面试，本质来说是一个人才选拔的过程，选拔的标准，就是“人岗匹配”。通过面试官与应聘者面对面的信息沟通和行为观察，判断应聘者的能力和品质是否符合岗位的要求。信息沟通，主要是通过题目的回答和考官的交流来测评，而行为观察，则是通过考生的入场、落座、退场整个过程来观察。考生的礼仪做的好不好，对面试结果有非常重要的影响。那么，考生应该把礼仪做好呢?
就礼仪来讲，包括静态礼仪和动态礼仪两个部分，静态礼仪包括着装，化妆等，动态礼仪包括走姿、落座等。
一 、女士着装礼仪
1.裙装/裤装：
西式套装为主，颜色方面则可以稍加变化，浅色系亦可。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料;在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀;裙子要以窄裙为主;套装的裙长要在膝上3-5公分，这点十分重要，太长会显得保守呆板，太短则显得轻浮、轻佻。女士穿裙装的时候，一定要配上丝袜，以肉色为宜，不能穿颜色过于艳丽的丝袜，如明黄、桃粉等。
2.鞋子：
面试时，女士鞋子颜色的选择以深色为主，方便搭配衣物，如深蓝色、紫红色、黑色、棕色等。最好是4厘米左右的中跟鞋，不可选择过高的高跟鞋。
3.配饰：
在选择佩戴饰品时，不可佩戴华丽或过于夸张的配饰，如形状怪异的戒指，造型夸张的耳环等，并且整体配饰不能超过三件。
【注意事项】身高不是特别高的同学，可以考虑穿内增高鞋搭配长裤，不用太夸张，略微修饰即可，追求好的整体效果。
二、男士着装礼仪
1.衬衫：
男士衬衫的颜色最好是纯色，显得成熟，以白色、淡蓝色为主，条纹衬衫也可以选择，但是条纹不能太宽。带图案的衬衫一定不能选择，显得不正式。男士领带颜色上主要以红色、蓝色等深色为宜、以条纹、波点等保守图案为宜。
閱讀更多 小榛子說國企 的文章
