手机用户秋天的菊子
您好，一个十年国际教育行业职场老兵给您的建议
根据题主的问题，相当于交代了三个情况：
第一，被公司开除。
第二，没有签订劳动合同。
第三，没发工资。
问这个问题肯定也是想要维护自己的权利，那么从维权的这个角度来说，在这三个情况中，第一条被公司开除，正常情况下，不违规。因为企业有辞退员工的权利。关键要看你是因为什么被辞退，如果合理合法，第一条是没办法作为你维权理由的。
第二条没有签订劳动合同，这个是你维权的重要砝码，劳动法明文规定，根据劳动合同法的规定，公司应该在员工入职后的一个月之内与员工签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，那么员工可以要求公司支付双倍的工资，可以上报工商，是会重罚的。
第三条，未发工资也是你维权的关键砝码，所以对于这种情况，我建议员工首先保留自己每天工作的记录，自入职以来自己有做哪些工作？然后公司对于工作的要求是怎么样的？自己的完成情况又是如何？如果自己能够确信自己对工作岗位的任务完成非常好，那么我们就可以积极地与公司去争取。
你可以先自行与企业协商工资问题，如果协商不成功，建议上报工商或12315或者当地媒体协助索要应得工资。
实话实说，让一个普通员工去诉诸于法律，是不现实的，所以我建议你最好能通过媒体解决事情，不然的话去上诉，周期长，成本大，没什么意义。
疾风骤雨初歇
只要在用人单位工作了，即使没签合同也已经构成劳动关系！
单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
Mr天蝎
可以向相关部门投诉申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孙世嘉
你好，你这是两个劳动纠纷问题。
一、没有拿到工资怎么办？
1、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。
2、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资交额比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。通过诉讼或仲裁的方法，拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。
二、未签订劳动合同怎么办？
未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。
综上，建议你向当地劳动部门投诉。
陈林律师
被公司开除能否拿到补偿金，需要依劳动者是否存在法定过错为依据。
一、若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
二、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条情形或第四十一条情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
三、用人单位未签订劳动合同，属用人单位过错方，根据现行法律，超过一年不签订劳动合同视作与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若题主属情形二，可一并要求经济补偿。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算。
劲草自媒体
大家好我是胖火火，很高兴回答您的问题
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决。
如果是在中小企业或者是不正规的公司工作的话，很有可能不会签订劳动合同，劳动合同是证明双方劳动关系的重要依据，如果没有签订劳动合同的话后续的权益很难维护。在这种情况下，离职后经常会遇到拖欠工资或者是不发工资的情况，没签劳动合同离职后不给工资怎么办下文就为大家讲述。
一、没签劳动合同离职后不给工资
1、没签劳动合同离职后不给工资
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金？
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额；其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。
3、没签书面劳动合同未必双倍工资
具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。
可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。
人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张一倍工资罚则的，人民法院不予支持。
没签劳动合同离职后不给工资怎么办的问题通过上文得到了解答。如果离职后对方拒绝发放工资的话，可以首先和用人单位协商处理，如果用人单位拒绝协商可以直接到仲裁机构申请劳动仲裁。
综上所述就是我的答案希望解决您的问题\n
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胖火火vlog
被公司开除，没签合同，拿不到工资怎么办？
这种问题现在不多见了，但不是没有。我能给到的支持就是：用情用理用法
用情：公司用我们，证明以前公司和我们有一定的感情基础的，不然公司也不会用一个没有感情的人，相反也一样！
用理：用适当的理由来和公司沟通，想办法让公司支付全部或者一部分工资。
用法：可以收集自己工作时的照片、视频等相关证明，可以去司法机构起诉公司，用法律保护自己的合法权益！
最后园兄想说一句话：学法懂法合理用法
园兄叮咚
只要你能证明是公司的员工就行，其他举证责任由用工单位承担。
杨相国律师
有任何能够证明你在企业工作的痕迹都可以证明你与企业的事实劳动合同，然后去劳动仲裁去申诉
劳动诱惑
试试劳动仲裁吧，把所有能证明工作了但是没有合同和工资的证据确定并收集好
