快枯黃的野草
主管做了十年，說明你在原地踏步，說的好點叫經驗豐富，說的難聽就是固步自封，可以離開了，接受新的事物與挑戰，前途比現在好。
古鎮長街
你好! 公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接致電諮詢(如遇本人繁忙可請稍後再撥)或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談
深圳阿權哥
你能管好一大群人不代表你能管理一個有幾萬只禽畜的養殖或種殖公司或其它實業的公司嗎？比如你是養豬殖岀身的，當上了鎮長或廠長，村長突然調你去一個以種植為生的鎮當鎮長，你會毀掉所有的土地不種糧食果蔬，全部拿去種樹，建房，養殖嗎？要多幾種產業，鄉鎮經濟才安全。要多幹幾種活才能積累其他行業的從業經驗個人生活工作才不至於受工作種類，環境，崗位調動影響。多幾種工作技能經驗才是穩妥的比如說你養一萬隻雞賺錢了或賺少了，賠本了，那是你不懂市場規律缺少銷售渠道或遭受天災人禍。你總不能一輩子只幹一項工作吧。讓你養一萬隻雞你能幹好，養一萬隻鴨，鵝，豬，牛，就養不好，那就是個人能力問題了。養好了賺錢了也還不是你整體能力的體現。怎麼合法的銷售出去才是真。價賣太高了你是哄抬物價，賣太低了是傾銷。全區域就只有你一家商戶在賣就構成價格壟斷或市場壟斷。在這情況下你就要了解必要的法律法規了。你若不有一定的文化基礎，你覺得你在領導崗位上應該待多長時間，或是請一大群打手把想競當領導的人都趕跑打跑嗎。能力不足以勝任崗位就應該虛心學習。多幹幾種工作，多學一些提能。
西城雪鷹
接受，改變，離開。
先接受現實，一代天子一朝臣。天子換了，人也會換，這是規律，接受就可以了。
改變自己。自己是老臣，或多或少都會有老天子的標籤，改變自己的不利形象，向新天子表現自己的價值和立場。
離開。職場很現實，人往高處走，水往低處流，在無法實現目標的時候，就準備離開吧。
陪娃寫作業的爸爸
這種做法是不合理的，可以申請勞動仲裁，可以理解為企業強迫離職。
在主管工作崗位工作多年，企業沒有權力直接將你調到基層當工人
首先，企業雖然有權力對勞動者經營調整工作崗位，但是必須依法調整，不得胡來，你這位新領導典型屬於狗屁不懂，水平低下，瞎搞。
要調整勞動者工作崗位，要麼是雙方協商一致調整，要麼是不能勝任工作調整，你的情況顯然事後者，後者企業就要有你不能勝任的理由，企業是否有考核證明你不能勝任？是否在規章制度中規定調崗的條件？即使企業確實考核你不能勝任，最多就是降級，調整到下①級別有關聯的崗位上，直接變為工人顯然是不符合法律要求的，我估計按照你的情況，你的新領導可能都不知道考核是什麼，估計就是他看你不順眼，拿你立威呢。
沒有法律依據甚至是違法法律規定的調崗可以拒絕接受
調崗是要有合法流程的，不是領導這腦門拍拍想咋幹就挖乾的，遇到這種領導，首先表明你不接受沒有理由的調崗，也堅決不簽字確認調崗通知書，繼續堅守崗位，如果企業強行要求你去新崗位，威脅你不去新崗位就是曠工或者嚴重違紀，你可以向勞動行政部門投訴，或者直接向仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付賠償金，因為企業涉嫌違法調崗，變相逼迫離職。
精英人力資源管理
怎麼辦，有真本事就跳槽離開，沒本事安排什麼幹什麼，如今企業臃腫，很多職員幹部都是混子，而且工資高，時間久了企業不會好。什麼時候靠黃什麼時候算。
手機用戶25375033072
那就要看你這些年為人咋樣，得罪人對你的痛苦日子就到來了，如果為人沒毛病依然會很瀟灑。
寧缺毋濫190222919
提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
1、如果你目前還想在你目前的公司工作，那你就要接受這個現實，調整好心態，做好基層工人的工作，等待時機，因為做了10年主管，說明你的能力公司還是認可的，未來還是有機會再晉升上去的，另外新來的領導目前的崗位不一定是穩定的，如果沒有好的工作成績出來，可能還是會被公司開走了，到時候也是有機會再晉升上去的。
2、如果你確定不想在目前公司做了，那公司對你降職，按照勞動合同法規定，員工調整工作崗位必須經與員工協商一致，員工同意才可以的，如果不同意，可以與公司協商解除勞動合同，公司將對你進行經濟補償的，按在本公司的工作年限來補償。
3、從另外一個角度來看，你在這家公司工作10年了，那你的年齡方面也應有30多歲了，如果你離職了未必容易找到合適的工作，況且目前是疫情期間，所以你還是要慎重考慮的。
4、從上降到下，每個人遇到這樣的情況，心裡總是不舒服，但是如果你真的不想離開目前的公司，那就調整好心態，邁過這個心裡的檻，勇敢的接受現實，等待時機到來。
以上建議供你參考，祝工作順利！
JournneySun
先順應他的要求，等到工作一段時間後，在碰到新領導時，適當的提一提升職的事情，如果他把你提回了原來的職位，就繼續工作，如果他只是不理不睬，愛答不理，那就試試換一份工作吧
餘安p
第一：十年主管都沒上經理位，說明你囊中羞澀，拿不出硬東西來。如今打回原地，就等著辭退領賠付吧！
