美麗式遺憾
人在職場漂，哪能不挨刀？我打工的時候總是覺得老闆要求怎麼那麼高，比如定指標，每年都是往上漲35%，每年都增長，業績壓力大。
去年開始自己創業開店，發現店鋪的開支非常大，各種費用，還有稅費等等。不當家不知柴米貴，面對各種開支時，壓力非常大。
對於領導或者老闆的挑剔，我建議如下：
一、老闆挑剔的願意是什麼？這背後的原因是什麼？
對於老闆挑剔，你首先要了解為什麼老闆挑剔，老闆是隻針對你挑剔嗎？他能不能說出，你到底哪裡沒有做好呢？
沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛，只有真正知道原因，才好進一步改正。不管如何都要搞明白其中的原因，這樣你才能對症下藥，不會雲裡霧裡。
二、主動做好事情，做一個讓老闆放心、安心、省心的員工。
作為員工不要等著領導老闆來問你工作，你要主動出擊，彙報工作，你可以給自己定時間彙報，比如每週彙報兩次。
也可以每天給領導彙報一下工作進展情況，一般給介紹一個彙報模板。先說已經完成的結果，再說現階段取得的成績，分析現在做這件事的難點及對策，最後跟領導表決心。
不管是打工還是創業，首先樹立一個都是為自己工作的意識，不要別人督促。把自己的工作盡最大能力做到盡善盡美，領導不是傻子，他會看在眼裡的。
三、學會感恩老闆，善待老闆，有人指出你的不足，有則改之，無則加勉！
能方面說你的人不多了，大多數人害怕得罪人，都是喜歡背後議論人的長短。老闆能挑剔你，如果是善意的支出你的不足，建議米好好改正。
如果是故意找茬，你還想繼續做這份工作，建議你先找老闆好好談談，看看這其中有沒有什麼誤會，會不會有人挑撥離間。通過溝通讓老闆看到你真正的想法，你可以瞭解老闆的意圖。
如果老闆什麼原因都沒有故意挑剔你，想逼迫你離職，你就騎驢看唱本，找到合適的工作，趕緊換一個吧。希望以上分析能給你幫助，我是十年職場，創業一年的潁姐 關注潁姐，業績翻倍！
李潁潁姐
怎麼說呢，看你的老闆是個啥樣的人。
一般情況下，一個老闆希望的都是自己公司或者企業越辦越好，“挑剔”如果是為了更好，我覺得你應該選擇支持並提高自身的技術和工作能力。
因為很少有老闆自己搬石頭砸自己的腳，“挑剔”如果是為了更好，你應該向他學習。
因為作為職員，如果你不把公司當成你的衣食父母，說實話你在哪兒都不會有更好的發展。如果你的老闆的“挑剔”是無理取鬧，你可以站在公司的角度給他提供意見，他若不聽，你可以選擇離開。作為職員，一定不要因為自己做得不夠好而去辯解，甚至對於你的老闆要求不予理會，那樣就意味著，你離釣魚不遠了。我最喜歡說的一句話是這樣的：一個家，如果你或者你的另一半不懂的珍惜，不懂得去維護，那這個家支離破碎理所當然。工作也一樣，如果你不重視你的工作，不去上進學習，對老闆要求置之不理，對產品毫不關心，你在哪兒，都是被拋棄的對象。
個人見解，謝謝。
楓614
如果你打算跟老闆拜拜了，那就是不予理會，辯解甚至抗爭也行。如果你還打算繼續留下來幹，那就只有一條路：化解。
解決問題的三步驟：發現問題--分析問題--解決問題。
現在是發現了問題：老闆總喜歡挑剔你。
分析問題：
1、為啥老闆要挑剔你？到底是看你哪不順眼？
2、為啥老闆不直接幹掉你？老是找你茬不累麼，不浪費時間麼？
3、反思一下，老闆真的是在挑剔你麼？還是你確實做的不好？為啥不挑剔別人？
4、利益分析。挑剔你對老闆有什麼好處？逼你走不用賠償？
解決問題：
先審視自己。分析老闆挑剔你的各方面，是不是都是指向同一個點？
如果是，那說明你一而再，再而三的。犯同樣的錯誤，確實需要改進了。
如果不是，老闆就是各種花式找茬，那就是關乎利益了。你的價值不足以匹配你的工資，想逼你自己跑路。
這樣就有兩種選擇：
a)跟老闆直接溝通一下，弄清楚老闆對你的期望是什麼，該朝什麼方向改進。然後自我督促快速成長，讓你的價值能匹配你的工資。
