橄榄树128229391

很高兴分享我的观点。

现在，好多人那西方的那套来和国内的做对比，而且还有点片面。

我们要搞清楚几个问题：

我们现在的人居收入和发达国家相比是否有差距，这还是在实行996的情况下。很显然，目前我们的收入水平较低，没有物质保障的情况下，其他的享受也就无从谈起，这也是人自身需求决定的，必须要想办法增加收入。

我国的产业结构和发达国家有什么不同，我们国家改革开放才30多年，很多产业都是劳动密集型产业，为了提高产能，一方面要增加生产线和工人，另一方面就是需要增加工作时间，一天二十四小时，好多企业最初都是按劳动法规定，实行的是三班制，只是后来工人因为增加收入的需要，提出的两个班，增加薪资。

近年来，随着自动化的进程，很多企业进行了产业升级，设备代替了工人，工作强度等都有很大改善，这种变化我们需要看到。这种变化也带来了社会就业的压力，政府推出的攻坚扶贫，双创，供给侧改革等等政策，也是在逐步改善民生，增加就业机会，提高人民收入。

薪资代表的是你为创造价值的多少。你不接受996，可以去找855或955的工作啊。

可实际情况是，不是有些人不想做，实在是做不了，原因还是因为，我国是一个农业人口占多数的国家，这几年国家一直在推进城镇化，通过技能培训，再就业培训等措施，释放农村闲散劳动力，提升就业能力，但这种改变只能做基础，附加值稍高的职业和职位在实现起来还有一定困难。

举个列子：一个农民工，在建筑行业，可能一个月万元收入，到了企业生产线996月工资7000左右，自己学习，创业开了个蛋糕店，一年十几万，说来这三个工作都不是多么考验人的知识能力，为什么不都去创业呢？这个值得我们思考。

再举个例子：同样两个做销售5年的人，一个留在公司，每天拼搏，起早贪黑，看尽人情冷暖，为业绩忙碌，另一个自己代理产品，同样起早贪黑，看尽人情冷暖，为业绩忙碌，为什么会有这样的选择呢？

我国劳动法和企业从来不提倡996，我自己的公司实行，上午9-12，下午2-5，周一至周六，工作结束可以提前打卡走。要知道没有人去强迫别人接受什么，很多情况要在实际的社会情况下分析。

国家在通过政策引导改善用工条件和工资待遇，比如不允许拖欠农民工工资，而采用996的企业也多数是生产型企业，盲目反996其实就是在反对劳动力就业者，迫切改变生活和命运的机会，与其反对996，不如考虑如何引导产业升级，技能培训，健康保证，生活改善等问题更加实际，尤其是长时间的重复劳动，可能给工人带了的精神伤害，需要关注。

你认为996不合适，还有一种那就更加悲催了，因为他们是7*24，那就是私营老板，尤其是中小微企业，我们是不是也要反对呢？

中华民族的文化让我们接受吃苦耐劳，创造自己的生活，追求的安稳，富足的小康之家，很多人羡慕，歪果仁下了班可以去喝杯酒，喝杯咖啡，周末旅游，可你知道，他们多少没有自己的房子吗？知道多少人没有存款吗？知道他们多少人吃的是政府救济吗？

这次疫情为什么那么多国家，不愿意封城，除了文化等因素，生存是个很大的问题，不能外出就不能工作，就没有收入，就没有实物，很现实的问题。

Best百爱诗

现在强烈反对996的主要是年轻人，也就是90后和00后群体，本质上他们是反对两个东西，一是不平等对价，二是艰苦的工作。

第一，不对等对价

现在经济萧条，实体企业处境艰难，所以企业要以996这样的形式转嫁或者要求员工与企业一起分担压力。

996本质是加班，劳动法明确规定员工加班要给加班费用或者额外的薪金收入的，而企业在给这些费用时往往是不足额甚至是不给的，这当然是不公平的，这一点员工也是坚决反对的，原因有两点，

