沐沐到此一游
首先，你这个行为就存在目的不纯，台面上来说是法律不被允许的哈，因为不存在实际经验。
但是既然你问了，就回答一下你。如果你只是说买社保，这个行为只需要有营业执照即可，不管是公司执照、个人独资企业、个体工商户都好，全部是可以购买社保的，没有什么实际性差别，个体户反而还好注册。
但是，你要买上百个人的社保，这是不太正常的！
为什么呢？你公司长期不营业，没有发票产生，单纯的零申报，一时半会还好说，长期这样会引起税局的警惕和注意，长期有大量员工社保申报，而且并非劳务派遣公司！从来没有开过发票营业。在这样的状态下，企业长期没有倒闭关门，这是不合理的！
所以这种生意呢，还是不要想了哈。
奇趣的思维
首先法不禁止才可为！必须依法经营，熟悉公司法、劳动合同法、社保法以及劳动仲裁等法律法规！
其次公司注册参保地当地的社保政策以及对社保代理的限制性文件一定要熟悉！否则会吃官司！
其三涉及人事代理等中介机构服务是否需要持证上岗，都需要落实！
其四税费问题，是否是参照人力资源服务机构费率？还有地方杂费，都会影响手续费收入！
其五代缴社保要防止客户拖欠费用，因为公司社保费每个月都要按时缴纳的，否则会有滞纳金等风险！
最后就是公司参保和个人灵活参保其参保险种和缴费比例等是有不同的，总的来说，个人灵活参保缴费比例比公司参保要低些！这就存在费用划算问题，直接影响客户量！是否能保证公司正常运营！
榭蒋
开公司主要经营范围为代替缴纳社保，本身涉嫌非法经营，当然这还不是最大的问题，问题在于税务处理，这可能会一直跟着你的公司到最后。
用人单位根据单位员工的工资水平结合本单位的平均工资，确定社保缴纳基数，社保税务一体化，则每个员工的个税与社保理论上来说需要一一对应，所以你在缴纳社保时，还需要注意员工个税的问题，同时大量的挂靠人员，如果出现人员受伤或者生育，则这些挂靠人员会要求公司配合其办理工伤保险，以及生育津贴、医疗补助费等一系列手续，人数一多，就会出现很大的问题。
再说说，你的收入来源，这部分收入应该为你的主营业务收入，开不开发票呢？如果开具发票，则面临缴纳增值税，如果不开票，则面临虚报收入，涉嫌偷逃税款。
同时，年末需要缴纳企业所得税。最关键的还有你的财务处理，因为你仅仅是代缴社保，则没有工资发放记录，但这笔钱你是一定要体现在公司账目上，你的收入来源单一，金额小，而工资金额高，员工数量多，这会在报表中体现出来严重的亏损额，如果你再不开票，则财务数据会体现出来极不配比的状况，很快就会引起相关部门的注意。
接下来就会是各方面的稽查，也许在里面还会查出其他问题，比如抽逃资本，侵占，资产混同，偷逃税款等一系列经营违法情节。
