受疫情影響，公司開工也有半個月餘了，不少老員工仍沒有返廠上班。
公司也從年初就打出有特色的廣告，採取人性化管理，高薪水、厚福利……催的天花亂墜“招賢納士”。
然而，每天來公司“旅遊觀光”的人員不少，人事部招聘員帶著一波又一波人進車間，來來去去，可招進來的新員工卻寥寥無幾。
幾個新招來的員工，因無法適應工作環境，幹一兩天就選擇了辭職。
老闆給員工打氣，年前的訂單堆積如山，收不到人，老員工有不少沒下來，歸來的幾位還得隔離。顧客是上帝，他們一味地催發貨，我也無計可施，只有延長員工的工作時間應付顧客，這也是沒有辦法的辦法，也是一個緩衝期，過一段時間就會有所緩解。
新老員工不聽老闆說，都在抱怨加班時間太長，從起初每週一三五加班，改為每週二四六日也加班。由最初加班時間定為傍晚6點15至8點30分，後來改為加班至9點、10點，甚至深夜11點！員工成了工作機器，怎不抱怨！
老員工沒有全部返廠，新員工又難招進來，公司這麼沒完沒了的加班加點，已形成了惡性循環。原本在週日放假半天的通知已貼在車間門口，老闆娘一句說“客戶催發貨，請大家理解”，忙吩咐文員火急火燎的快撒掉通知書。
白紙黑字的通知在牆上躺了一整天，次日文員才撕下來，一個勁兒說抱歉，多多理解。
員工已都已得知次日星期日下午放假半天，老闆卻忽然又變卦說：顧客是上帝，是他的衣食父母，得罪不起……又是一堆廢話，怎能撫平員工失落的心情？
老闆承諾，下星期天讓大家“放鬆”一下，放假一天。員工心裡個個以為是三指頭捏田螺，十拿九穩的事，可到了星期天，老闆娘又“放鴿子”！
約好與女友去拍拖的阿願，一聽通知撕下改為加班，心裡十分沮喪。
小磊打算陪兒子去書店的計劃也頃刻間泡湯。
司機華仔半月沒見的老婆，想著趁一天假去親熱一番，結果成奢望。
平時從不請假的老王，想著這個星期天終於有空去醫院體檢，可一聽放假通知作廢，鬱鬱寡歡。
讓員工們個個空歡喜一場！
老闆一直強調有兩個湖北的老員工已歸來，要隔離14天上班，請我們放心，他們倆一上班，公司的工作效率就會上去，工作效率一提高，就不讓大家加班太晚。
說到底，依然要加班！再說，從湖北歸來的兩個同事，隔壁14天后上班，都是管理層人，又不是生產線上的員工，他們只是在一邊指手畫腳，哪會來親力親為做實際工作！
沒完沒了的加班，我身體怎扛得住？
前些年，我因腰椎間盤突出住院近一個月，醫生建議我多休息，少幹體為活，可人到中年，上有老，下有小，一沒文化，二沒技藝，只能在底層做苦工維持生計，靠微薄的收入養家餬口還得精打細算。
只因這家公司待遇還過得去，伙食費補貼每餐收2元，房租每月補貼200元，每月全勤150元，逢每週一三五加班，每月還有固定的兩天假期。更有誘惑力的是，工資待遇4500元至8000元，還為員工買社保。
去年，我在前公司上班，工作輕鬆，薪水可觀，但聽說次年要搬遷，考慮到孩子在這讀書.，若跟隨公司去100公里的地方工作，很不方便，於是在放假前一個月就辭職了。
找了幾家廠，進行比較，覺得工資待遇都差不多，只是很多廠不給員工買社保，而進了現在的公司上班，承諾一上班就會給買社保。
後來才知道是個“坑”，很多老員工都沒買社保，新員工要工作滿三個月才可申請買社保。我找負責招聘的文員論理，她說，你剛來公司上班，怎麼為你購買社保？企業繳納一部分，個人也得繳納一部分，你才上班幾天，從哪兒扣款？再說還得申請呀！老闆娘都發話了，公司承諾為員工購買社保，但，是一大筆開支，公司目前雖然趕貨，但工作效率不高，利潤率也低，員工至少要幹滿3個月………
申請個球！幾位新入職的員工說乾脆辭職不幹了，愛給多少工資都行，若辭不了工，就當白乾幾天也無所謂。
我都入職上班半個月餘了，那是加班加點換來的血汗錢，工資怎能不要回來？不可像個別新員工，才上班幾天抱著自離不要工資無所謂的心理。反正不自離，公司老闆不會不批准員工辭職結算工資。
那天早上，我們三個新員工沒進車間上班，只在辦公樓下等待老闆和人事部人來。湖南的阿峰說自己腰扭傷過，不能長時間加班幹體力活，要辭職。貴州的強仔，說自己這麼拼命的幹，工資卻是個未知數，找藉口說家裡有事辭工。
八點半，老闆開著小車進來，見我們在辦公樓門口，知道我們有事找他，請去他辦公室，一坐下來，我們就說要辭職。
老闆有些疑惑的問：你們三個人怎麼同時辭工？到底什麼原因？
我們如實說出了公司存在的一些問題，以及強調公司要人性化管理，一味地延長加班時間，不是明智之舉。總之，說到的重點是：加班時間特長，身體吃不消。
老闆意味深長的說：湖北的兩位老員工已返廠，目前正處於隔離期，過幾天就可以班了，是公司的骨幹，在生產過程中正常運作，會大大提高工作效率。目前，其實我們也不願讓員工加班，實在是客戶催貨太急才迫不得已加班，過一個星期左右，會緩解下來，儘量會讓員工少加班或不加班。如果，你們實在不想幹要辭職，我也沒辦法……
阿峰和強仔簽下辭職書就匆匆走了。老闆見我在寫辭職書，再三挽留我說：我一直覺得你乾的挺不錯的，是否是受他們影響頭腦發熱就要辭工？我昨天也跟主管阿全說了，叫他多教教你，將你培養成公司的技術骨幹，只要你願意，也有意讓你做倉管或者其他職位……
那老闆跟我聊了很久，也聊了很多，要我留下來好好幹，一切問題都不是問題，會迎韌而解。之後，老闆娘和人事部的歡歡也再三挽留我，勸我不要辭工。而我受寵若驚的同時，心裡有些過意不去。
於老闆而言，時間就是金錢，時間也是效益。老闆和老闆娘花了近兩個小時和我溝通、交流，而我去意已決。
我心裡很過意不去，有一種莫名的愧疚。畢竟，我“浪費”了老闆、老闆娘及人事部歡歡對我苦口婆心的口舌。
當我要離開公司大門時，老闆還念念不捨的說：無論你什麼時候來，我都歡迎你！
老闆娘接著說：你雖然交了辭工書，但我們公司需要你這種對工作負責、有責任心的員工。你若想好了，明天來，或什麼時候來上班，我們都歡迎你！
人事部歡歡見我走到保安室門口，她居然拉住我的手說：阿榮，你要慎重考慮一下，去留是由你自己，但，我勸你還是留下來，一起好好幹，公司會給你一個嶄新的平臺……
我知道，歡歡入職這家公司比我早幾天。前天晚上，她去幫包裝部趕貨加班至午夜12點，老闆娘下的死命令她沒完成工作任務，被狠狠地訓了一頓。之後，她向老闆娘哭訴著要辭工哩！而今天，歡歡卻勸我留下來，我卻一個勁兒的說“抱歉、對不起、後會有期”卻逃之夭夭，我不敢回頭看她那雙如熊貓般的黑眼！
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