美丽式遗憾
人在职场漂，哪能不挨刀？我打工的时候总是觉得老板要求怎么那么高，比如定指标，每年都是往上涨35%，每年都增长，业绩压力大。
去年开始自己创业开店，发现店铺的开支非常大，各种费用，还有税费等等。不当家不知柴米贵，面对各种开支时，压力非常大。
对于领导或者老板的挑剔，我建议如下：
一、老板挑剔的愿意是什么？这背后的原因是什么？
对于老板挑剔，你首先要了解为什么老板挑剔，老板是只针对你挑剔吗？他能不能说出，你到底哪里没有做好呢？
没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，只有真正知道原因，才好进一步改正。不管如何都要搞明白其中的原因，这样你才能对症下药，不会云里雾里。
二、主动做好事情，做一个让老板放心、安心、省心的员工。
作为员工不要等着领导老板来问你工作，你要主动出击，汇报工作，你可以给自己定时间汇报，比如每周汇报两次。
也可以每天给领导汇报一下工作进展情况，一般给介绍一个汇报模板。先说已经完成的结果，再说现阶段取得的成绩，分析现在做这件事的难点及对策，最后跟领导表决心。
不管是打工还是创业，首先树立一个都是为自己工作的意识，不要别人督促。把自己的工作尽最大能力做到尽善尽美，领导不是傻子，他会看在眼里的。
三、学会感恩老板，善待老板，有人指出你的不足，有则改之，无则加勉！
能方面说你的人不多了，大多数人害怕得罪人，都是喜欢背后议论人的长短。老板能挑剔你，如果是善意的支出你的不足，建议米好好改正。
如果是故意找茬，你还想继续做这份工作，建议你先找老板好好谈谈，看看这其中有没有什么误会，会不会有人挑拨离间。通过沟通让老板看到你真正的想法，你可以了解老板的意图。
如果老板什么原因都没有故意挑剔你，想逼迫你离职，你就骑驴看唱本，找到合适的工作，赶紧换一个吧。希望以上分析能给你帮助，我是十年职场，创业一年的颍姐 关注颍姐，业绩翻倍！
李颍颍姐
怎么说呢，看你的老板是个啥样的人。
一般情况下，一个老板希望的都是自己公司或者企业越办越好，“挑剔”如果是为了更好，我觉得你应该选择支持并提高自身的技术和工作能力。
因为很少有老板自己搬石头砸自己的脚，“挑剔”如果是为了更好，你应该向他学习。
因为作为职员，如果你不把公司当成你的衣食父母，说实话你在哪儿都不会有更好的发展。如果你的老板的“挑剔”是无理取闹，你可以站在公司的角度给他提供意见，他若不听，你可以选择离开。作为职员，一定不要因为自己做得不够好而去辩解，甚至对于你的老板要求不予理会，那样就意味着，你离钓鱼不远了。我最喜欢说的一句话是这样的：一个家，如果你或者你的另一半不懂的珍惜，不懂得去维护，那这个家支离破碎理所当然。工作也一样，如果你不重视你的工作，不去上进学习，对老板要求置之不理，对产品毫不关心，你在哪儿，都是被抛弃的对象。
个人见解，谢谢。
枫614
如果你打算跟老板拜拜了，那就是不予理会，辩解甚至抗争也行。如果你还打算继续留下来干，那就只有一条路：化解。
解决问题的三步骤：发现问题--分析问题--解决问题。
现在是发现了问题：老板总喜欢挑剔你。
分析问题：
1、为啥老板要挑剔你？到底是看你哪不顺眼？
2、为啥老板不直接干掉你？老是找你茬不累么，不浪费时间么？
3、反思一下，老板真的是在挑剔你么？还是你确实做的不好？为啥不挑剔别人？
4、利益分析。挑剔你对老板有什么好处？逼你走不用赔偿？
解决问题：
先审视自己。分析老板挑剔你的各方面，是不是都是指向同一个点？
如果是，那说明你一而再，再而三的。犯同样的错误，确实需要改进了。
如果不是，老板就是各种花式找茬，那就是关乎利益了。你的价值不足以匹配你的工资，想逼你自己跑路。
这样就有两种选择：
a)跟老板直接沟通一下，弄清楚老板对你的期望是什么，该朝什么方向改进。然后自我督促快速成长，让你的价值能匹配你的工资。
b)不忍了，跟老板谈个合理的赔偿就走人，如果不给赔偿，那就看谁耗得过谁了。