一，平等观念

现在的年轻人都是受西方教育长大的，人人平等，等价交换的观念根深蒂固，对996这样的非正常工作方式已经非常反感，再加上企业对价不足额，从观念上是不能接受的。

二，有能力反对

现在许多年轻人和年轻家庭背后都有老人的全力支持，两个钱包甚至四个钱包，所以不接受996的后果他们可以承担，所以态度坚决。

三，自以为有能力反对

现在的年轻人都是独生子女，很多普通家庭的独生子女也是从小宠大的，长期的宠爱让他们无视自己根本无力对抗社会不公平的实际情况而坚决反对996，或者勉强接受而又怨声载道，这样对他们的成长是非常不利的。

多说一句，现在许多普通家庭甚至底层家庭对孩子的宠爱是非常畸形的，这样就会导致孩子不能正视和面对自己和家庭的真实地位和具体情况，也就导致寒门再难出贵子。

第二，不能吃苦

现在的年轻人都是独生子女，从小娇生惯养，而996确恰恰意味着长期艰苦的工作，这是很多年轻人无法承受的，所以，从这个角度讲，很多年轻人反对996其实就是他们不能吃苦的一个借口。

我是70后，个人是不反对996的，年轻时拼命对个人的成长是有好处的，拼命工作就是个人发展的机遇，也是未来成功的前提基础。再说，个人和企业本来就不对等，胳膊是拗不过大腿的，现在中国还没发达到欧美国家那个地步，普通劳动者在现在这个世道就是这个命，是这个命就要认命。

企业文案老杨

反对的是不正当的剥削。

劳动法的意义是什么？

我国劳动法规定每周的工作时间不得超过44个小时，如果是5个工作日，每天不得超过8小时，如果是6个工作日，则每天不得超过7个小时。如果超出每周工作时间超出规定的44个小时，那么必须要支付加班费，且加班费应该是日薪的两倍。且平均每天加班不得超过3个小时，月加班不得超过36个小时。

劳动法作为保障我国劳动者的法律，被很多996的公司严重践踏，996故名思议，每天上午9点到晚上9点为工作时间，且一周工作六天。按照996的工作时间来算，每天工作12个小时，即便刨除中午饭晚饭各一个小时，每天工作也达到10个小时，每周六天工作60个小时，且月加班时长超过65小时。每一项都远远超出劳动法的规定，是严重的违法行为。

反996从根本上来说就是反对剥削

我们都学习过经济学，资本家的本质就是以剥削劳动者的剩余价值获利，正常情况下劳动者出让自己的劳动力换取报酬，劳动法的意义恰恰是保障劳动者权益从而不被过度剥削。

现在的996企业就是对劳动者的剩余价值实行过度剥削政策，把原本每周不超过44小时的工作时间，强行推到每周60小时以上，以此来扩大对劳动者剩余价值的压榨。

很多人认为钱给够了，996也无可厚非，这是典型的“工贼”思维

有些人认为，只要企业能够把钱给够，就算是996也无可厚非，相反有些小公司是钱给的少还要求996才应该要口诛笔伐。

这是典型的“工贼”思维，企业针对员工定的工资给钱多少是因为你的学历、你的专业能力、你所能够创造的价值，大企业用的都是顶尖人才，开出高薪本身就是与人才价值相对等的，说明你所创造的价值让企业有足够的剩余价值可以挖掘。

换句话说，一家大企业肯给一个985毕业生50万的年薪，但他为什么不去招初中毕业生给50万年薪呢？所以本质上说，高级人才所拿到的高薪酬是因为本身的价值，而不是因为他能够接受996，996这种事在任何企业都是绝对的剥削行为。