b)不忍了，跟老闆談個合理的賠償就走人，如果不給賠償，那就看誰耗得過誰了。
強烈推薦第一種選擇，不僅是能保住自己的崗位，更重要是能換個角度看自己，又多了個成長的機會。
邏輯兵
面對老闆的吹毛求疵，我們最好不予理會，忍一時風平浪靜。
在一個公司裡，我們尊重我們的領導是基本的職業素養，而老闆尊重自己的員工也是個人素養的體現。如果領導對我們比較挑剔，我們應該根據不同的情況做出應對。
1、老闆看到員工工作上的失誤，表現出挑剔的態度。這樣的情況下，確實是員工做的不對，老闆的挑剔是對工作的認真負責，我們應該要深刻反省自己的錯誤，找出自己工作中存在的不足。
這時候面對領導的挑剔我們就不要厭煩，儘量忍氣吞聲，不去和領導爭執，因為此時的你沒有道理去說服你的領導。
2、如果你的工作做的很不錯，領導還是想挑你的刺來數落你。這樣的情況主要有兩種，第一類是領導確實有愛挑人毛病的習慣，一天不挑剔全身都難受，這就是個人素養問題；第二類是領導故意為之，領導辭退你或者有其他想法，都會故意找理由叼難你。
如果領導的個人素養有問題，就算你跟他辯解太多也很難改變他；如果領導想辭退你，你辯解也是沒有辦法的，簡直是浪費時間。
應此，在職場中，我們應該先做好自己該做的，不在無謂的事情上浪費時間，畢竟退一步海闊天空。
職場王小胖
你好，我是肖遙派掌門，很高興能回答這個問題，我有四個方面的想法： 1、你老闆一直是個挑剔的人，我建議可以選擇辯解，或者說叫解釋，把你真實想法說出來，或許老闆聽進去了呢？ 2、如果你是老員工，知道老闆的脾氣，解釋也沒用，還有挑戰權威的嫌疑，那就選擇沉默。 3、老闆如果只是一時心情不好，對你的某件事有意見，事後找機會再向他請教，並對他的意見虛心接受，倒也因禍得福。 4、如果老闆只對你一人挑剔，那就要檢討自己的思維模式和老闆不同，如果想長期做下去，就要及時改正了。 [耶][耶]
肖遙派掌門
沉默
輕紡城找樣布海洋
面對老闆的挑剔，我們應該有自己的主見，如果你沒有主見，老闆認為你是一個不合格的員工。
面對老闆的挑剔，我認為沉默辯解或者是不予理會都是不明智的選擇，因為你畢竟拿老闆的工資，畢竟老闆是我們的領導，我們需要對老闆負責。
再有的話，我們需要看老闆他所謂的一個挑剔針對於什麼樣的事情，如果說他本身從性格上來講的話，就是這種挑剔的人，我們應該抱有一種同情和理解，因為每一個老闆都不希望自己的企業變壞，都不希望一件事情搞砸，他所有的挑剔都是為了把所有的事情給做好。
但我並不否認，並不是每一次老闆的挑剔都是正確的，都是對的，都是對事情是有益的，那同時我們面對老闆的挑剔，我們應該保持一種有效的合理的溝通方式。當我們去跟老闆去溝通的時候，面對挑剔上的事情，我們應該做到有理有據有節，當然切記的是一定不能給老闆爭吵，沒有一個老闆喜歡跟自己當面爭吵的人。
我們要拿出來切實的證據，有數據的，有材料的，有記錄的做支撐的，再給老闆去做合理的溝通溝通時保持心態上的心平氣和。
培訓廝老房
在老闆的高壓之下學會快樂生存
很多人在老闆的高壓之下會產生極大的疲憊——讓自己喘不過氣來的工作都拜他所賜。有時候恨得牙根癢癢，一邊還要承受著、順應著，看不到自己創造的成績的人一臉倦容，看到老闆總是擰著的眉頭又深感疲憊——那種讓人無力的感覺，就是壓力。
誰都不是永遠轉動的機器，面對來自老闆的“重壓”，就要尋找在壓力下的“抗爭”。也許來自老闆的壓力有多種多樣，但只要學會處理，把壓力不斷地轉化與釋放，同樣可以快樂生存。
如果老闆本人就是工作狂，他們大都希望自己的屬下和他一樣，視工作如生命。他們彷彿吝嗇鬼收集寶物一般地收集工作，可在佈置任務給下屬的時候又變得慷慨之至，我們把這種類型的老闆稱為饋贈型老闆。通常情況下他們疏於考慮自己分配下去的任務量有多少，下屬需要花費多長時間可以搞定，他們想當然地認為你應該以辦公室為家，日日夜夜伏案工作。在他們的字典裡，“休息”這個詞似乎早就不存在了。
