橄欖樹128229391

很高興分享我的觀點。

現在，好多人那西方的那套來和國內的做對比，而且還有點片面。

我們要搞清楚幾個問題：

我們現在的人居收入和發達國家相比是否有差距，這還是在實行996的情況下。很顯然，目前我們的收入水平較低，沒有物質保障的情況下，其他的享受也就無從談起，這也是人自身需求決定的，必須要想辦法增加收入。

我國的產業結構和發達國家有什麼不同，我們國家改革開放才30多年，很多產業都是勞動密集型產業，為了提高產能，一方面要增加生產線和工人，另一方面就是需要增加工作時間，一天二十四小時，好多企業最初都是按勞動法規定，實行的是三班制，只是後來工人因為增加收入的需要，提出的兩個班，增加薪資。

近年來，隨著自動化的進程，很多企業進行了產業升級，設備代替了工人，工作強度等都有很大改善，這種變化我們需要看到。這種變化也帶來了社會就業的壓力，政府推出的攻堅扶貧，雙創，供給側改革等等政策，也是在逐步改善民生，增加就業機會，提高人民收入。

薪資代表的是你為創造價值的多少。你不接受996，可以去找855或955的工作啊。

可實際情況是，不是有些人不想做，實在是做不了，原因還是因為，我國是一個農業人口占多數的國家，這幾年國家一直在推進城鎮化，通過技能培訓，再就業培訓等措施，釋放農村閒散勞動力，提升就業能力，但這種改變只能做基礎，附加值稍高的職業和職位在實現起來還有一定困難。

舉個列子：一個農民工，在建築行業，可能一個月萬元收入，到了企業生產線996月工資7000左右，自己學習，創業開了個蛋糕店，一年十幾萬，說來這三個工作都不是多麼考驗人的知識能力，為什麼不都去創業呢？這個值得我們思考。

再舉個例子：同樣兩個做銷售5年的人，一個留在公司，每天拼搏，起早貪黑，看盡人情冷暖，為業績忙碌，另一個自己代理產品，同樣起早貪黑，看盡人情冷暖，為業績忙碌，為什麼會有這樣的選擇呢？

我國勞動法和企業從來不提倡996，我自己的公司實行，上午9-12，下午2-5，週一至週六，工作結束可以提前打卡走。要知道沒有人去強迫別人接受什麼，很多情況要在實際的社會情況下分析。

國家在通過政策引導改善用工條件和工資待遇，比如不允許拖欠農民工工資，而採用996的企業也多數是生產型企業，盲目反996其實就是在反對勞動力就業者，迫切改變生活和命運的機會，與其反對996，不如考慮如何引導產業升級，技能培訓，健康保證，生活改善等問題更加實際，尤其是長時間的重複勞動，可能給工人帶了的精神傷害，需要關注。

你認為996不合適，還有一種那就更加悲催了，因為他們是7*24，那就是私營老闆，尤其是中小微企業，我們是不是也要反對呢？

中華民族的文化讓我們接受吃苦耐勞，創造自己的生活，追求的安穩，富足的小康之家，很多人羨慕，歪果仁下了班可以去喝杯酒，喝杯咖啡，週末旅遊，可你知道，他們多少沒有自己的房子嗎？知道多少人沒有存款嗎？知道他們多少人吃的是政府救濟嗎？

這次疫情為什麼那麼多國家，不願意封城，除了文化等因素，生存是個很大的問題，不能外出就不能工作，就沒有收入，就沒有實物，很現實的問題。

Best百愛詩

現在強烈反對996的主要是年輕人，也就是90後和00後群體，本質上他們是反對兩個東西，一是不平等對價，二是艱苦的工作。

第一，不對等對價

現在經濟蕭條，實體企業處境艱難，所以企業要以996這樣的形式轉嫁或者要求員工與企業一起分擔壓力。

996本質是加班，勞動法明確規定員工加班要給加班費用或者額外的薪金收入的，而企業在給這些費用時往往是不足額甚至是不給的，這當然是不公平的，這一點員工也是堅決反對的，原因有兩點，