为什么要反996，不反会有什么后果

今天，当有些人依然认为996只要钱给够就可以接受，依然有很多人不敢举起反抗的大旗，依然任由一些工贼帮着有些资本家把996吹嘘成一种所谓的奋斗。那么明天，当所有人都闭嘴不提，当所有人都默认接受的时候，这些资本家就会变996为8117，每天从早上8点上班，晚上11点下班，每周上7天班。
因为资本家的贪心是一件不可抑止的事，今天他996看你们没反抗，那么以后必然会加大剥削力度，以此来获得更大的剩余价值。等到那天，你在想反抗为时已晚，不再会有人跟你一起发声，你只能跟着大多数人一起继续忍受。

面对不公指望别人是愚蠢的行为

当你面对不公，自己不敢反抗，看看身边的人，希望别人反抗从而让你躲在后面享受反抗的结果，这是愚蠢的行为。看过《乌合之众》的人都知道，人在一个群体内待着，当别人都不发声的时候，是很少有人主动站出来发声的，最后只能忍受这种不公，当所有人都在期待别人的时候，你已经失去了掌握命运的机会。

所以，当你忍受不住的时候，只有主动站出来发声，其他人才可能站出来呼应你，而只有大多数人的反对和力量才能推倒一切不公平的待遇。

我们的先辈用鲜血反抗了剥削、霸权和不公，换取了人民的自由、平等和公正，而今天，显然有些企业所谓的996已经又一次严重挑战了劳动者们的权益。

未泯双瞳

这是原则问题，五天八小时是国家规定，而五天八小时也不是一开始就有的，这反应了社会的进步，反应了法律对劳工的保护。996说白了就是资本家需要对雇工更深层的压榨，不是每家公司都会因此给予高薪，一旦996成为法律，劳工将别无选择。因此，必须保护五天八小时的法律地位，在此基础上再根据公司实际状况，及劳工个人选择来996。996可以成为可选选项，不能成为必选题。

轻柔吹过的风

每天九点上班，九点下班，每周工作六天，这就是传说中的996工作方式。我们作为员工反对996的工作方式，主要是反对强制996，反对没有依法支付加班费的996。

一、闲暇时间被工作占满，企业却没有付账

作为员工，我们努力工作的最终目的是想改善现有的生活。996意味着超高的工作强度，员工为了达到企业的目标，不惜牺牲自己的闲暇时间，生活与工作无法得到平衡。

阿尔曼.艾尔钦和哈罗德.德姆塞茨合著的《生产、信息成本和经济》肯定了效率与激励制度的密切联系，如果员工付出了自己的劳动，实现了996工作制，公司却没有支付加班费来等为闲暇时间付费，必然造成员工偷懒或者跳槽。

如果想要员工放弃闲暇去工作，可以用工资来衡量闲暇的机会成本。假如说你的小时工资是100元，那么闲暇时间的机会成本就是100元，假如说想让员工放弃一小时的闲暇，必须大于等于100元的工资。

按照现有的劳动法相关法律法规来看，工作日加班，须支付150%的工资；休息日加班，须支付200%的工资；法定节假日加班，须支付300%的工资。这些数字就说明了闲暇时间越来越贵重，但是企业 在实际工作中，一边要求这员工996，却没有支付给员工闲暇的机会成本（加班费），所以说，我们从心底反对！-

二、打着奋斗的幌子实则是被动的压榨。

之前有网友问：如果阿里巴巴给你一份年薪50万的工作，每天12个小时上班，全年无休，你回去吗？通过我的专业测算，发现这份看起来年薪很高的工资，都是通过通过压榨自己的劳动与闲暇换来的。同样的小时工资，换算成每天工作8小时，每周工作不超过40小时，节假日等都休息的话，年薪在17万元，换句话说这个打着奋斗幌子的高薪实际上是对我们的压榨。

这也就是解释了为什么很多人宁愿去公务员干年薪10万的工作，也不会去干这份工作的原因。但是在我测算完之后，我发现很多人留言，基本上所有的工厂都是超额超负荷工作，996都算是待遇好的，大多数人都在为了生存而努力，都说这份工作我抢着干。

