今年有很多人都感到工作很难找，想要找到一份好工作简直比登天还难，尤其是现在的90后更是如此，不是因为他们“挑食”，而是现在的工作真的给不了人们安全感，从某种意义上来说，这是很多企业的错，而不是员工的错。我个人认为，造成当下工作难找的局面有下面这几点！
小微型企业太多
在一些三线城市，不知道存在多少小微型企业，这些企业本身就处于刚刚起步的状态，对于他们来说，自身运营都比较艰难，对员工的保障也是欠佳，有些员工没有社保，有些员工拿不到应该有的工资，还有些员工被强迫加班……
其实对于这种情况，员工真的非常讨厌，他们想要的仅仅是按照合同上的规定来进行，不要求你多给什么，只要求你不要少给员工工资，也不要克扣员工的福利，只是这些要求，员工就已经非常满足了，然后有些企业，因为自身运转的问题，连这些最基本的东西都无法给予，员工会有安全感？
实体经济的缩水
其实现在大家都明白，实体经济受到了互联网的冲击，尤其是在这次疫情之中，互联网行业依然能够吃香的喝辣的，对于他们来说，只是换了一个工作的地点而已，工资照样拿，福利一项也不少，甚至有些人还“爱上了”这种工作模式，感受到无比的自由，然而一些实体行业，他们无法向互联网行业的从事者一样在家工作，这就拉开了差距，很多人开始不相信实体经济，就像90后不愿意进工厂一样。
一旦人们不相信实体经济，那么也就意味着那些实体行业的岗位成为了摆设，一下子少了这么多岗位，工作当然难找了，现在不知道有多少工厂缺人，甚至有些工厂还设立了学历补贴，本科生加入的话可以享受每个月的现金补贴，就是这样的福利，都还招不到人。
精神缺失，鸡汤变多
网上到处都流传着鸡汤语录，有些人说“我来公司上班，你却和我谈理想，我的理想就是不上班”。你觉得这句话真的对吗？有些人拿着这句话当大炮来用，说句不好听的话，哪一个创业者不是怀揣梦想的？哪一个创业者不想赚钱？哪一个创业者不想下面的人都赚到钱？只是条件不允许，时间不允许罢了。而对于那些员工，我想说的是，选择权在你的手中，你可以选择去或者是留，这是实话不是讽刺，你既然选择留下来，那么就证明你还没有找到一家比现在公司更好的企业。
如果你找到了一家福利更好的企业，估计你一刻也不会留在现在的公司，所以说，既然公司给了我们机会，要么就好好干，要么就微笑走人，没有谁会看不起你。对此大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。
閱讀更多 陳小姐談生活 的文章
