沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，這句話用在同事交往上再恰當不過了。 同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，處理得當，就容易形成隔閡，變成隱患。
與同事之間的交流不妨注意把握以幾個方面：
1、注意謙卑、禮貌。給大家一個好印象，交流起來也會輕鬆、自在。不論自己有多優秀，工作多出色，都要調整好自己的心態，不要讓別認為你比他人高多少。如果你是領導更要注重團隊的合作氛圍、特長和顧及團隊人員性格及情緒，共贏才能發展。
2、與同事、領導交往時，保持適當距離，切勿真心交友。 一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易讓人誤解為小圈子，很容易讓同事和領導產生猜疑心理。殺傷力最強的是最熟悉你的人，單位同事只有互利，當出現絕對“利益”切唯一時，互相傷害必不可免。
3、遇事不要過於較真，也不要太死板，最好能幽默處之。遇到問題共同商討，切勿針鋒相對，能幽默處之或化解更好。
4、要以大局為重，少做拆臺之事。不當外單位人評論自己單位及同事的好壞，要有集體意識，團隊形象觀念。你好、我好、大家好，才是真的好的理念。畢竟“家醜不外揚”。家醜過多的暴露，你也在其中，別人也不會高看你了。
5、遇事對待分歧，求大同存小異。每個人因家庭教育、學歷教育、環境影響、經歷等因素，個人思想和思考方式都會不同。對同一個問題，產生不同的看法是正常的，可以在一起討論問題的解決方法，但不要較真的進行爭論，一不小心就容易傷了和氣。面對發生分歧的問題，要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能達成一致觀點時，不妨冷處理，表明“你們的觀點可能是對的，但我保留個人的意見”。
6、學會寬容禮讓，吃虧是福。海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。同事之間出現磕磕碰碰和爭吵，如果不及時妥善處理，會形成矛盾和隱患。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，能主動禮讓，從自身查找原因，換位思考，避免矛盾激化。心胸有多大，你的人生道路就會有多寬廣。主動道個歉並不丟人，吃點小虧也是福氣。
7、對待升遷、功利，要放平心態，不要嫉妒。同事平時一團和氣，當遇到利益之爭時，會當仁不讓。或在背後搞小動作，或嫉妒心發作，說些難聽的話語。這種做法既不光明正大，又會有損自己在他人眼中的形象，於人於己都不利。保持一顆平常心，找出差距所在，爭取下次機會。
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