同时也说明大多数基层员工目前还是在生存线上拼搏，自己的闲暇成本低，愿意放弃自己的闲暇来多一份收入，所以说，很多工厂的工人都在靠着加班费来提高工资。一旦不加班，正常的工作无法生存。就算这样给加班费，也没有做到依法支付。所以说，我们反对996，说到底还是被压榨后有没有得到合法的待遇。

三、社会人需要闲暇与休息，才能更好的提高工作效率。

优秀的企业必然是以结果为导向的，而不是强迫员工实行996工作制。更有网友说，我宁可不婚不育不买房，我也不要拼命！是的，我们是社会人，我们需要家庭，需要休息，需要关爱，需要交际，我们并不是一台冷冰冰的机器。

工作只是我们生活中的一部分，我们还拥有家人，还拥有自己的生活。只有我们休息好了，才会更好的提高工作效率。

综上所述，没有依法支付加班费，只有心灵鸡汤，那就是“耍流氓”。对于996，第一不能强迫，第二依法支付加班费，另外还要适当的让员工休息，才能更好的工作。

HR杂谈

咋看是在反对私企的用工制度，实质是暗藏着人性的正面和社会的负面。

企业的用工制度，是生存、竞争、利润和效率四者结合的产物。严制出竞争，延时追效率。这也是私企的竞争力强过公企的原因之一。

作为工人，不，作为人，人们总是希望，干最少的活，拿最多的钱，最好不干活也拿钱，更接受不了干多拿少和白干，所以，同酬之下不想延长干的时间，就下难理解了。这是人性，既然都有，我说它是人性正面。

而社会倡多劳多得，少劳少得不劳不得，这本是很公平的规则，但和以上的人性期值作比，人性的这种贪婪期待又变成社会倡导的负面。

所以，大面积反对996，就是996触碰了人们内心深处的这种大家却都不愿说出口的人性期待。不敢说出来，就是不敢碰多劳多得，少劳少得的正能量。不劳也可以得更是

大家都想但又不想说出来的期值。

老板和工人有一点共同：都希望自身利益最大化。所以，老板赢利了，还想更多的赢利，多了还想更多。钱多到一定的时候，赚钱就变成一种职业或兴趣，也可以把财富捐出去。

我们都不要极端片面的责备人老板和工人，他们都不容易，他们身上都闪烁着人性的光辉，他们都是命运共同体，合则两利，分都失去生存。

为了不撕裂社会，弃辩996。按各自的希望值站队吧！有野心的，夜以继日去实现野心。有野心，还条件不具实现目标的，曰以继夜的去获取能力。知足常乐的，守好八小时的工作。还想要更多收入的就不要怕延长时间或多打几份工。只想吃一碗饭，但又不想劳动的，去当时间的富翁：吃低保和被扶贫。

稻草人716

最近以来一直都在提996这个概念，我不知这个概念的提出者是认为我们全民都可以开始按他们这种所谓奋斗的模式开启自己的全新模式还是基于想把自己放在一个创业道德的制高点。

确实，如果当工作模式调整为996，薪水翻倍或者呈现三倍四倍的增长，这个反对声音肯定会比现在低很多，毕竟大多数的工作人还处于过着996却依旧拿着965，855，955等等模式的薪水。如此以来，模式的调整对于更多的人其实不过就是一种剥削的加剧而已，但是这种剥削确实当今社会一种基本不可调整的基本现象。从工人阶级本身来说，我们会反对！

从职业岗位来说，原本就有不同岗位不同要求之分，一个企业的行政内勤，法律，财务，采购，技术基本上就属于固定工作时间制，如若在一小时范围即可完成的工作份额，非要调整到一个半小时，这不但降低工作效率，还造成大量资源的浪费，这种情况恐怕没有企业愿意为其买单。反观销售服务类岗位，别提996，那应该属于724模式了，只要客户提出要求，哪怕半夜需要方案，估计也要从睡梦中挣扎起来干活儿。

