面試，本質來說是一個人才選拔的過程，選拔的標準，就是“人崗匹配”。通過面試官與應聘者面對面的信息溝通和行為觀察，判斷應聘者的能力和品質是否符合崗位的要求。信息溝通，主要是通過題目的回答和考官的交流來測評，而行為觀察，則是通過考生的入場、落座、退場整個過程來觀察。考生的禮儀做的好不好，對面試結果有非常重要的影響。那麼，考生應該把禮儀做好呢?
就禮儀來講，包括靜態禮儀和動態禮儀兩個部分，靜態禮儀包括著裝，化妝等，動態禮儀包括走姿、落座等。
一 、女士著裝禮儀
1.裙裝/褲裝：
西式套裝為主，顏色方面則可以稍加變化，淺色系亦可。在面料選擇方面，求職場合穿的套裙應該用高檔面料縫製，上衣和裙子要採用同一質地、色彩的素色面料;在款式選擇方面，上衣要注重平整、挺括、貼身，較少使用飾物和花邊進行點綴;裙子要以窄裙為主;套裝的裙長要在膝上3-5公分，這點十分重要，太長會顯得保守呆板，太短則顯得輕浮、輕佻。女士穿裙裝的時候，一定要配上絲襪，以肉色為宜，不能穿顏色過於豔麗的絲襪，如明黃、桃粉等。
2.鞋子：
面試時，女士鞋子顏色的選擇以深色為主，方便搭配衣物，如深藍色、紫紅色、黑色、棕色等。最好是4釐米左右的中跟鞋，不可選擇過高的高跟鞋。
3.配飾：
在選擇佩戴飾品時，不可佩戴華麗或過於誇張的配飾，如形狀怪異的戒指，造型誇張的耳環等，並且整體配飾不能超過三件。
【注意事項】身高不是特別高的同學，可以考慮穿內增高鞋搭配長褲，不用太誇張，略微修飾即可，追求好的整體效果。
二、男士著裝禮儀
1.襯衫：
男士襯衫的顏色最好是純色，顯得成熟，以白色、淡藍色為主，條紋襯衫也可以選擇，但是條紋不能太寬。帶圖案的襯衫一定不能選擇，顯得不正式。男士領帶顏色上主要以紅色、藍色等深色為宜、以條紋、波點等保守圖案為宜。
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