强烈推荐第一种选择，不仅是能保住自己的岗位，更重要是能换个角度看自己，又多了个成长的机会。
逻辑兵
面对老板的吹毛求疵，我们最好不予理会，忍一时风平浪静。
在一个公司里，我们尊重我们的领导是基本的职业素养，而老板尊重自己的员工也是个人素养的体现。如果领导对我们比较挑剔，我们应该根据不同的情况做出应对。
1、老板看到员工工作上的失误，表现出挑剔的态度。这样的情况下，确实是员工做的不对，老板的挑剔是对工作的认真负责，我们应该要深刻反省自己的错误，找出自己工作中存在的不足。
这时候面对领导的挑剔我们就不要厌烦，尽量忍气吞声，不去和领导争执，因为此时的你没有道理去说服你的领导。
2、如果你的工作做的很不错，领导还是想挑你的刺来数落你。这样的情况主要有两种，第一类是领导确实有爱挑人毛病的习惯，一天不挑剔全身都难受，这就是个人素养问题；第二类是领导故意为之，领导辞退你或者有其他想法，都会故意找理由叼难你。
如果领导的个人素养有问题，就算你跟他辩解太多也很难改变他；如果领导想辞退你，你辩解也是没有办法的，简直是浪费时间。
应此，在职场中，我们应该先做好自己该做的，不在无谓的事情上浪费时间，毕竟退一步海阔天空。
职场王小胖
你好，我是肖遥派掌门，很高兴能回答这个问题，我有四个方面的想法： 1、你老板一直是个挑剔的人，我建议可以选择辩解，或者说叫解释，把你真实想法说出来，或许老板听进去了呢？ 2、如果你是老员工，知道老板的脾气，解释也没用，还有挑战权威的嫌疑，那就选择沉默。 3、老板如果只是一时心情不好，对你的某件事有意见，事后找机会再向他请教，并对他的意见虚心接受，倒也因祸得福。 4、如果老板只对你一人挑剔，那就要检讨自己的思维模式和老板不同，如果想长期做下去，就要及时改正了。 [耶][耶]
肖遥派掌门
沉默
轻纺城找样布海洋
面对老板的挑剔，我们应该有自己的主见，如果你没有主见，老板认为你是一个不合格的员工。
面对老板的挑剔，我认为沉默辩解或者是不予理会都是不明智的选择，因为你毕竟拿老板的工资，毕竟老板是我们的领导，我们需要对老板负责。
再有的话，我们需要看老板他所谓的一个挑剔针对于什么样的事情，如果说他本身从性格上来讲的话，就是这种挑剔的人，我们应该抱有一种同情和理解，因为每一个老板都不希望自己的企业变坏，都不希望一件事情搞砸，他所有的挑剔都是为了把所有的事情给做好。
但我并不否认，并不是每一次老板的挑剔都是正确的，都是对的，都是对事情是有益的，那同时我们面对老板的挑剔，我们应该保持一种有效的合理的沟通方式。当我们去跟老板去沟通的时候，面对挑剔上的事情，我们应该做到有理有据有节，当然切记的是一定不能给老板争吵，没有一个老板喜欢跟自己当面争吵的人。
我们要拿出来切实的证据，有数据的，有材料的，有记录的做支撑的，再给老板去做合理的沟通沟通时保持心态上的心平气和。
培训厮老房
在老板的高压之下学会快乐生存
很多人在老板的高压之下会产生极大的疲惫——让自己喘不过气来的工作都拜他所赐。有时候恨得牙根痒痒，一边还要承受着、顺应着，看不到自己创造的成绩的人一脸倦容，看到老板总是拧着的眉头又深感疲惫——那种让人无力的感觉，就是压力。
谁都不是永远转动的机器，面对来自老板的“重压”，就要寻找在压力下的“抗争”。也许来自老板的压力有多种多样，但只要学会处理，把压力不断地转化与释放，同样可以快乐生存。
如果老板本人就是工作狂，他们大都希望自己的属下和他一样，视工作如生命。他们仿佛吝啬鬼收集宝物一般地收集工作，可在布置任务给下属的时候又变得慷慨之至，我们把这种类型的老板称为馈赠型老板。通常情况下他们疏于考虑自己分配下去的任务量有多少，下属需要花费多长时间可以搞定，他们想当然地认为你应该以办公室为家，日日夜夜伏案工作。在他们的字典里，“休息”这个词似乎早就不存在了。
