眾所周知，辭職是每名職場人都享有的權利，因為《勞動合同法》第37條有規定，正式員工需提前30天以書面形式通知公司，就可以直接走人，而若是試用期員工，則只需要提前3天以書面形式告知公司即可。

然而，如今有很多公司明知道員工享有辭職的權利，卻依舊以各種理由來拒絕員工辭職，好在如今大部分的職場人多少都瞭解一些法律常識，知道只要自己履行了《勞動合同法》規定的提前告知義務，就可以直接走人。

那麼這裡有一個問題，如果員工在主動向公司提出辭職，並經過公司批准後，能否反悔不辭了呢？

舉個例子

王石於2015年入職深圳某網絡科技有限公司，擔任運營經理一崗位，入職時雙方簽訂為期3年的勞動合同，合同內約定王石每個月的固定工資為9000元。

2017年6月1日，王石以個人原因為由向公司發送了《解除勞動合同通知書》，讓公司儘快招聘合適的頂崗人員進行工作交接，並在30日後依法為其辦理離職手續，出具離職證明，公司人事收到王石的郵件後，表示同意。

2017年6月23日，王石突然發了一封郵件給公司，表示不久前部門領導曾對其進行溝通挽留，所以他決定撤回自己6月1日所提交的辭職申請，人事經瞭解後得知，領導確實有與王石進行溝通，但並不是王石所說的挽留，只是一次例行的離職談話而已。

人事將瞭解過的情況寫在郵件中回覆王石，表示公司依然會在7月1日為其辦理離職手續，但王石堅持撤回離職申請，要求繼續與公司履行勞動合同。2017年7月1日，公司為王石辦理了離職手續，並出具離職證明。

仲裁和判決的過程

王石拿到離職證明後，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金36000元，不過由於其未能提供證據證明公司存在違法解除勞動合同的行為，最終仲裁委做出了不支持的裁決。

王石不服裁決結果，決定向法院起訴，而一審法院在審理的過程中認為，勞動者在想用人單位提出辭職獲批後，以部門領導挽留為由要求撤回辭職申請被拒，隨後以公司違法解除勞動合同為由索要賠償金的行為，缺乏事實以及法律依據，所以法院同樣做出了不予支持的判決。

對於一審法院的判決結果，王石表示不服，雖然自己確實有主動向公司提出辭職的舉動，之所以希望繼續留在公司工作，是因為部門領導曾經找他談話並對他進行了挽留，如今公司還是堅持要為他辦理離職手續，這不是違法辭退是什麼？

總結

其實文章的開頭就已經提到，我國《勞動合同法》賦予了所有職場人辭職的權利，而員工向公司提交辭職通知的行為，屬於解除勞動合同的形成權，而形成權一旦使用了，就不能撤銷。

所謂的形成權，指的是權利人只需按照自己的單方意思表示，就可以使民事法律關係發生變更或者消滅的權利，一般而言，形成權在使用中是無需經過對方回應，只要權利人單方面的行使就可以產生效力。

勞動合同履行的過程中，員工如果想要辭職的，實踐中一般認為是員工提出的解除勞動合同，該解除通知只要讓公司知道了，即可產生效力，而上面的案例中，王石竟然已經提交了辭職通知，那麼就無法以任何理由要求撤回。

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