泷城丫
楼主你好，保安公司不给员工来缴纳社保该怎么办呢？关于这个问题，对于任何一个工作单位来讲，只要是依法签订劳动合同，那么都应该正常的来缴纳社保待遇，作为保安公司也是一样的，只要是正常的录用保安，按照全日制的工作性质来进行工作，那么都应该签订正常的劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇。
所以说保安公司不给员工缴纳社保，那么是一种违法行为，因为在劳动合同法中明确规定，只要是企业单位和员工建立劳动合同关系之日起，30日内就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，所以说不缴纳社保的行为，那么在法律层面来讲是属于违法行为，作为工作单位来讲也是需要承担一定的法律风险的。
那么我们员工，也可以完全拿取这种法律的武器来维护自己的合法权益，一方面可以要求企业单位来进行交费，另外一方面可以通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，楼劳动监察的出面解决之后，那么它一定会按照限定的期限之内责令要求企业单位来进行正常的补偿。
社保小达人
不管干什么职业，只要与用人单位达成劳动关系，用人单位就得为其购买社保。
如果未与用人单位签订劳动合同可以要求支付双倍工资；如果没买社保可以要求补交，与用人单位协商不成，可以申请向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
还可以委托律师提供帮助，维护最大合法权益，减少经济损失。
沂南美食
不懂法的人会说，算了，告也没有用。
懂法的人会去当地的社保局要求补交，情节严重的，公司还会有罚款。缴纳社保是公司的法定义务，没有商量的余地。
法律不保护对自己权益漠视的人，你应得的，自己就要去争取。
劝别人放弃的人，不要在这瞎BB。你试过吗？你去了解了吗？你怎么知道没有用?不要做思想的巨人，行动的矮子。
深圳法律人
保安公司就是派遣公司的其中一种，派遣工的合同必然是跟保安公司订立的，保安公司不交社保是违法的。
至于怎么办，当然是让劳动监察部门介入调查。
但有时候，不交社保背后是否还深藏着其他问题。比如，账目对不对得上的问题。
一般从用人单位或者企业的财库出来的钱，都会到派遣公司这边，派遣公司必然会截留一部分，节流的这一部分都有去向，可是，如果在账面上的去向是“社保”，而实际不是，那这个问题就严重了。也许不是劳动监察部门的事，而是检察院直接可以管辖的范围了。
所以还想请问题主，不交社保的员工数有多少？如果只是你一个人的社保不交，建议你还是跟保安公司进行交涉，可是，如果是相当一部分员工的社保都不交，那就是大问题，一定要重视。
梦里澜涛
入职保安公司已有四年了，公司一直没给员工买社保～2019年国家政策号召全民参保后～公司通知员工购买社保～但是都要全额在工资里面扣除～我们每月工资只有二千出头，买社保要扣除一千三百多，还剩下六七百～就这点工资还要生活，个人买不起该怎么办？？？
关注实事的人
我在保安公司上班一年就因为社保这问题，上了一年多都是自付，所以我就辞职了
。
手机用户6851738544
单位不给交社保，肯定是不符合劳动法的！现在国家都是强制企业给员工缴纳社保的。如果企业不给交纳可以直接电话12345投诉，当地劳动部门反应！
当然在你投诉举报前需要了解的是你是否真的属于该保安公司的员工！现在公司好多都是从劳务公司招的人，可能他们把你们的费用给劳务公司了，那么你就不是人家公司的正式员工，你只是一个外派人员。那是劳务公司没给你缴纳。
如果你确定就是保安公司招的你，那么这样的保安公司也不是什么好公司，建议投诉举报后拿钱走人吧！这样的公司工作没有任何保障的！
凝香5945
您好，劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。
闲聊大小事
为什还有这么多公司知法犯法。就没有制的办法吗。
墉丶
找当地劳动监察，很简单拿上劳动法，和你在保安公司工作的有关证据，实在解决不了法庭见。