这个时候，下属应该主动与老板沟通交流，可以书面呈送工作时间安排与流程，靠数据来说明工作过多，让他相信，过多的工作令效率降低，工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需求，从而适当调整任务量及完成时间，或选派其他人来帮你分担。
有时，老板对员工的工作总是不满意，也给员工带来很大的压力。此时，员工要想办法让这种状况得以改进，而不是一味抱怨。
做广告方案工作的小赵最近很是头疼：“当我低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他倒是很直接：我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方。总之你还要继续，要不就重来。”
每当小赵从老板的办公室里走出来时，心情都跌落到谷底。“他的挑剔就像一把尖刀，总是把我精心雕琢的东西刺穿，一次又一次地重新来过，让我觉得才华与能力都跟我无关。渐渐的，我都要失去对工作的兴趣了。”
小赵清楚地意识到，如果再不调整，自己最终要从这家待遇极佳的公司灰溜溜地走掉。“逃，不是我的性格，但我还是独自跑到一个安静的地方待了一阵，仔细思考我的压力来自何方。终于，我明白对一个追求完美的老板来说，我的压力来自他的挑剔，我决定从下一个方案开始，我要挑战他，一定要让他说出‘好’字！”
当小赵接手了一个食品广告的方案创意后，精心地准备了三套方案，在这三个侧重点不同、宣传风格迥异的方案中，小赵把自己的视角调整成了一个挑剔者。几个通宵的无眠之夜过后，“虽然面对着提交的方案，老板还是摇头，但当我说出最后的思路——把三份方案的亮点结合在一起时，他的笑意也渐渐浮现出来。借此机会我明确地表示希望他以后尽量从我的尽善尽美中找出不那么令他满意的地方来。要知道这无疑也是给老板一个不大不小的回马枪呢！终于，我的压力释放了：我学会了如何把压力丢回给那个施压者，并从中品尝超越压力的无限快乐。”
有一种老板觉得临时出现的事情是大事，似乎早做准备的都是可以延后办理的。遇到这样的上司，你会时不时地被莫名其妙的事情打乱自己的部署与计划。拎着包匆匆跑在远离计划的路上，等回来再坐到办公桌前，一切又都变得毫无头绪。这种喜欢无时无刻不面临“危机”的老板，常让所有的部下处在忧虑状态。
职场中人要懂得吃一堑长一智，既然改变不了老板的行事风格，就要改变自己，不轻易踏入重压的陷阱。比如，当老板布置工作时，要很认真地做个记录。一来，会把这项工作的方方面面都领会清楚；二来，白纸黑字，桩桩件件都是工作付出，再遇到喜欢临时指派下属的老板，这些证据可以证明一切。
要明白，抱怨本身不解决问题。心存感激地工作，你将会从过去的糟糕体验中摆脱出来。这种心态可以营造出一个良好的气氛，带动一切向好的方向发展。渐渐地体验到超越自己的快感，越理解老板，就越能保持工作的激情，而工作也就愈加快乐。
阳光之约
首先先确定老板的挑剔是对于方案及工作的不满意，还是大小事都比较挑剔；
第一种情况：老板的挑剔可能因为自身工作确实没有做好，没达到老板的要求，所以正常的挑剔是可以理解的，但是同样也反应出来自身业务能力及学习能力需要提升；
第二种情况：老板事事过问，大小事插手去管理，提出自己的问题，需要下面人去解决，这样的管理模式在职场叫做垂直管理，但是有利有弊吧，对员工工作的过渡监督，会导致员工丧失自主创新能力，久而久之企业新鲜的血液会变少，都是会事事过问老板意见，所以建议还是老板适当放权给员工，对于大方向掌握及战略层面掌舵，小方面的问题要员工自己处理即可；
个人职场经验，不对之处请指正！
人力杂谈
你好，我是菜鸟主管。
如果是老板本身性格如此，无论对谁都是如此挑剔，那你见到别人被老板骂的时候会不会相对平衡些？
如果老板只是针对你，那你就不能沉默了，该反击就反击，虽然来不及想为啥老板针对自己，但是大家都是第一次做人，凭什么让着你对不？
所以目前还是建议你沉默或者不予理会，仔细观察老板的性格，静观其变，就像狐狸盯着兔子一样，关键时候来一口就是，大不了换工作嘛！
