llsj1990
法制社會要以法律為準繩，只要不違法，勞動者除勞動之外也有理想，也有詩和遠方。
勞動法規定，用人單位在用工之日起必須和勞動者簽訂書面勞動合同。而勞動者在試用期之間，覺得工作不適合自己，可提前三天通，用人單位，解除勞動合同。如果用人單位強迫或者威逼利誘勞動者工作，勞動者可以立馬走人，無須和用人單位打招呼。
還有就是勞動者在用人單位工作有一定的時間了，想解除勞動合同，要提前30天通知用人單位，到期既可解除合同，用人單位不能對勞動者有任何的刁難，欺詐行為。根據勞動法，就算你與用人單位簽訂有勞動合同，通知公司你因何原因不去上班，也不會有什麼違約賠償的。實際上不管你在用人單位幹多長時間，工資是可以結算的。只要沒有籤特殊的賠償協議，可以先理後兵嗎！把血汗錢要回來，再另謀高就！希望能幫到你。
用戶蕣天瀛人
具體看你籤的是什麼合同。如果是勞動合同，大部分人的工廠，籤的就是勞動合同，你簽了不想去，根本不受影響，除非你還想再進這個廠，他會限制你幾個月內不能入職，不需要承擔任何責任！如果是其他合同，比如說主播、球員這些，合同上寫明有違約金的，就要承擔法律責任！
我是你楠哥鴨
看與公司簽訂的合同中關於違約的具體約定條款是怎麼約定的，具體問題具體分析。
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