沐沐到此一遊
首先法不禁止才可為！必須依法經營，熟悉公司法、勞動合同法、社保法以及勞動仲裁等法律法規！
其次公司註冊參保地當地的社保政策以及對社保代理的限制性文件一定要熟悉！否則會吃官司！
其三涉及人事代理等中介機構服務是否需要持證上崗，都需要落實！
其四稅費問題，是否是參照人力資源服務機構費率？還有地方雜費，都會影響手續費收入！
其五代繳社保要防止客戶拖欠費用，因為公司社保費每個月都要按時繳納的，否則會有滯納金等風險！
最後就是公司參保和個人靈活參保其參保險種和繳費比例等是有不同的，總的來說，個人靈活參保繳費比例比公司參保要低些！這就存在費用划算問題，直接影響客戶量！是否能保證公司正常運營！
榭蔣
開公司主要經營範圍為代替繳納社保，本身涉嫌非法經營，當然這還不是最大的問題，問題在於稅務處理，這可能會一直跟著你的公司到最後。
用人單位根據單位員工的工資水平結合本單位的平均工資，確定社保繳納基數，社保稅務一體化，則每個員工的個稅與社保理論上來說需要一一對應，所以你在繳納社保時，還需要注意員工個稅的問題，同時大量的掛靠人員，如果出現人員受傷或者生育，則這些掛靠人員會要求公司配合其辦理工傷保險，以及生育津貼、醫療補助費等一系列手續，人數一多，就會出現很大的問題。
再說說，你的收入來源，這部分收入應該為你的主營業務收入，開不開發票呢？如果開具發票，則面臨繳納增值稅，如果不開票，則面臨虛報收入，涉嫌偷逃稅款。
同時，年末需要繳納企業所得稅。最關鍵的還有你的財務處理，因為你僅僅是代繳社保，則沒有工資發放記錄，但這筆錢你是一定要體現在公司賬目上，你的收入來源單一，金額小，而工資金額高，員工數量多，這會在報表中體現出來嚴重的虧損額，如果你再不開票，則財務數據會體現出來極不配比的狀況，很快就會引起相關部門的注意。
接下來就會是各方面的稽查，也許在裡面還會查出其他問題，比如抽逃資本，侵佔，資產混同，偷逃稅款等一系列經營違法情節。
周嵩律師
首先，你這個行為就存在目的不純，檯面上來說是法律不被允許的哈，因為不存在實際經驗。
但是既然你問了，就回答一下你。如果你只是說買社保，這個行為只需要有營業執照即可，不管是公司執照、個人獨資企業、個體工商戶都好，全部是可以購買社保的，沒有什麼實際性差別，個體戶反而還好註冊。
但是，你要買上百個人的社保，這是不太正常的！
為什麼呢？你公司長期不營業，沒有發票產生，單純的零申報，一時半會還好說，長期這樣會引起稅局的警惕和注意，長期有大量員工社保申報，而且並非勞務派遣公司！從來沒有開過發票營業。在這樣的狀態下，企業長期沒有倒閉關門，這是不合理的！
所以這種生意呢，還是不要想了哈。
