面試：一隻螃蟹有8條腿100只呢？女博士答：800，當場被淘汰
到了畢業生找工作的時候，就如同千軍萬馬過獨木橋，初入社會的職場小白被五花八門的面試題目搞的暈頭轉向，因為對於面試官來說，招聘一個應屆畢業生，除了他的學歷和畢業學校有點價值，其他方面都是一片空白，因此就格外重視一個人的情商和邏輯思維能力，往往情商高的人能在職場上走的更遠，企業培養的價值也可以發揮到最大化，女博士楊樂樂在找工作時就遇到這樣一件事，面試：一隻螃蟹有8條腿100只呢？女博士答：800，當場被淘汰
小編的朋友楊樂樂是一位女博士，畢業後，她放棄了高校的工作，毅然決然的選擇去企業，因為楊樂樂出生於農村，家庭條件非常的艱苦，她一路走來讀到博士，雖然父母說起來是非常有面子，在十里八鄉她都是一個神話，但是她更想做的是以自己的能力，改變家庭經濟狀況，幫助下面的兩個弟弟妹妹上完大學，讓父母少受點苦。在網上投遞簡歷，很快收到了心儀公司的面試通知，於是準備好去到了公司面試！
幾分鐘過去後，兩位求職者開始依次回答，楊樂樂不知道面試官賣的什麼關子，只好就老老實實的回答：一隻螃蟹有8條腿，100只就是800條腿。面試官聽了這個答案，面露不屑，說到：“如果這麼簡單的問題，我會在這裡問嗎？好歹你也是博士畢業，讀了這麼多書怎麼腦子還轉不過彎來？”楊樂樂被面試官這麼一說，羞愧的低下了頭。
另一位男子也舉手回答了，說到：“如果是一百隻螃蟹，那就是八百條腿，如果是其他的動物，比如魚之類的海洋生物，沒有腿也是合理的，所以這個問題本身就是個禁錮思維的陷阱！”面試官聽完拍手稱好，敢於從框框條條中發散思維的人，才是企業最需要的人才。”
小編認為：面對越來越摸不到規律的面試題目，求職者只有提高臨場應變的能力，畢竟以後在職場也會發生很多突發事件需要急中生智的處理，像這樣的腦筋急轉彎題目，其實細想起來是非常有趣的，求職者在準備面試時一定要開闊思維，不要只拘泥於一些常規的面試官題目。
如果你遇到這樣的面試官，會怎麼辦？
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