#石家莊女職工產假可休至娃滿一週歲#
01：石家莊火了，因為這個新政策
3月29日下午，人民日報發佈了一則關於#石家莊女職工產假可休至娃滿一週歲#的新聞。
據悉，河北石家莊市政府辦公室日前下發《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》，全面落實產假、護理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規定安排哺乳時間。產假期滿，經本人申請，用人單位批准，哺乳期可以休假至嬰兒滿一週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。
這本是一件，對媽媽們有利的好事情，但是沒想到的是：網友們的評論觀點卻一邊倒的全是差評！本來作為一名石家莊人，在聽到消息後，還是很驕傲的。看到這些差評後，心裡頓時讓網友們的評論亮了心。
不管怎麼說，看完網友的評論，給我感覺是清一色的娘子軍。而且是頗為自私的“娘子軍們”，為什麼這麼說呢？
02：清奇的腦回路，讓女性不懂惜福？
這樣會不會讓女性職場路變得越來越窄了？
這個問題的答案不應只有一個“肯定會啊”，應該還有“如果女性能在家中安心把寶寶帶好，將來更踏實地進入職場，更能專心認真對待工作”，不得不說，這些女性的腦回路簡直刷新我了的三觀。
我們放眼望去：石家莊出臺這個新政策難道不是為了廣大孕產婦媽媽們有更好的時間休息，有更多的時間陪伴自己的寶寶麼？難道，石家莊出臺這個政策就是為了打壓石家莊的工作女性？
這就好比是：你原本有個蘋果，我現在又給你提供了一個橘子，你反而對我說，你給我橘子是不是有什麼陰謀？
怎麼能用這麼大的惡意去抨擊用心良苦的出發點為孕婦考慮的事情？說實話，如果我生孩子的時候，有這樣的政策，不給我工資，停薪留職，我都心甘情願啊！
面對如此多的質疑，人民日報再次發言：找到平衡點，才能把好事辦好。
那麼，我們來分析下：
1、自主向用人單位申請後，除去正常產假哺乳期延長至娃滿一週歲。
對於媽媽來說，這是件極好的事兒。但是作為職場女性，會不會申請？要打個問號！申請之後，用人單位會不會同意？打個問號？——這是問題所在。
2、待遇由雙方協商而定。
根據第1點，如果用人單位同意了，且表示，沒有工資？那麼媽媽們還要不要繼續產檢呢？
3、為什麼不讓爸爸休產假照顧孩子，媽媽去上班？額，這個問題，想來大家都知道，媽媽有奶可以餵食孩子，爸爸在這方面功能不足，且媽媽孕育孩子十個月，是照顧寶寶的最佳人選。能問出這個問題的人，可能有點女權主義，當然也或者是位爸爸，想自己休假。
4、還有人認為，孕產婦休那麼長時間，這不是一種煎熬嗎？如果有產後抑鬱的話，沒準上班還能緩解，結果又多申請了假，對身體和工作都不好吧？我想說的是：產後抑鬱的事情真的跟媽媽自己的心態有很重要的關係。並不是因為政策出臺了，產後抑鬱就會增加，這中間沒有直接因果關係。作為孕產婦，自己學會疏導情緒才是正道，把問題歸於外因，而非自身找原因，只能解決一時，而不能解決根本。
說了這麼多，Tina覺得，政策是好政策，被人誤讀也是網友們沒有考慮到政策背後是對孕產婦的理解，好事好辦，平衡點在哪裡？
就需要每個人以自己的情況做衡量後抉擇，可以選擇延長到一週歲，也可以正常休完上班。該政策只是在最大限度上給予婦女們另一個可以選擇的機會而已，並不是強制要你去做選擇。
今日話題：您覺得，石家莊女職工產假可休至娃滿一週歲是否合理呢？
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