當然是沒辦理之前提出補償金問題！
既然是單位辭退你，那麼，是合法辭退還是非法辭退？ 是支付給你經濟補償金還是賠償金？不談妥，一旦辦了辭職手續，再回公司要錢，可就難嘍！
那麼，既然是單位辭退，應該支付給你多少經濟補償金呢？你又該怎樣合理合法的維護自己的權益呢？
001 單位要辭退你，首先要確認是合法辭退還是違法辭退？
用人單位有用工自主權，有辭退員工的權利。但是，權利不能濫用。
1.合法辭退，是指員工存在違反公司規章制度等重大過錯，用人單位合法解除勞動合同的情況，不需要支付任何補償金。
2. 違法辭退，是指員工不存在過錯，或者員工的過錯不至於解除勞動合同的情形下，用人單位單方面解除勞動合同的情況，是需要支付賠償金，即二倍工資經濟補償金的。
002 合法辭退包括哪些情況？是否需要支付經濟補償金？
一、員工個人存在嚴重過失的情形：
1. 試用期被證明不符合錄用條件的
2. 嚴重違反用人單位規章制度的
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4.被依法追究刑事責任的
5.法律法規規定的其他情形
總之，就是勞動者存在嚴重過失，已經達到解除勞動合同的情況，用人單位可以依法解除勞動合同，無需支付任何賠償。
二、用人單位合法解除的情況：
1. 勞動者因病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，經調整工作崗位後仍然不能從事新崗位工作的
2. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍然不能勝任工作的
3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4. 企業合法裁員的
5.企業破產的
6.企業被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或提前解散的
用人單位合法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金。
規定為： 每工作一年支付一個月工資，不滿半年按半年算，半年以上按一年算。
003 違法辭退應支付多少賠償金？
1.對於不符合上述002中所說的兩種情況，用人單位辭退員工的，就屬於違法辭退。
2.按照《勞動合同法》規定，違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，即
二倍工資的經濟補償金。
004 協商好補償金的金額，再辦理離職手續
1.既然是單位辭退，肯定要說明辭退的理由。你要根據辭退的理由，判斷是合法辭退還是違法辭退。 然後依據上述說明要求支付相應的經濟補償金或者是賠償金。
2. 雙方就賠償金或補償金協商一致簽字確認後，你才可以辦理離職手續。
3. 否則，離職手續辦完，你沒要求補償金的問題，等人離開後，再談就被動了。雖然說，最終可以去通過去社保投訴、仲裁等方式維權，但是費時費力，消耗時間也長。
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