金牛座兔子
從個人角度來看，非常不認同這個做法。
比如公司要求集體更換頭像，要求統一時間發佈大型活動，要求新品上市推一波，更有甚者要求建群～～很多員工似乎見怪不怪，但這種做法實在不妥。
首先，抖音，微信，火山，頭條，均屬於個人私有化的“虛擬財產”，發佈展示的內容，應該是歸屬人的自由。公司徵用員工個人的“私有化財產”去發佈一些公司經營或產品相關廣告，佔用私人社交資源，容易造成被屏蔽，被限流，從而影響賬號正常使用。
其次，員工私人的微信微博，頭條抖音，發佈的內容大多是員工自願表達的事物或心情。我們在一定程度上，從這些內容裡，可以瞭解他的喜怒哀樂，生活感悟等等。也可以說，是員工的“自媒體”。公司徵用作為廣告宣傳途徑，是否需要考慮付費呢？
第三，公司徵用私人賬號作為廣告推廣用途，在一定程度上，是侵犯他人網絡空間的行為。隨意徵用，強制發佈，更有甚者，加入績效考核，這不僅違背了互聯網環境基本的道德規範，也違反了勞動法的相關規定。
或許你會說，我們徵得員工同意的情況下，要求發佈的！可這種徵求同意，說白了其實就是通知而已。我想沒有誰會因為這個原因，專門和領導反映一下，我不同意的發佈這個內容。
個人認為，比較恰當的方式是:
2.根據職能部門的劃分，分派下去，由各部門員工經營；
3.定期更新發布產品宣傳，企業宣傳，或招聘信息等
4.要注意信息要區別分類，不要同一種宣傳推廣重複刷屏，引起視覺疲勞；
5.每個員工號，要立人設，有生命力。
這樣即能保證企業的正常宣傳推廣，又不佔用員工私有化的虛擬財產，兩全其美。
如果覺得以上方式比較繁瑣，建議公司按徵用的時間或發佈信息數量，支付員工相應的廣告費。
茉梵生活記
個人是比較反感的了，但又苦於領導的壓力，不得不轉發
快樂的小婉婉
想節約成本的耍流氓行為！諸如此類事件，應該取得當事人的同意和配合，不應用徵用的手段，而且應該給同意配合人員相應補償。
大巍
看入職前怎麼籤的合同吧。
京城秘書幫
這個得看員工是不是同意給公司用，如果員工不同意公司強行徵用是違法行為
