“作事惟思利及人”，無限極的核心價值觀最初就是來源於這句話。無限極老闆李惠森表示：現如今，“思利及人”這四個字已經成為無限極全體員工共同遵守的行為準則，給無限極企業的方方面面帶來了巨大的影響。
“思利及人”最早就成為表述無限極價值觀念的核心詞彙，後來無限極老闆李惠森先生決定對前輩的思想進行系統性的學習和深度的領悟，結合自己多年的經驗，撰著了《思利及人的力量》一書，對“思利及人”的文化作了深度、全面、系統的提煉與總結，完善並且發展了“思利及人”文化。“思利及人”價值觀符合現代社會發展理念，不僅可以引導一個企業、創業者走向成功，也可以給想成功的人士帶來啟發，在生活的方方面面都可以從中受益。
“思利及人”即“做事先思考如何有利於我們大家”。包括三個要素：直升機思維：從“我”到“我們”的思維方式;換位思考：走出“我”的侷限，站在對方的角度和整體的角度來思考;關注對方感受：讓對方感到尊重，取得對方的認同與參與。
在當今社會，團隊的重要性不言而喻，企業或是個人若想要有所成就便要學會合作共贏。無限極老闆說過：“我們每個人都有家人、同事、朋友或合作伙伴，不論是工作還是生活中，我們都需要與他人溝通、交流或合作，如果只考慮自己，就可能因猜疑、抱怨而導致衝突，無法相處或合作，很多事情都做不了，人生也難有快樂。”想要持續維持一段好的關係，無論生活中的親戚、朋友還是企業與消費者、企業與合作伙伴之間都要堅守著“思利及人”的核心價值觀。
無限極老闆經常教導員工要將“思利及人”核心價值觀融入進自己的血液中，記得要從“我”開始“思利及人”，而不是當成對他人的要求，帶動和影響身邊的人一起“思利及人。”對待消費者，無限極老闆強調，要做到100分的服務，始終將消費者的利益放在首位，為消費者生產高質量的產品，傳達正確獨特的健康理念。“思利及人”的核心價值觀已成為無限極成功必不可少的因素，無限極老闆還透露，甚至一些長期合作的供應商夥伴也被影響和感染，在自己的企業文化中也對“思利及人”進行了學習和採納。
未來，無限極老闆將繼續將“思利及人”理念貫徹到底，成為“思利及人”價值觀的踐行者和傳播者。
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