從2018年至此目前，全國已經不下32W的新拿證書的健康管理師，很多學員都關心證書掛靠、做兼職及找工作的事情，然後的話掛靠肯定是沒有可能了，兼職的還需能力成長，今天我們實在的來說說找工作的問題：
首先，要肯定的清楚健康類證書僅是作為入職就業的一個敲門磚，它在職業上不可缺，但不代表個人綜合能力，而單單一個證書是沒有任何價值的，證書得要結合自身的學歷、專業、經歷、技能、興趣等才能發揮出作用，所以能否能信任一個工作，還要綜合考量個人能力與該工作崗位能力需求是否匹配。
一個人綜合能力方程式是這樣的：
個人綜合能力 = 學歷水平+專業能力+資格證書+職業經歷+技能+興趣+其他（資源、人脈等）
- 綜合能力附加的內容越多，肯定個人綜合能力越強，越有競爭力，個人價值越高，收入說明肯定更高，越能適合這個社會需求，也不怕太多的工作變動。
- 綜合能力附加的內容越少，肯定如第一條的反之而行了。
而個人綜合能力與面試崗位的能力要求越匹配，面試通過率就越高。
來自boss直聘截圖（圖一）
舉例說：
要面試一個月薪10000元的健康管理師技術崗位，崗位綜合能力要求是 = 本科+醫類專業+健康管理師+3-5年相關從業經歷+慢病管理案例與經驗，個人綜合能力與之匹配越高越容易通過面試被錄取啊，一般匹配度達到70%就可以投簡了。
一般來看，工薪越高的職業，越考量綜合能力，個人也要有一些經歷與經驗。
當然也有一些例外的是：
你相關工作從業特別長，經驗特別豐富，很多公司就免除所謂學歷與專業限制等；
你有一些特別的技能或資源，能為公司更高效創造價值，很多公司就不考慮那麼多了；
你有一些特別的想法、天賦、見解、適應能力強等，很多公司也會降低條件讓你來試一試；
你如有一副好的容顏面貌，也是一種優勢，很多公司會在專業客服、助理工作降低條件。
來自boss直聘截圖（圖二）
當然的，醫學、臨床、護理、藥學、營養等相關專業畢業的朋友，考了健康管理師證書無可非議的找工作更有優勢，也更容易一點，崗位資薪肯定也高的，但也理所當然承擔更多的責任、任務、壓力，需要掌握更多技能要求，所以他們拿高薪點，其實也不容易（如圖二）。
那麼，非相關專業的朋友考了健康管理師證書，能否找到工作呢？答案是肯定的。
但要注意的是：
很多新進健康領域非相關專業的朋友，如果一開始就去投簡面試技術類的工作可能有點困難，因為畢竟是從非相關領域轉來健康領域的，前期在專業儲備及經驗上還是待續提升的，但並不影響從專業與要求能力低的崗位開始學習與成長再成才與轉職啊。
來自boss直聘截圖（圖三）
所以，一般建議非相關專業畢業，新進的健康管理師、營養師在健康類公司從助理類、文員類、銷售類、服務類。客服類的工作從起，先參與進行業，期間提升自己，加強專業學習，拓展眼界，從而在未來再轉崗去技術型的崗位。
像小編我之前就是從打雜的助理做起，真的也是啥也不懂，做了一個培訓公司的導師助手，工作就是在哪裡上課了就去哪裡準備課室場地，打印教材資料，做學員的登記服務等內勤工作，還要發發公眾號的文案，大場的活動還要寫寫新聞稿，搞活動的話就要準備活動器材，搬動東西，
確確實實是從打雜從前，以前的確是很艱難的，但並不代表說永遠都是那麼痛苦，那麼艱難啊。因為在相關行業的工作，只要你用心努力點，不管是個人能力還是其他方面的技能，都會有跨越的提升，後期再去做其他事情或崗位就自然而然了，拿高薪也是順便的事情，6年前我做助理的工作，在深圳月薪才有3000，到現在已經有自己一家健康公司了，年薪按現在估算大概是50W左右，很多人很羨慕別人現在，別人也不也是這樣過來呢。。。
所以，很多新人剛剛進入健康行業的時候，即使面試的都是銷售類崗位，只要公司有你想要的東西，有你想要追逐進去的崗位，你都可以去參與其中的，即使銷售也不是鍛鍊自己的一種方式，包括說那個公司的老闆也不天天在做銷售，賣自己的公司項目，為公司拉融資呢？
來自前程無憂截圖（圖四）
來自boss直聘截圖（圖五）
如圖四、圖五這些崗位，參與條件都比較低的了，也是健康領域的公司，都可以先參與進去作為起步，從基礎做起積累自己的相關從業經驗，做夠一年再跳槽，工資待遇其實就不一樣了。
一、那從哪些渠道可以找到合適的工作呢？
招聘網有：BOSS直聘、前程無憂、智聯招聘等熱門網站；
行業活動：多參與行業活動，經常會遇到行業的一些公司，彼此認可的話也會被突然招走哦；
跟你一起學習的同學，他們其中有開公司的或有找到好工作的，可以相互認識然後可以推薦你一下。
二、老師，我感覺在我們十八線縣城沒有那麼機會怎麼辦？
實話說，你又要機會又要在家門口，不太可能，建議出來一二線城市吧，或者省會。
三、現在健康管理師非相關專業還能參與嗎？
最新消息是2020年健康管理師會再改革，21年起就只限醫類專業的朋友報考了，非相關專業的朋友，就只能把握今年了，過了今年就就真只能考公共營養師了。。。
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