有個年輕的粉絲最近問過我一個問題：
“關於投資股票，很多年輕人一沒本金，二沒資源，幾年下來，運氣好的賺個幾萬塊，運氣不好的全賠進去了，這種投資真的值得嗎？”
年輕人做投資，不要只盯著錢。這個時代，注意力的分配，其實才是讓你致富的關鍵因素。
2019年諾貝爾經濟學獎得主阿比吉特，在《貧窮的本質》一書中也提出了類似的觀點：
“窮人不做遠期規劃，同時欠缺能力與眼界，以至於窮人喪失挖掘自身潛力的能力。”
對普通人來說，把注意力放在能力與思維方式，才是你成本最低、回報最高的投資。
窮人和富人的差別，長遠來看，就是能力與思維方式的差別。越早掌握很多底層的方法和模型，你越能清楚地認識世界，讓財富與身價實現複利效應。
想要過上覆利的人生，你唯一要解答的問題是：如何在有限的本金裡投資自己，獲得收益最大化，讓人生的每個階段都獲得複利的回報。
那麼，對於職場人來說，有什麼快速找到答案的辦法？
在全球知名的美世諮詢公司，曾有一位諮詢總監孫圈圈，她用8年的時間，從一名畢業時找工作四處碰壁、只拿幾千塊工資的小白，成長為公司晉升最快的諮詢總監，再用3年時間，讓自己創立的職場教育公司——圈外同學，逐步擴大成為明星創業企業。
她曾告訴我：工作後最有成就感的事情之一，就是她在畢業的頭2年，找對了自己喜歡且擅長的領域。她也希望幫助更多人，走上覆利升值之路。
在圈外商學院的個人發展規劃訓練營，她把多年積累的職場方法論與思維模型，毫無保留地分享給大家。
每天20分鐘，6天課程，累計已經有100多萬用戶通過這門課，提升了職場核心競爭力，有的加薪升職，有的發現潛能開啟副業，有的成功轉型找到自己熱愛的事業。
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6天訓練營體驗下來，課程內容有幾點比較吸引人：
1.利用諮詢公司的工具，全面瞭解自己的能力、性格，找到最適合自己的職業路徑；
2.用幾種方法論，重新認識到自身的潛力，學會拿自己的優勢去跟別人拼；
3.教你把知識轉變成能力，避免學了就忘、“無效努力”；
4.教你“高效學習法”，不用逼自己自律，讓學習不再難以堅持。
5.加入社群，結識更多職場人脈，積累你的身份資本。
乾貨滿滿的課程大綱
黃有璨、秋葉、李一諾等大咖也傾力推薦！
關於裁員潮來臨時如何讓自己快速升值，圈外商學院訓練營的一位學員寫了下面這篇文章，很有啟發，大家可以看看。
有人說，今年可能是過去十年最差的一年，但卻是未來十年最好的一年。隨著越來越多的知名企業進行大規模裁員，我們不得不承認一個事實：
經濟寒冬與裁員潮，將是未來常態。
我的一位中學同學，在某個大公司做工程師，從去年年末開始，他所在的業務就一直縮減人員。最近，他也被迫進入“優化名單”，離開了公司。
由於所在的行業整體形勢不好，他很難找到同類型的工作。無奈之下，只好進入了另一個行業。但是，在投了幾十份簡歷後，幾乎沒什麼迴音。唯一拿到的offer，開出的薪酬只有他之前的50%。
他完全想不明白：工作了7年，經驗豐富的自己，出了公司竟然找不到合適的工作
年近30歲，半失業狀態，是一件非常令人恐慌的事情。雖然有積蓄不至於餓死，但是突然發現自己辛苦多年，攢下的經驗不被社會所需要，還得面對巨大的家庭壓力，擱誰都崩潰。
在裁員潮中，受到最大影響的，往往就是像他一樣的企業“定製化人才”。
01 小心成為企業的“定製化人才”
曾經和一位做活動策劃的朋友交流，我問她：“你策劃的這個活動，最終帶來了多少新流量？”
她回答說：“哦，我只負責策劃活動，數據在運營手裡，我不清楚。”她在說這句話的時候理直氣狀，“我們分工就是這樣的呀！”
像她這樣情況不是個例，許多人都面臨同樣的問題：在一個行業多年，卻只瞭解自己手頭的工作，對公司其它部分完全不清楚，隔著一個團隊就好像隔著一個行業。
亞當斯密在《國富論》裡，舉了釦針工廠的例子：1個工人無論如何努力，也無法在1天生產20枚釦針，但經過18道工序分工後，平均每人每天可以生產48000枚釦針。這就是專業化分工的高效性。
任何一家公司，老闆都希望提高效率、才能多賺錢，所以必然走向專業化分工。一個工作被切成很多塊，每個人都專精其中1塊。越大的公司，這種現象越明顯。
但是，這對人才而言是災難性的，因為你將會成為企業的“定製化人才”。就像是一顆螺絲釘，尺寸和材質只能用在某一個特殊的地方，挪到別處去，根本用不上。
時代變化這麼快，所謂稀缺的技能和工作隨時可能被淘汰，過幾年就不再被需要。
要想不被定製化，得讓自己成為一個萬能材料，做成螺絲釘也好，變成錘子也罷，去哪兒都能用。
02 如何避免成為“定製化人才”
哈佛商業評論的一項研究指出：對2000家公司調查後發現，比起知識技能來說，公司更看重員工的通用能力。包括：發揮天賦、做出正確決策、分析與解決問題、講故事、快速學習、創新力等等。
超過一半的公司把解決問題能力、合作能力、溝通能力這三點，列為員工最重要的能力。另外，谷歌、亞馬遜和微軟都強調了通用能力的重要性，包括學習能力、好奇心和創新力等。
不管未來行業被顛覆成什麼樣子，通用能力是任何時代、任何職業都用得上的。只要我們掌握這些能力，就能夠以不變應萬變。 如果一份工作只能夠給你知識和技能，卻無法讓你提升通用能力，那麼它很可能會讓你成為“”定製化人才“。
那有沒有辦法系統性提升通用能力呢？
當然有。
世界500強公司搭建了一整套人才發展體系，能幫助員工匹配合適的崗位，並系統性提升能力。當你掌握了正確的進階方法，你可以比別人少踩至少90%的坑！
03 如何培養通用能力
孫圈圈大家應該都有所耳聞吧，她之前作為美世諮詢的總監（美世是全球第一的人力管理諮詢公司），在8年多的時間，為60多家500強企業制定了人才發展戰略。包括伊利集團、東方航空、通用汽車等等
不僅如此，她還是豆瓣高分職場暢銷書《請停止無效努力》的作者，領英專欄作家，TEDx特邀演講嘉賓…幫助了無數職場人找到理想工作，提升了核心競爭力。
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最後要說一句：在職場中，很多人都會感覺迷茫，不過一旦找到方向，你就會像火箭一般成長。
Q＆A報名課程可能的問題
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