工作室”创始人简介
许述，四川宜宾人，军事学博士，曾在《书屋》等媒体发表文章70余篇，接受过凤凰卫视等媒体采访，受邀到华为等演讲十余次，出版专著《这才是美军》（中将王洪光、军事专家戴旭作序），出版一年5次加印，在京东新书热卖榜常居TOP3，登上三联书店畅销书排行榜，进入美国纽约公立图书馆和澳大利亚国家图书馆。即将出版新书《兵道》（乔良和余戈两位老师作序推荐）
閱讀更多 這才是美軍 的文章
