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阿里巴巴公佈2020財年的組織部晉升結果，87位管理人才獲得晉升。
阿里表示，獲得晉升意味著通過了嚴格的多方評估和麵試，也意味著更大責任與擔當。阿里要求其在這不尋常的一年做好表率，著眼於客戶價值，善於發現機會，面向未來思考和規劃，承擔更多社會責任。
人才戰略投射阿里巴巴經濟體的業務戰略：內需、全球化、大數據雲計算。從這次組織部人才結構的升級中可以看出，核心商業能力進化、技術創新、全球化加速推進是阿里巴巴過去一年的業務重心所在，也將是其未來重要的發展方向。
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三分之一來自內需相關部門
據悉，此次涉及所有晉升到P10、P11、P12的高P的人員。
其中晉升到M7/ P12的高級管理者包括：淘寶、天貓、阿里媽媽事業群總裁蔣凡、阿里本地生活公司服務CEO王磊、創新業務事業群總裁朱順炎、戰略投資部國內業務負責人陳俊、淘寶事業群搜索推薦事業部負責人周靖人、螞蟻金服支付寶事業線中臺事業群負責人倪行軍、螞蟻金服數字金融事業群總裁黃浩。
業務線之外，職能線晉升到M7/ P12的還包括：法務線俞思瑛、CRO線鄭俊芳。
這一批獲得晉升的管理人才中，三分之一屬於淘寶、天貓、盒馬鮮生、本地生活、物流等內需相關業務部門。 “國民應用”淘寶和天貓不僅讓“人手一輛購物車”成為現實，也孵化出海量的創新機會。截至2019年底，阿里巴巴集團中國零售市場移動月活躍用戶（MAU）已達8.24億，淘寶直播、天貓旗艦店2.0等開闢了新的商業賽道，推動阿里巴巴的核心商業版塊不斷迭代更新，引領變化。淘寶直播2月新開播商家數環比飆升719%，2月份淘寶直播商家獲得的訂單總量，平均每週增長20%，成交金額比去年翻倍。
約40%的晉升人才來自技術崗位。過去一年，阿里巴巴在多個技術領域取得突破性進展，這是阿里巴巴科技人才發展的結果。3月3日，達摩院在全球自然語言處理領域頂級賽事GLUE Benchmark中奪冠，刷新了自然語言理解技術世界紀錄。阿里巴巴的38位合夥人中超過三分之一為技術出身，公司員工一半以上是工程師和科學家。
全球化人才與全球化業務的成長相輔相成，十餘位相關人才晉升。去年11月26日，阿里巴巴在港交所掛牌上市，此舉被視為阿里巴巴推進全球化的一個新里程碑。阿里巴巴集團董事會主席兼首席執行官張勇曾在致股東信中表示，全球化是阿里的未來。天貓國際去年共有超2.2萬個海外品牌參與雙11，帶來的進口商品供給超62萬款。速賣通2019年雙11成交總額勁增46%。支付寶及其9個海外本地錢包合作伙伴服務的用戶數已超12億。
人才戰略一向被阿里巴巴視為核心戰略。年輕、多元的人才梯隊可以不斷創造變化，這是阿里組織活力的基石。據瞭解，“組織部”是阿里一項獨特的人才培養機制，旨在培養更多阿里使命肩負者、文化踐行者的表率。
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助推京城數字化建設
除了人才梯隊培養外，阿里也在積極助推北京的數字化建設。
不久前，阿里巴巴集團北京總部園區正式奠基。這是阿里巴巴“北京+杭州”雙中心、雙總部戰略的標誌性時刻。
園區選址在中關村朝陽園北擴區，佔地186畝，總建築面積47萬平方米，總投資64億元，計劃於2024年建成。
阿里巴巴集團於2016年正式啟動“杭州+北京”雙中心、雙總部戰略。2018年10月，北京市政府給阿里巴巴送出了全市第一個企業服務包。
截至目前，阿里巴巴主核心業務已全部在京落地，覆蓋科技、金融、電商、文娛、健康、物流、新消費等領域。
阿里巴巴集團董事局主席兼首席執行官張勇與北京市、朝陽區方面負責人共同為新園區奠基。
張勇在致辭說，“落地北京，阿里巴巴對未來充滿信心，也願意用我們的數字化能力，讓這座城市變得更好、更宜居。”
北京始終被阿里巴巴視作“夢開始的地方”。
奠基當天，阿里巴巴發出一封題為《致北京：容我們做夢，讓我們開始》的信，憶起1999年18位創始人在長城許願“做一家由中國人創辦的、讓世界感到驕傲的公司”、2009年工程師在北京寫下阿里雲第一行代碼、2016年京杭雙總部戰略啟動等事件
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