工作時間跑去勞動監察投訴 單位：曠工，直接辭退沒得賠！
怎樣的情況才算“曠工”？
用人單位規定連續幾個不到崗即為“曠工”
合理、非法嗎？
關於“曠工”的這些法律知識
每一位勞動者都需要了解
問題一覽
前段時間，接到了這樣一則諮詢：
讀者小李是一家企業的專業技術人員，勞動合同約定工作崗位：專業技術。後用人單位要求將其調至操作工崗位，但小李不同意調崗，因此，雙方發生了爭議。
2017年9月13日、14日，小李在上班後不久，就離開單位到當地勞動監察部門投訴，午間又回單位，下午又離開單位去進行投訴，在快下班前回到單位，最後在下班時間離開單位。
單位認為，根據公司的規章制度規定，曠工（未按公司規定辦理請假手續或未經批准而不到崗）屬於重大違紀行為，所以單位有權解除勞動合同，並不需要支付經濟補償金。
用人單位約定連續幾日未到崗屬於曠工合法、合理嗎？單位是否需要支付違法解除勞動合同的賠償金？
01
脫崗屬於曠工嗎？
脫崗不同於曠工。
1、 曠工是指員工在未經企業或部門批准而缺勤的行為。
2、脫崗是指在工作時間內擅自離開所在的崗位。
用人單位制定的制度合理嗎？
02
用人單位制定的制度提及連續未到崗幾日屬於曠工，違法、不合理。
即使該制度通過民主程序制定通過，並公示當事人，該規定也違法、不合理的，這種用放大鏡看待勞動者違紀情節的行為， 擴大了勞動者的違紀結果，加重了勞動者的違紀責任。
03
公司違法調崗在先要考慮嗎？
因公司違法調崗在先，勞動者才脫崗外出維權是需要考慮的情節。
如果沒有企業違法調崗的行為，勞動者及時維權，也符合正常的社會公序良俗。
所以，退一步而言，即使不談及該制度的合法性問題，有觀點認為公司制訂此制度存在不合理性也是有一定道理的。
律師分析
04
公司制訂規章制度時需要注意合法性問題，包括程序合法和實體合法，但卻往往忽視制訂規章制度的合理性要求，在案件審理過程中，也需要審查規章制度的合理性問題。
聚焦本案，該公司在制訂規章制度時忽略了合法性和合理性的問題。其規章制度部分條款的不合法性和不合理性體現在混淆了2個不同的概念，並放大了勞動者的違紀情節。
公司在規章制度中，已經規定了“遲到、早退和擅自離崗，尚未造成損失或影響的”屬於輕微違紀行為，將予以口頭警告處分。
同時，制度中又規定“曠工（未按公司規定辦理請假手續或未經批准而不到崗）屬於重大違紀行為，單位有權解除勞動合同”。
顯然，制度的規定，本身就存在自相矛盾的規定。
最終，本案和解結案，用人單位按工齡支付了經濟補償金。
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