這個時候，下屬應該主動與老闆溝通交流，可以書面呈送工作時間安排與流程，靠數據來說明工作過多，讓他相信，過多的工作令效率降低，工作完美度會直線下降。合理正確的溝通會令老闆瞭解你的需求，從而適當調整任務量及完成時間，或選派其他人來幫你分擔。
有時，老闆對員工的工作總是不滿意，也給員工帶來很大的壓力。此時，員工要想辦法讓這種狀況得以改進，而不是一味抱怨。
做廣告方案工作的小趙最近很是頭疼：“當我低眉順眼地向他詢問到底欠缺在哪裡時，他倒是很直接：我也不知道到底哪兒不好，但我就是覺得還有不完美的地方。總之你還要繼續，要不就重來。”
每當小趙從老闆的辦公室裡走出來時，心情都跌落到谷底。“他的挑剔就像一把尖刀，總是把我精心雕琢的東西刺穿，一次又一次地重新來過，讓我覺得才華與能力都跟我無關。漸漸的，我都要失去對工作的興趣了。”
小趙清楚地意識到，如果再不調整，自己最終要從這家待遇極佳的公司灰溜溜地走掉。“逃，不是我的性格，但我還是獨自跑到一個安靜的地方待了一陣，仔細思考我的壓力來自何方。終於，我明白對一個追求完美的老闆來說，我的壓力來自他的挑剔，我決定從下一個方案開始，我要挑戰他，一定要讓他說出‘好’字！”
當小趙接手了一個食品廣告的方案創意後，精心地準備了三套方案，在這三個側重點不同、宣傳風格迥異的方案中，小趙把自己的視角調整成了一個挑剔者。幾個通宵的無眠之夜過後，“雖然面對著提交的方案，老闆還是搖頭，但當我說出最後的思路——把三份方案的亮點結合在一起時，他的笑意也漸漸浮現出來。藉此機會我明確地表示希望他以後儘量從我的盡善盡美中找出不那麼令他滿意的地方來。要知道這無疑也是給老闆一個不大不小的回馬槍呢！終於，我的壓力釋放了：我學會了如何把壓力丟回給那個施壓者，並從中品嚐超越壓力的無限快樂。”
有一種老闆覺得臨時出現的事情是大事，似乎早做準備的都是可以延後辦理的。遇到這樣的上司，你會時不時地被莫名其妙的事情打亂自己的部署與計劃。拎著包匆匆跑在遠離計劃的路上，等回來再坐到辦公桌前，一切又都變得毫無頭緒。這種喜歡無時無刻不面臨“危機”的老闆，常讓所有的部下處在憂慮狀態。
職場中人要懂得吃一塹長一智，既然改變不了老闆的行事風格，就要改變自己，不輕易踏入重壓的陷阱。比如，當老闆佈置工作時，要很認真地做個記錄。一來，會把這項工作的方方面面都領會清楚；二來，白紙黑字，樁樁件件都是工作付出，再遇到喜歡臨時指派下屬的老闆，這些證據可以證明一切。
要明白，抱怨本身不解決問題。心存感激地工作，你將會從過去的糟糕體驗中擺脫出來。這種心態可以營造出一個良好的氣氛，帶動一切向好的方向發展。漸漸地體驗到超越自己的快感，越理解老闆，就越能保持工作的激情，而工作也就愈加快樂。
陽光之約
首先先確定老闆的挑剔是對於方案及工作的不滿意，還是大小事都比較挑剔；
第一種情況：老闆的挑剔可能因為自身工作確實沒有做好，沒達到老闆的要求，所以正常的挑剔是可以理解的，但是同樣也反應出來自身業務能力及學習能力需要提升；
第二種情況：老闆事事過問，大小事插手去管理，提出自己的問題，需要下面人去解決，這樣的管理模式在職場叫做垂直管理，但是有利有弊吧，對員工工作的過渡監督，會導致員工喪失自主創新能力，久而久之企業新鮮的血液會變少，都是會事事過問老闆意見，所以建議還是老闆適當放權給員工，對於大方向掌握及戰略層面掌舵，小方面的問題要員工自己處理即可；
個人職場經驗，不對之處請指正！
人力雜談
你好，我是菜鳥主管。
如果是老闆本身性格如此，無論對誰都是如此挑剔，那你見到別人被老闆罵的時候會不會相對平衡些？
如果老闆只是針對你，那你就不能沉默了，該反擊就反擊，雖然來不及想為啥老闆針對自己，但是大家都是第一次做人，憑什麼讓著你對不？
所以目前還是建議你沉默或者不予理會，仔細觀察老闆的性格，靜觀其變，就像狐狸盯著兔子一樣，關鍵時候來一口就是，大不了換工作嘛！
