用户1880136373355
劳动者在工作中因病发，在四十八小时内抢救无效死亡的可以认定为工亡，但不属于侵权行为。其理由如下：
一、在侵权责任中，雇主或者接受劳务一方构成侵权责任须有侵权因果关系；
《人身损害赔偿司法解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。及《侵权责任法》第三十五条：因提供劳务致害责任与自身受害责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
根据上述法律规定可以看出，无论是雇佣关系还是劳务关系，雇员或者提供劳务人员受伤、死亡，需要雇主或者接受劳务的人员承担侵权责任的，均须该受伤或者死亡系因从事的雇佣或者劳务活动造成的，而不是因为疾病造成。
二、劳动者在工作过程中因病发，四十八小时内抢救无效死亡的，可按工亡处理；
根据《工伤保险条例》第十五条第一规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。也就是说劳动者在工作期间突发疾病且在四十八小时内抢救无效死亡的可以认定为工伤（在实践中称之为工亡）。
综上，如果死者系劳动者且在工作过程中突发疾病经过四十八小时抢救无效死亡的，可以认定为工亡。但是因突发疾病死亡与雇佣及劳务活动没有因果关系，故无法构成侵权责任。
范春源律师1
大家好，我是职场大海。
我不明白你为什么纠结侵权不侵权的问题。我需要向你解释下，法定假日加班按照《公务员法》或是《劳动法》都有经济补贴的，不存在侵权问题。
你的问题中，突发疾病死亡，我你应该是比较关心赔偿吧，这里给你解释下，一般情况下突发疾病24小时以内经抢救无效死亡，算因公。24小时以外死亡算病故，二者的赔偿标准不一样的。当然我列举的是普遍现象，不包括个别现象，具体评因公还是病故需地方作出裁定，他们有一套完整的流程。
以上是我的工作经历，不足之处请多多指教。
职场中的大海
节假日通知加班，属于用人单位的工作安排，和突发疾病死亡，没有因果关系，不符合侵权的构成要件。为了履行职务行为，突发疾病死亡，你可申请工伤认定。
