靜心看世界84464063
行政事業單位的工勤人員，也是正式職工中的一員。和幹部人員一樣，既受相關法律法規管轄，也受相關的管理條例規範，還要遵守單位的規章制度。
首先，在行政事業單位中，不管是幹部還是工人，日常行為規範，都有按照單位的規章制度行事。同時，還要受地方政府出臺的各種管理細則、措施、辦法等，比如《職工請銷假辦法》、《職工工資管理條例》等。
其次，行政部門工作人員，主要依據的是《公務員法》，事業單位管理依據的是《事業單位人事管理條例》。除此而外，人事管理的各個專項，都有相關的管理辦法、條例等，比如工資、福利、津貼，比如編制、職稱、職務，比如退休、社保、養老等。在依法行事的同時，同時還要遵守各個制度、辦法等，具體的事項要按具體的辦法執行。
第三，行政事業單位工作人員要遵守基本法，包括《憲法》、《民法通則》等。領導幹部、黨員、公職人員同時還要遵守《廉潔準則》等。
除了無條件遵守上述各類法律法規、管理條例、制度辦法等以外，個人的權益，也都體現在這些內容中。工資、待遇、身份、社保保障等，都有相應的規定保障，哪方面的利益受到侵犯，就找哪方面的規定保護。
職言管語
行政事業單位的工勤人員，主要是指為行政事業單位提供輔助性服務的後勤保障人員。這部分崗位長期以來是為了安置退役軍人、集體員工及中專以下技術人員等設置的。近年來，隨著行政事業單位購買服務的推行及機構改革的推進，各地都在逐步取消工勤崗位，使得工勤人員日趨邊緣化，成為體制內非常尷尬的一個群體。
在身份上，工勤人員屬於工人，在機關單位不能轉幹，也不能提拔。在事業單位，雖然可以轉崗到專技或管理崗，但必須轉崗符合條件，還要參加競聘，實際轉成功的寥寥無幾。既便轉成功了，也只是享受待遇，無法進入領導班子，不能參公，更無法置換公務員，身份待遇與幹部有著本質區別。
在待遇上，行政工勤還好，可以參照公務員享受車補，事業工勤就慘了，車䃼沒有，薪級待遇也趕不上其他兩個崗位的人，雖然差距不大，但長期以來為人詬病。
在社會地位上，不知情的，還可以狐假虎威，知情的，在人眼裡也就是個打雜的，不說也罷。
這就是工勤人員的現實。切身利益，切身體會。好在有編制，還算穩定。至於其他，在體制內，就別想那麼多了。
80後小公
事業單位工勤人員分兩種：
第一種，機關或者事業單位“編制”工勤人員。此類人員按照國務院《事業單位人事管理條例》以及各省市所出臺的聘用人員管理相關規定管理。職工與單位簽訂的是聘用制合同，發生勞資糾紛後應按照上法條規定解決。
第二種，無編制工勤人員。此類人員按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》管理。職工與單位簽訂的是勞動合同，發生勞資糾紛後應按照勞動合同法相關規定處理。
兩種合同發生糾紛後處理程序相差不大。1.職工與用人單位協商；2.協商不成申請勞動仲裁；3.提起訴訟。
希望對你有幫助！
醫法小白
行政機關事業單位的工勤人員的編制就是為了照顧當時的退轉軍人而設立的，隨著國家行政機關事業單位機構改革的推進。對於這部分在編人員的出路和處景來說，要求現有在編工勤人員轉崗轉制退休分流。在政策上對這部分人肯定有一定的優惠和傾斜度，目前機構改革進行到區縣級黨政機關行政事業單位了。今後行政機關事業單位都不再有工勤崗位編制，所有工勤崗位輔助性崗位將由政府購買公益性質崗位或者使用合同工勞務派遣工。
放飛夢想成就2019
四川藏區又是高海拔地區退休建議是，女人四十八歲，男人五十歲的退休，請出臺政策的領導來四川藏區來多關心幹部職工，藏區的幹部職工太辛苦，一年四季子有三個月下天，其它都是冬天了？？
劉 世 英
其實那個很尷尬，機關工勤人員大多跟公務員幹著一樣的工作，工資卻低很多，在單位還別人另眼相看，這次機關改革，工勤人員不參加，等於福利待遇一直提不上去，真的慘。
巴中恆東地坪工程公司
士官也有很多是考進來的，如果沒有能力也考不進來，這樣不論青紅皂白就給你安排個工勤，這是明顯的在胡弄士官。
任俊奇880
我是公路養路職工，現在改成企業對我們太不公平了，養了三十一年退不到休，身體不行了，確現在要多做多得，成了公路公司，望老開眼把我們這些工齡長，進五十歲的人退了才有公道
用戶6823346734021
退伍軍人事務部正常運行兩年了，針對在行政事業單位的退伍軍人，應及時出臺對他們有切實保障的措施，瞭解他們的宿求，這方面涉及好大一部分退伍軍人的利益，也體現事務部的工作實績。
