衢州土郎中
首先，你需要判断一下你现有的公司是不是你想呆的，而且经过你的评估和感觉能不能在这个单位有所作为，或者干出一番成就。这个很重要，因为每个单位都有不同的问题和文化，可以肯定的告诉你没有十全十美的单位，如果你认为外面单位会比现在的好，其实也不见得，有些人在一个很差的单位，干了十几年，最后也能迈向职场巅峰，有些人在一些风光的大企业里，有时候也是一个过客，除了和别人能炫耀曾经供职于某著名单位，怎么这么着，就是图的嘴痛快，没有实际意义。
其次，你要想在职场一直保持竞争力和最大价值，你需要不断积累和学习的，而且一个稳定长期的单位可以使你逐步的掌握和能获取相关的资源，如果你老是感觉怀才不遇，或者觉单位对你不公，感觉没有得到应有的尊重或者相对的报酬，而经常换工作，那你很多资源和能力得不到有效的沉淀，这不是明智的决定，而且很多职场老手都明白这个道理，走一处，不如守一处。
最后，不要相信说是该离开了，你呆的地方如果有这么多的切入点，和不完美的地方，你何不尝试主动去，把他完善呢？你只要坚持，我相信时间久了，会有你意向不到的收获。
离职情况有如下几点的时候，需要考虑：
1、公司业务发展前景？是否能持续盈利或现金流健康？
2、自己在这个平台上的发展前景及工作安排？
3、自己在这个平台上是否能持续学到新的技能？
4、公司所在的行业是否是所在城市被扶持的还是被淘汰的？
5、自己的职业规划方向——核心要素。
——以上都想明白了，就可以决定留还是走。
杨老师聊职场
职场上常说，“跳槽穷半年，改行穷三年”。你是否也是这样认为的呢？
所以不要轻易选择离职，因为离职对你的人生会产生很大的影响。
【1】对人脉的影响
一旦你离职后，你开始进入一个陌生的圈子，不能直接获得以前同事的帮助，也会直接影响你与老客户之间的牢固关系。
【2】对职业能力的影响
如果脱离了自己所学的专业岗位知识，即使是高学历，也未必及得上普通人的竞争力。跳槽后，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。
【3】对职业心态的影响
辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，及选择新工作的来回奔波，都会极大影响个人的情绪，会给自己带来极大的心理压力。
【4】对个人的发展影响
不管做什么行业，都有三个月的学徒期，六个月的生存期，十二个月的职业期，最后再步向事业期。跳槽需要从头再来。
【5】对个人信誉的影响
经常跳槽的人，任何一家公司对你都不会轻易相信，朋友圈子会认为你不稳定、干啥都干不成，而家人则认为你心浮气躁、没有责任心、百事不成等等。
另外，离职跳槽也严重影响你个人的收入，希望你慎重对待！
六六马哥
1、这份工作总让你生病。如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。
5、付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。
6、付出和回报不成正比公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪加工资的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
7、对工作失去兴趣31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
8、公司在萎缩有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
9、公司价值观和你不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
Hu楠哥
不适合的工作，没有发展空间或学习空间的情况下可以考虑辞职
1、如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
扒拉扒拉侃大山
1.赚不到钱；
2.心受委屈了。
夜谈职场
委屈了，钱不够，
欢在旅途006
很高兴回答你的问题，你提出来的问题是什么情况下就该离职了，以上问题自己分析：
1首先你要考虑到你为什么要离职，离职的目的会是什么，你那只之后该去哪里，是这边的环境不习惯还是其他的原因，还有一种是公司的福利待遇不够好而导致离职。
2很多人离职就是为了快活，但是离职了之后就知道后悔莫及，还是选择以前的地方是好，但也是之前，你必须要考虑很多因素，不要意气用事，到最后伤害的还是自己。
3其次，假如这个工厂里面经济效益不好，马上面临倒闭的时候，你才可以考虑到下一家公司，可以提前申请离职，说明原因，领导会马上批准。
4以上的问题进行总结，离职之前要考虑到底因素有很多，不要意气用事，要考虑一个家庭的责任，公司效益不好，或者是面临倒闭现象，可以提前申请离职，希望我提出来的问题对你有所帮助。
小刚特效生活
如果你有才华，而公司各方面都限制了你的才华我想，哪怕待遇再好我想你都应该离开，
面膜三哥
觉得自己的工作没有价值也不能给自己带来提升的时候
