今年有很多人都感到工作很難找，想要找到一份好工作簡直比登天還難，尤其是現在的90後更是如此，不是因為他們“挑食”，而是現在的工作真的給不了人們安全感，從某種意義上來說，這是很多企業的錯，而不是員工的錯。我個人認為，造成當下工作難找的局面有下面這幾點！
小微型企業太多
在一些三線城市，不知道存在多少小微型企業，這些企業本身就處於剛剛起步的狀態，對於他們來說，自身運營都比較艱難，對員工的保障也是欠佳，有些員工沒有社保，有些員工拿不到應該有的工資，還有些員工被強迫加班……
其實對於這種情況，員工真的非常討厭，他們想要的僅僅是按照合同上的規定來進行，不要求你多給什麼，只要求你不要少給員工工資，也不要剋扣員工的福利，只是這些要求，員工就已經非常滿足了，然後有些企業，因為自身運轉的問題，連這些最基本的東西都無法給予，員工會有安全感？
實體經濟的縮水
其實現在大家都明白，實體經濟受到了互聯網的衝擊，尤其是在這次疫情之中，互聯網行業依然能夠吃香的喝辣的，對於他們來說，只是換了一個工作的地點而已，工資照樣拿，福利一項也不少，甚至有些人還“愛上了”這種工作模式，感受到無比的自由，然而一些實體行業，他們無法向互聯網行業的從事者一樣在家工作，這就拉開了差距，很多人開始不相信實體經濟，就像90後不願意進工廠一樣。
一旦人們不相信實體經濟，那麼也就意味著那些實體行業的崗位成為了擺設，一下子少了這麼多崗位，工作當然難找了，現在不知道有多少工廠缺人，甚至有些工廠還設立了學歷補貼，本科生加入的話可以享受每個月的現金補貼，就是這樣的福利，都還招不到人。
精神缺失，雞湯變多
網上到處都流傳著雞湯語錄，有些人說“我來公司上班，你卻和我談理想，我的理想就是不上班”。你覺得這句話真的對嗎？有些人拿著這句話當大炮來用，說句不好聽的話，哪一個創業者不是懷揣夢想的？哪一個創業者不想賺錢？哪一個創業者不想下面的人都賺到錢？只是條件不允許，時間不允許罷了。而對於那些員工，我想說的是，選擇權在你的手中，你可以選擇去或者是留，這是實話不是諷刺，你既然選擇留下來，那麼就證明你還沒有找到一家比現在公司更好的企業。
如果你找到了一家福利更好的企業，估計你一刻也不會留在現在的公司，所以說，既然公司給了我們機會，要麼就好好幹，要麼就微笑走人，沒有誰會看不起你。對此大家還有什麼更好的看法嗎？如果有的話，一定要記得和大家分享哦。
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