从家庭来说，996的模式对家人来说就是朝见其人晚不听其声，我们中国的传统是在晚上一家人可以闲谈趣事中去感受这唯一可以让人毫无压力的时刻，如若剥离，那我们或许就成了家里的客人。

从教育来说，不知何时中国教育提出家校共育，用一句糙话来说，别总是又想让马儿跑又不给马儿吃草，又希望我们家长共同参与学校的教育，每天完成着比工作还繁重的作业，又想着所谓奋斗需要996 ，我想大多数的人还没有条件去实现把孩儿送私立就学的条件。

从身体来说，996的工作模式，我们12小时在工作岗位，基于调查，绝大大多数在一线城市工作者需要花费1.5小时以上在往返路上，因此一天耗费13.5小时在外，回家需要休息调整吧，吃饭时间需要吧，洗漱时间需要吧，如果再来一点陪家人时间，那留下那点儿睡眠时间还能保证第二天的13.5小时的奔波呢？我们的工作如果是拿自己的健康做交换，那没了健康何来社会价值，人生理想实现，奋斗意义何在？

夏米1

996可以当精神属性，但不能推行为社会规则。

马推崇努力无可厚非，但企业家们偷换了一下概念。

我下了班也可以继续工作，但不是被你强行按在办公室工作；我回了家也可以加班提升我的思维或技能，也不一定非要给你工作。

人生是多个角度的。你再有钱，你看到小孩给军人敬礼的那一刻你感动吗？

有的人就是为了成就一帆大事业，有的人快快乐乐一辈子，还有的人一辈子苦修，为了精神的升华。

不能用996去绑架别人，不996的人是没有996的人努力，但真有人观念不同，你去问问高僧大德，还不一定谁的境界高呢。

企业家们这种偷换概念，有点资本家的嘴脸。给你好好干活才算奋斗，自己在家充电就不算奋斗了？给你打工算奋斗，创业就不算奋斗了？

然而，这不是最重要的，最重要的是“勤奋”二字就是个骗局。一命二运三风水，人各有天命，勤奋只是0和1的区别，实现不了1到100的跃进。你就是天天工作20个小时，也只会累个过劳死而不会有别的结果。

想要突破，唯有提升自己的思维，而这一切源于教育。

三信脉店廉海瑞

互联网行业996亲历者前来报到，这是一篇留着眼泪的文章。

在咬牙坚持了两年之后，我最终选择了放弃高薪回归正常生活，用实际行动表面了自己的反对立场（也因为身体真的吃不消了）

我们反对的是：

A. 不健康的熬夜生活方式。

B. 不自由的私人业余时间。

C. 不公平的劳务分配制度。

D. 不合法的企业管理规定。

不健康的熬夜生活方式

996只是你听到的报道或者看到的冰山一角。

八吉尔的亲身经历。早上9点必须打卡，9：00以后全部算迟到，一个月有3次迟到机会而且需要提交OA申请审批通过才算。一个月迟到3次以上企业是有理由开除你的，白纸黑字写在员工守则中。

每天9点下班已经是谢天谢地，到10点11点也是常有的事情。由于流程组的工作和技术发布挂钩，有时候一个新发项目出现问题，就需要整个团队加班调试，八吉尔就曾经在公司会议室的办公桌上睡过觉，第二天被进门准备开会的同事吓到惊醒。

所以实际工作中，已经不是996，而是911！带一个7！

在那两年的生活中，八吉尔几乎是面如土灰，但是体重却蹭蹭的往上窜——过劳肥这个词绝对不是空穴来风。

996的企业文化是绝对以牺牲员工健康为前提的。

不自由的私人业余时间

在两年的996生活中。身边团队中没有一个小伙伴结婚或是生孩子。有一个小姑娘结婚一年了，没有任何措施，但是就是怀不上孩子。在996的环境下可以繁殖人类绝对都是超人！

