3月18日起为期一周，海曙区人社局在太平鸟集团、雅戈尔集团、狮丹努集团、博洋集团、雪狼户外服饰、朗迪纺织品、法涵诗服装7家公司主场，完成了171名疫情防控应急物资生产技术人员“直评助理工程师”现场评审认定工作。这是疫情期间在企业生产一线开展的职称直评工作，也是海曙区人社局探索创新职称评价模式方式首次赴企开展评审工作。
一是申报企业成评审“主阵地”，推进职称工作的全覆盖。此次“海曙区纺织服装企业工程技术人员评审”工作，打破了以往传统职称评审的壁垒，企业和专技人才的关注度更高。通过赴企业开展直评工作让申报企业成为“主场”，让企业、专技人才更深入、更全面地了解职称工作，搭建好企业专技人才成长的“立交桥”。“评审会放在企业开，我们小企业想都没想到，这让我们很有责任感和仪式感，通过这次职称申报和评审，我们企业和技术人员对职称工作有了一个全新了解，这对专技人才培养能起到重要作用。”法涵诗服装有限公司姚董事长说。
二是企业专家成评审“主裁判”，增强职称评价的科学性。职称评价如何更科学更公正一直是职称工作不断思索的问题。此次直评工作，海曙区人社局创新了多元化的评价方式，成立“企业专家评审组”和“评委会综合评议组”。海曙区人社局相关负责人介绍：“由于专技人才在企业发挥的作用以及成果业绩，企业专家更为熟知且更具发言权。因此，我们此次设立了由企业负责人和相关技术负责人组成的企业专家评审组，对本企业评审人员进行实绩评价，这样体现了职称评价工作的科学性、合理性。在此基础上，评委会综合评议组结合现场答辩情况再进行综合评价，同时体现了职称评价工作的公正性、高效性。”此次担任评委会综合评议组的组长表示，海曙区人社局此次开创性评审工作和评价方式，同时将专家资源融合协同创新模式，不仅科学公正更接地气，走进防疫集群企业，深入企业内部，结合企业实际，更有效地助推纺织服装产业专技人才队伍建设和培养。
三是破除申报学历限制，突出专技人才的业绩贡献。此次评审认定工作新增破格申报，破除学历限制，突出疫情期间主持完成应急物资生产所发挥的作用以及从事技术岗位年限和业绩贡献，支持更多专技人才立足岗位做出实际业绩和贡献。“多亏了这次海曙区人社局开展的职称申报，否则像我这种高中学历这种情况，可能到退休都不一定能评上职称，成为一名专业技术人才，感谢政府给了我这么好机会，也是对我多年技术工作以及发挥作用的一种认可。”王辉高中毕业后来到狮丹努集团，从最基础的技术员做起，成为狮丹努服饰公司技术部经理，带领技术团队解决各类技术难题，获得专利和不少荣誉。像王辉这样的技术人员不在少数，有些在技术岗位长达30多年一直默默地奋斗在技术研发上。通过这一“绿色通道”，符合条件的优秀专技人才可破格申报助理工程师，得到了企业和专技人才高度认可，申报人员达到250余名，破格申报人员近一半。“优秀人才有机会获得破格申请的资格，对我们企业激励专技人才创新起到积极作用，从而进一步促进行业的发展与壮大。”雅戈尔集团纺织材料研究院王庆淼院长说。
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