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出现这种情况确实是比较遗憾的，无论怎么说，这都是违法的。
下面我们重点说一说：出现这种情况，纳税人和义务扣缴人不同的处境。或许对未来的工作，会有更好的指导意义。
一、纳税人的处境
少缴不缴：
因义务扣缴人为纳税人申报的收入，比实际工资低。纳税人实际预缴的个人所得税与应交个人所得税比较，纳税人“少上税了”。
或有影响：与个人所得税相关的，诸如买房、落户、子女上学、车牌摇号等或受到影响。
虚增税负：
义务扣缴人超出实际收入虚列工资收入，理论上超额累进税率背景下虚增纳税人个人所得税税负。题中所述，即虚增职工税负的情况。
纳税人收入水平不尽相同，现实是税负不一定增加。这就给义务扣缴人产生幻想，但绝不能成其铤而走险的借口。特别对纳税人其他地方取得的收入不尽了解的情况下，必然造成纳税人税负虚增。纳税人会答应？
二、义务扣缴人的处境
少报纳税人收入：
付款人通常就是义务扣缴人，实际支付金额比申报金额大。对义务扣缴人企业所得税税前扣除数的要求，税法规定需要与申报数据一致，税前扣除不足须承担更多的企业所得税。
面临的处罚：义务扣缴人应扣未扣个人所得税，处于0.5倍到5倍的罚款。
人们总是纠结纳税义务的责任人，现实工作中的操作，以税收保全为原则。追缴税款或者罚款，征收机关就找你义务扣缴人！
虚列纳税人收入：
虚列纳税人收入的主要图谋是增加企业所得税前扣除金额，继而不交少交企业所得税。且试图拿捏既增加支出又少交或不交个人所得税的平衡点。行为相当恶劣，其中的风险不言而喻！
纳税人申诉、征收机关查账等途径，义务扣缴人违法事实很容易就败露。补交税款、滞纳金、罚款在现实工作中，是必然责任。行为恶劣、金额较大，主要责任人和直接责任人面临坐牢的危险！
身边的大公司、小企业近年来，鲜见这种赤裸裸的违法行为。敢问阁下，你要以身试法吗？
三、双方补救措施
义务扣缴人可在“自然人申报系统”做更正申报，纠错是唯一出路！错过更正申报时效的，与主管税务机关沟通，寻找可行性方案。
纳税人比较快捷的方法：可以通过“个人所得税”app，向税务机关申诉；个人所得税汇算清缴过程中，在系统数据中添加补充数据或者手动填写申报数据。
当然，现实工作中确有少部分纳税人与义务扣缴人打“默契牌”，这种延后爆发危机的鸵鸟策略，只会让双方更受伤。
遵纪守法，诚信经营是企业生存发展的基础。看完上述客观事实和各自的处境，还有人少报职工收入的吗？
估计，随着个人所得税汇算清缴的不断深入，其中的矛盾逐一显现。一切风险操作的结果：必然让你“肠子都悔青了”！
关注我，一位从业20余年的税匠，不负国家不负卿的专业、负责的财税工作者。
顺通财税段贤明
最近个税的汇算清缴已经陆续开展了。对于个人来说，搞清楚个税的问题，保证准确地纳税，既是义务也是责任，这是一件涉及到个人信用的大事，所以，谨慎些也不为过。
很多纳税人平时可能对纳税申报的事情并不关注，由公司代扣代缴即可。但是，建议拿到工资单还是可以仔细看一看，税前工资是不是与原先商量的一致，每月的税款有没有什么波动。在汇算清缴的时候，也要看看工资的来源对不对，有没有“被雇佣”。
如果发现了自己申报个税的工资，比工资单上的实际工资要高很多，那么要仔细分析原因，并采取措施来处理，不要听之任之，最后影响了自己的利益。
1. 税前工资与税后工资的区分
申报个税的工资，是税前工资，工资实际发放的工资单，要看清是应发还是实发，应该发放的工资，还需要进行各项扣除之后，才能得到实际发放的工资。对准数据，不要因为基础数据的不一致，而认为存在偏差；
2. 工资来源比对
