地球超人7166446
你好，我是麦爸，我是做人力资源的，我用亲身经历解答下你的问题。
首先，评副高职称，虽然需要的条件各省不一样，但是，评职称是有规律可循的。
你要知道，评审职称时有基本项，也有加分项。基本项是底线，要满足；加分项是锦上添花，在规定的数量内，越多越好，基本是三条内最好。
例如去年，我们单位一位职工评副高工程职称，利用两篇论文及两个实用新型顺利获得了副高职称。这里的实用新型和题目里的专著副主编效力差不多，加分也差不多。
其次，专著副主编只能说是加分项里加分偏少的，还要综合考虑教材等级质量、作者数量、排名位置，也就是说也可以起到加分的作用，性价比比较高，主编通常用来评高级职称，副主编通常用来评中级和副高职称。如果能取得专著主编，那样评副高职称会更加容易的。
比如手里有专著主编的话，再加上论文，副高职称应该手到擒来。
这个回答你满意吗？
麦爸读书汇
作为正式出版社公开出版的专著，（学术论述，论著，译文，杂志期刊，论文增刊）的主编，一般多由各地在本领域有一定专业影响力的人出任。副编多选择有从事编审能力的工作的人员担任。
按目前国内专业技术人才晋升副高职称的评审要求，除了符合相关规定的专业学历、任职资历，任职年限外，依然把个人是否作为苐一作者，并在重点期刊发表专业学术论文若干篇，作为参评的前提条件。
作为从事出版专著工作的副编，属于从事编审工作的临时职务，对个人晋升副高职称不具有影响力，就是专业组给于某些通融，难在高评委投票时获得通过。
陈恭5
评职称的问题对于好多单位来说都是大家关注的焦点。至于平副高职称，专著的副主编用处大不大，这主要是跟自己单位评职称时所设立的各种条件密切相关的。就是说如果单位评职称的时候，相关规定里边说明，专著作者之一或者专著的副主编，占有很大的权重，那么作用就很大，如果没有类似的规定，作用就不大。
一般情况下评职称，相关的条件要求主要包括以下几个方面。
第一，年龄或者工龄。一般单位都有规定，工作满多少年以上可以评副高级职称，达到副高级职称满多少年之后可以评正高级职称等等。个别单位会规定，如果年龄不达标的话，会针对有些工作特别突出的年轻人有破格条件，不受年龄的限制。但大多数人都必须达到相应的年龄年限，才能参评相应的职称。
第二，学历和外语成绩等。学历和相关的外语成绩等也是职称评审当中很重要的参考指标。一般硕士学位占多少分，博士学位占多少分，英语成绩占百分之多少等等都会有相应的规定。
第三，文章和专著。文章和专著作为表现一个人专业能力很重要的成果之一，在评职称相关的条件当中一般占有比较大的比重。一般单位都有规定，比如一篇SCI加多少分，一篇EI加多少分，一篇中文核心加多少分。或者一部专著，第一作者加多少分，第二作者加多少分等等。这一点估计也是你最关心的，你可以针对性地查找一下单位关于文章和专著评职称时的相关规定要求，看看自己符合什么要求。
第四，奖励。在奖励里边也分好多档次，比如说国家级奖励加多少分，省部级奖励加多少分，局级奖励加多少分，一般都会有明确的档次和分支的对应关系，大家按照标准来就可以。
第五，职称答辩时相关材料的准备以及答辩过程中汇报和回答问题相关情况。职称评审时，现场答辩也特别关键，现场表现的好评委就会相应的分值有所提高，如果现场汇报和回答问题表现不太好，那么分值就会略有下降。有的时候如果职称评审竞争很激烈的话，一两分都可以决定职称评审是否通过，因此一定要重视现场的发挥和表现。
职称评审最主要的还是看自己单位相关的要求，有什么具体的规定。不同的单位之间有时要求会差别比较大，这个要掌握清楚。
龙门木鱼
有用的！