每天下班10点，魔都的回家路平均单程一小时。到家11点。洗干净自己11点半，我觉得只有爬上床喘气的力气了。虽然躺下了，脑子里还是过电影一样飞速计算着今天高强度的工作中是否有所纰漏。

996的员工，连睡觉的时间都不是自己的。

更不要说周末了。不相信邪的孩子们可以尝试每周六去公司加班，连续一个月，体会一下。

两年的时间，一个新朋友都没有增加，老圈子也散的差不多了。家里的一切都是顾不上的，爸妈的脸也只有过年才能看见了。

996的人生中除了工作还是工作，朋友圈晒的除了加班还是加班。

不公平的劳务分配制度

996谈的都是一口价，不会单独计算加班时间。

你所有的加班时间都是自觉自愿没有一分钱的。

我们来计算一下996按加班应该收入多少。

关于加班补贴，国家有明确的规定：

以一个人严格执行996为例。

每天增加工作时长2小时（晚饭还要扣除一小时，八吉尔那个时候就没有吃过晚饭，夜宵倒是吃了不少，忙完都11点了），每个月平均工作时间为21.75天。每月多增加43.5小时工作时长。

每个周末多加班一天，算10小时。每月法定假日加班40小时。

按一个人税前工资一万计算，每小时工资为57.5元。

那么增加的工资补贴应该为：

43.5*57.5*1.5+40*57.5*2=3750+4600=8350元。

所以按照国家规定，如果你是996的工时，公司应该每个月额外补贴给你8350元！（这还不包括国定假日的三倍工资，而且魔都互联网开发都是2万起薪，补贴要翻倍到18700元）

但是这多出来的85%的收入，就让公司以“常规性动员”给混过去了。

所以说，996实际上是企业对于员工赤裸裸的剥削和压榨。这也是那么多公司对于996趋之若鹜的原因，节省出的人员成本是一笔绝对不小的开支。

不合法的企业管理规定

996工作制合法么？明确说：不合法。

首先违反的就是上面说的《劳动法》。

而996的每周工时达到了六十小时，远远大于国家规定。

996说：我看不见。

996说我就违反了怎么样？

996公司说，公司是常规动员，不是强制。不给钱的，亲。

我还能说什么？作为员工，还能说什么？

反对的声音正在引起回响

越来越多的人，比如八吉尔正在用自己的实际行动拒绝996！

我们可喜的看见，越来越多的公司主动撤下了在岗位招聘中写明的996班次要求。在智联招聘或猎聘上之前八吉尔知道的企业也不再敢明目张胆的说自己就是996，虽然实际上他们工作还是一样996没有变化。比如pdd。

996这种互联网大环境下催生的鸡血文化和正在高速觉醒的新中国个人意识进行着抗衡。

我们不是不努力，我们不是不热爱工作。

我们只想按照国家规定合理合法的获得属于我们自己的血汗钱。而不是用一句非强制加班就否决了我们所有付出的青春和努力。

工作不是做慈善，我们愿意付出，付出也必须有回报。

最后一句话，如果你真的不得不选择996班次，记住！你的税后工资必须比非996的高出一倍以上，你才不吃亏而已。算上你健康和私人时间的损耗，起码要拿到2.5倍的工资你才是赚的。但是其实你的健康和生活，都是无价的。它们不只值那么点钱而已。

八吉尔

反对它的新的剥削压迫（花言巧语忽悠年轻人）而且毫无人性。今时今日提出这种996血汗甚至要命的工作时间不觉得可耻吗？他们的脑袋回已到了资本主义社会奴隶社会，这些人是最可恶的人，如果你累（病）倒了他会马上开除你绝无怜悯之心～！可以反问996～我们为什么要休息，从每周一日到两日也许以后还有两天半或三天……？！

關鍵字: 人居 反对 职场