九江經開區開展“線上”送崗、“雲端”招聘等活動

園區企業節後在崗人數反超節前

❶“線上”送崗，讓就業者求職有門

1月23日，在接到上級部門關於加強新冠肺炎疫情防控暫停舉辦線下大型招聘活動的緊急通知後，經開區組織和人力資源提前部署、主動作為、積極履職，及時調整招聘工作部署，將線下招聘全部轉為線上招聘，著力開展“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動。經開區第一時間主動與九江人才網對接“春風行動”線上招聘活動相關事宜，首批即組織了45家企業，徵集各類就業崗位6000多個，並免費為這些園區重點企業辦理了2020年度九江人才網全年會員，可依託百城聯盟10個地方城市的人才網站同步推送企業招聘信息。

2月2日，該區通過“九江經開區人才招聘直通車”微信公眾號，及時將九江經開區關於開展線上網絡招聘活動予以公告，將微信公眾號二維碼和在九江人才網設立的“九江經開區2020年‘春風行動’線上招聘專欄的網址和參與應聘方式予以公佈，並通過全區層層轉發了《致全區求職者的一封信》，引導社會各類求職人員及時關注，宣傳推行視頻招聘、遠程網絡面試，集中開展互聯網線上招聘，實現“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”。

截至目前，企業通過線上招聘的共計141家，提供招聘崗位約11400餘個，訪問量累計超過330餘萬次，企業通過線上接收應聘簡歷達2200餘份，通過網上應聘入職人數達670餘人，每日企業應聘求職諮詢電話更是絡繹不絕。

❷ “雲端”橋樑，讓用人單位招工有道

為精準對接用工，全力保障企業復工復產，該區進一步創新招工思路，拓展“互聯網+”招聘渠道，為企業搭建平臺，解決企業招工難、老百姓找工作難等問題。該區攜手九江市廣播電視臺，充分發揮媒體的公信力、影響力，搭建政府、園區、企業和求職者對接交流和信息發佈平臺，利用廣播+電視+網絡的全媒體雲上招聘模式，將該區35家園區重點企業，5000餘招聘崗位、薪資待遇、福利、交通出行、住宿進行了全方位、立體式的互動宣傳和集中展示，真正實現在家看電視、出門聽廣播、手機新媒體全覆蓋，通過“雲上招聘”覆蓋受眾達到200餘萬人次。

2月23日和3月12日該區分別組織多家企業參與了九江市人社局舉辦的“戰疫情保復工”線上專場招聘會和九江市共青團委員會舉辦的“2020年九江共青團‘春風送崗·青春助企’網絡直播招聘會”，以線上招聘和網絡直播為載體，有效連接用人單位和求職者，促進疫情防控期間就業工作開展，幫助企業有序復工復產，促進就業局勢穩定。這些舉措不僅突破了往年現場招聘活動受眾小、覆蓋面不廣的侷限，同時也將該區高質量發展成果進行了宣傳展現，充分營造了九江經濟開發區一手抓復工復產，一手抓疫情防控的濃厚氛圍，不僅滿足了企業的用工需求，也使九江經開區成為九江人家門口就業創業的首選之地。目前全區園區企業用工均實現招足招滿，正開足馬力全力保生產。

❸保姆式服務，貼心“店小二”一直在線

自開展線上招聘以來，經開區充分發動區、街道(鄉、場)、社區(村)三級人力資源服務機構力量，堅持“兩條腿走路”。一方面多渠道、分批次收集園區重點企業就業崗位，並統一在線上招聘專區向社會發布;一方面兼顧疫情防控，聯合各街道(鄉、場)、各社區(村)基層人社服務平臺，開展“保復工、穩就業”行動，對轄區內勞動力的就業需求進行調查摸排，通過發放宣傳單、張貼二維碼、微信推送和小區防疫小喇叭等方式，引導有就業需求人員主動進行線上就業意願登記。

該區還專門建立了企業用工監測平臺，全面瞭解企業、企業復工時間和用工需求，充分利用大數據手段、“互聯網+”優勢，“點菜式”向求職者發送招聘信息，利用微信、QQ等讓就業信息第一時間全覆蓋，企業與求職者面對面、“零距離”互動對接，讓每位求職者都能找到“量身定做”的崗位，讓企業也能招聘理想的員工，實現雙方共贏。

與此同時，為減輕企業負擔，共克時艱，該區還出臺了多項“硬核”復工復產穩就業保障措施，在國家、省、市一系列措施的基礎上，結合全區實際，層層加碼推出優惠政策。根據日前出臺的新政，鼓勵企業開展招聘宣傳，按5000元/年標準給予企業招工宣傳補貼;對通過企業自主招聘、勞務合作基地和人力資源中介機構組織輸送的員工，按500元/人的標準給予招工補貼;企業組織開展崗前培訓，按500元/人標準的標準給予崗前培訓補貼;對企業新招錄畢業5年內高校畢業生，給予碩士1500元/月，本科1000元/月的就業生活補貼。採取點對點形式，派專車前往周邊縣區和省內外等地，接回企業老員工返崗;對在2月底之前企業自行返廠的老員工，按100元/人標準，給予交通補貼。

對於企業通過“以工招工”方式新招錄的員工，給予招工補貼，激勵企業自主招工。目前，已為57家企業落實兌現了支持企業復工復產相關補貼政策資金58.34萬元，減免企業社保繳費700餘萬元。

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