不知道从什么时候开始，很多灵活就业人员都在退休前两年按照100%的档次缴费，来弥补曾经60%档次的“落下”，通过这种方式将养老金待遇提上来。
养老保险的原则是多缴多得，长缴多得，因此，以前缴纳社保60%档次，退休前两年缴费100%的档次，养老金肯定是会高一些的。
但是这个问题其实问的是究竟值不值得？退休前两年缴纳100%档次和退休前两年按照60%档次缴费养老金究竟差多少？到底值不值得我们在退休前两年节衣缩食呢？下面将为大家进行数据分析：
情况1：灵活就业人员缴费60%档次，15年，养老金多少？
情况2：灵活就业人员缴费60%档次13年，100档次2年，养老金多少？
这两种情况比较，需要将前提条件拟定好，得出的结论才能更可靠一些，因此，做出以下假设：
员工老李，男，大连，没有视同缴费年限，从2004年年初到2018年年底，整整缴费15年。
情况1：全部按照60%的档次来缴费，在2019年退休的时候，养老金大约有多少呢？
1、基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
养老金等于上述两者之和。
基础养老金=（7299+7299*0.6）/2*15*1%=1095元。
个人账户养老金=34526/139=248元
因此，每个月养老金为两者之和：1124元/月
情况2：前13年按照60%的档次来缴费，后两年按照100%档次缴费，在2019年退休的时候，养老金大约有多少呢？
基础养老金=（7299+7299*0.653）/2*15*1%=905元。
个人账户养老金=38990/139=281元
因此，每个月养老金为两者之和：1186元/月。
综上所述，情况2比情况1,每个月多领62元的养老金，多缴费11160，大约180个月才能将多缴费的部分“领完”，也就是得15年。
虽然说每年有一定的涨幅，但是涨幅额度较少，所以，如果你愿意退休前2年按照100%缴费是没有问题的，会在一定程度上增加你的养老金。
对于很多灵活就业人员来说，本来缴纳60%档次都得需要一万元左右，如果100%档次的缴费给家庭带来更大的经济压力。
而且退休后仅仅是多领几十块的养老金，值不值得还需要参保人来根据实际情况考虑，对于经济压力大的人来说不建议。
上述测算数据以大连为例，仅供参考，希望大家多多关注我，本人致力于社保知识的持续输出，为你提供更有价值的建议与思考，感谢你的点赞与关注。
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