工资是不是就是从目前的就职单位发放的，有没有不相关联的企业用了自己的信息，出现“被雇佣”的情况，如果有，要即刻进行申述。
3. 数据比对不一致
如果是只在一家公司任职受雇，发现申报的工资基数和自己的实际工资基数不一致。那么要仔细核对下自己的收入项目，或者向单位询问具体的情况。并根据情况进行处理。
如果是单位申报错误的，那么应当要求其更正申报。
如果是有特殊原因，比如有补贴福利，按照工资薪金所得进行个税申报的，一般会在工资条中单独列示，可以仔细地检查下工资条，看看是不是因为这个原因。
一般来说，企业通过虚列员工工资来达到虚增税前扣除的情况，是比较少的。因为这样做的风险非常大，不仅仅涉及到虚增成本，偷逃企业所得税，还涉及到员工个人进行了不实的申报，影响了员工的纳税申报。这种做法会有点本末倒置，得不偿失。
总的来说，对于员工，平时应该要注意检查自己的工资单，及时地发现有问题的项目，向单位询问具体的原因，到了第二年汇算清缴的时候，更要对自己的收入、纳税情况做一个全面的梳理。保证纳税的准确，保护自己的纳税信用。
财会小童
在实践中，有个别公司为了虚增工资成本而做大员工的收入，达到减少企业所得税的目的。但对你个人来说，由于这部分收入之前已经预缴税款，未必需要你后续补税，你可以在个人所得税app内试申报一下，但建议还是与单位人事部门沟通，确认一下出现差异的原因。
税言家
很高兴回答这个问题。申报的个税比每月工资单高很多，有以下情况：
01.
个人所得税实行全员申报，应税所得包括工资薪金，劳务报酬，特许权使用费，财产租赁，财产转让所得等。
另外，取得全年一次性奖金，可以并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
02.
应计算下你全年的总收入，如果申报的全年收入与你实际收入比较，如果申报的收入与你实际收入差不多，申报一般没问题。如果申报的总收入大大高于你的收入，那你应该到财务上核实一下。
03.
个人所得税申报是一件严肃的事，涉及到切身利益及个人诚信问题，应该认真对待。
04.
个人所得税涉及有关扣除问题，应该如实申报，如赡养老人，房租或房贷利息，子女读书扣除等。
05.
建议下载个人所得税法，仔细学习。因为个人所得税申报系统记录将成为个人重要的征信记录，应谨慎认真对待。
以上是我的回答，希望对你有帮助！
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初收小蒜
首先我们来了解多申报工资导致的五险一金，个税如果都由公司承担的话，对自己没有影响，那公司的目的就是增加公司开支，减少利润，少交企业所得税，建议跟公司财务核实具体情况。
融湘伟
你在个税申报上看到的工资应该是没有扣除任何缴纳费用的工资，如果你核算后确实还是对不上数额，还是高出很多的话，说明是单位存在违法行为，单位未足额支付你的劳动报酬，你可以向劳动监察部门进行投诉的。
进阶小财女
申报的工资是你每月的所有工资薪金所得
1-是税前所得，所以和每月实际发放到手的工资，肯定是会有差距的，这个差距的大小，取决于你社保公积金缴纳情况，和你的收入高低要缴纳的个税。
2-如果你所说的工资单上的数据就是第一点的数据，那么可能存在这种情况。单位会将一些福利，补贴的费用都加在工资上面。
3 -也是最大的可能，你们实际发放工资的表和公司申报个税的工资表并不是一个表。也就是两套账。
这么做的目的是，提高工资，人工成本，做低利润，少交企业所得税
改变商学院
很简单，这其中有各种额外的扣除，包括五险一金自己交的部分，都在里面，这样你看到的工资就比你实际到手的工资高很多了！
