一下雨就冷下來
在國營單位領導喜歡聚餐，領導基本上不掏錢，都是底下職工心甘情願孝敬的。因為，職工想幹點好活，想不讓領導給穿小鞋，想自己萬一有點什麼事？領導可以睜隻眼，閉隻眼給開綠燈。一樣的事情，領導可以區別的對待的，請領導吃飯的會被領導《優待》，不會孝敬領導的，會被領導《認真》對待。
而私企領導呢會和國營領導有根本區別？通常都是領導請手下員工吃飯，領導花錢，員工吃飯。而領導這樣做的目的，是讓員工工作更安心，更盡職盡責一些。國營與私企領導各自所處位置不同？所以行事方法自然就不同了？各自的需求不同而已。至於怎麼辦？如果你在國營上班？想幹點好活？不被領導找毛病的話？那就迎合領導的喜好。如果你不想那樣？就老老實實工作，先忍，忍不住了再爆發？如果你在私企？那就隨大流吧。
北國清雪
員工不喜歡工作聚餐， 為什麼領導卻很喜歡組織聚餐呢？正常參加就行，不要喜怒於色哈
1、聚餐不一定是領導掏腰包
很多公司的領導請員工吃飯都可以報銷一部分，有的公司即便沒有報銷，也有額外的好處。華為公司的任正非曾經說過：領導都要請下屬吃飯，請得越多，升職加薪的速度也越快。
一些開明的領導往往會希望通過聚餐的方式促進團隊的凝聚力，他們請吃飯往往不需要員工報銷。但有些貪小便宜的領導，說是請客，事後卻讓大家AA，或者是直接把賬單甩給某一位員工。
無論是哪種付費方式，組織員工聚餐對領導來說總是有利無害。與此同時，領導組織員工聚餐，還能夠讓上級領導對自己有個好印象。
2、聚餐能夠增強團隊合作，實現領導和員工雙贏
部門的聚餐往往是犒勞大家，這種吃飯的氛圍往往是比較輕鬆自在的。領導就希望通過這樣的方式來增強大家的團隊意識，讓部門更加有凝聚力，這樣一來，大家工作也會更加高效。
團隊合作有默契，對領導和員工來說都是有益的：領導的業績之一就是管理好團隊，他通過聚餐的方式凝聚團隊，員工在一個更加有凝聚力的環境中會更加高效地工作，給自己帶來更多的收益。員工的收益越高，領導的業績也越突出，這就是雙贏。
與其同時，領導也可以從中緩解老員工之間的矛盾、幫助新員工儘快地適應環境。
3、通過聚餐更全面地觀察員工的品行
朋友小芳是一家臍橙加工廠的主管，她所在的公司每年只工作半年。每次開工之前，小芳都會請所有員工一起吃飯。
表面上是請大家出來吃吃飯，實際上是給大家提醒：要準備上班了！是否都做好了準備？每年請吃飯的時候，小芳都會仔細觀察：但凡那些吃飯帶著孩子的員工，在開工以後都會請假幾天，於是，她每年都會留出讓對方請假的空隙，避免出現耽誤工作的情況。
領導組織聚餐還有一點好處，那就是可以看到每個人更加真實的一面。工作的時候大家往往比較拘謹認真，但吃飯的時候比較放鬆。人一旦放鬆，就會表現得更加真實。這時候，領導就可以更加全面地觀察到每個人的品行，以便在接下來的分配工作上更加合理
人力雜談
如果他不是貪便宜混吃喝那種人，應該說本質上倒不一定有什麼問題。我自己七十多歲了，一輩子也經歷過很多人和事，但遇到這樣的領導很麻煩，一是時間上陪不起他，二是經濟上也有一定負擔，三是長期吃喝過量(特別是晚餐)對身體並無益處。但如果是自己直接領導，直接拒絕還真不好意思。我想如果不想參加這種聚餐，從一開始就應找藉口推託，不去參加，習慣也就自然了，不會對自己有什麼影響。如果已參加了若干時間，不便一時退出，就與老婆商量個辦法，幾次不去或提前離開人家可能就明白了，也不一定強求你參加。其實這事本質上起作用的是領導的老婆和領導的領導，如果他們要扭轉他的作法還是有力度的！胡亂說一說，供參考吧！
長金老者
從不看領導臉色吃飯，有空就去，沒空發信息請假！公司每月一聚餐，公司出錢，業績超了聚餐，沒時間陪這幫小年青嗨。我有我的正常生活，還被聚餐不到場發紅包，照發！
天道酬勤69564272
哈哈，那要看誰出錢買單了。
風吹6700
不去，直接說。
小學老師46672142
遵循自己的內心，偶爾去去，但絕不會逢聚就去
女人在職場
自己隨意。
無影無蹤1962
現在不可能有那麼多聚餐機會了吧。
手機用戶58151305238
請問你是單位的高管嗎？如不是領導喜歡聚餐你就別去了，如是高管儘量少參加