一，平等觀念

現在的年輕人都是受西方教育長大的，人人平等，等價交換的觀念根深蒂固，對996這樣的非正常工作方式已經非常反感，再加上企業對價不足額，從觀念上是不能接受的。

二，有能力反對

現在許多年輕人和年輕家庭背後都有老人的全力支持，兩個錢包甚至四個錢包，所以不接受996的後果他們可以承擔，所以態度堅決。

三，自以為有能力反對

現在的年輕人都是獨生子女，很多普通家庭的獨生子女也是從小寵大的，長期的寵愛讓他們無視自己根本無力對抗社會不公平的實際情況而堅決反對996，或者勉強接受而又怨聲載道，這樣對他們的成長是非常不利的。

多說一句，現在許多普通家庭甚至底層家庭對孩子的寵愛是非常畸形的，這樣就會導致孩子不能正視和麵對自己和家庭的真實地位和具體情況，也就導致寒門再難出貴子。

第二，不能吃苦

現在的年輕人都是獨生子女，從小嬌生慣養，而996確恰恰意味著長期艱苦的工作，這是很多年輕人無法承受的，所以，從這個角度講，很多年輕人反對996其實就是他們不能吃苦的一個藉口。

我是70後，個人是不反對996的，年輕時拼命對個人的成長是有好處的，拼命工作就是個人發展的機遇，也是未來成功的前提基礎。再說，個人和企業本來就不對等，胳膊是拗不過大腿的，現在中國還沒發達到歐美國家那個地步，普通勞動者在現在這個世道就是這個命，是這個命就要認命。

企業文案老楊

反對的是不正當的剝削。

勞動法的意義是什麼？

我國勞動法規定每週的工作時間不得超過44個小時，如果是5個工作日，每天不得超過8小時，如果是6個工作日，則每天不得超過7個小時。如果超出每週工作時間超出規定的44個小時，那麼必須要支付加班費，且加班費應該是日薪的兩倍。且平均每天加班不得超過3個小時，月加班不得超過36個小時。

勞動法作為保障我國勞動者的法律，被很多996的公司嚴重踐踏，996故名思議，每天上午9點到晚上9點為工作時間，且一週工作六天。按照996的工作時間來算，每天工作12個小時，即便刨除中午飯晚飯各一個小時，每天工作也達到10個小時，每週六天工作60個小時，且月加班時長超過65小時。每一項都遠遠超出勞動法的規定，是嚴重的違法行為。

反996從根本上來說就是反對剝削

我們都學習過經濟學，資本家的本質就是以剝削勞動者的剩餘價值獲利，正常情況下勞動者出讓自己的勞動力換取報酬，勞動法的意義恰恰是保障勞動者權益從而不被過度剝削。

現在的996企業就是對勞動者的剩餘價值實行過度剝削政策，把原本每週不超過44小時的工作時間，強行推到每週60小時以上，以此來擴大對勞動者剩餘價值的壓榨。

很多人認為錢給夠了，996也無可厚非，這是典型的“工賊”思維

有些人認為，只要企業能夠把錢給夠，就算是996也無可厚非，相反有些小公司是錢給的少還要求996才應該要口誅筆伐。

這是典型的“工賊”思維，企業針對員工定的工資給錢多少是因為你的學歷、你的專業能力、你所能夠創造的價值，大企業用的都是頂尖人才，開出高薪本身就是與人才價值相對等的，說明你所創造的價值讓企業有足夠的剩餘價值可以挖掘。

換句話說，一家大企業肯給一個985畢業生50萬的年薪，但他為什麼不去招初中畢業生給50萬年薪呢？所以本質上說，高級人才所拿到的高薪酬是因為本身的價值，而不是因為他能夠接受996，996這種事在任何企業都是絕對的剝削行為。

為什麼要反996，不反會有什麼後果

今天，當有些人依然認為996只要錢給夠就可以接受，依然有很多人不敢舉起反抗的大旗，依然任由一些工賊幫著有些資本家把996吹噓成一種所謂的奮鬥。那麼明天，當所有人都閉嘴不提，當所有人都默認接受的時候，這些資本家就會變996為8117，每天從早上8點上班，晚上11點下班，每週上7天班。
因為資本家的貪心是一件不可抑止的事，今天他996看你們沒反抗，那麼以後必然會加大剝削力度，以此來獲得更大的剩餘價值。等到那天，你在想反抗為時已晚，不再會有人跟你一起發聲，你只能跟著大多數人一起繼續忍受。

面對不公指望別人是愚蠢的行為

當你面對不公，自己不敢反抗，看看身邊的人，希望別人反抗從而讓你躲在後面享受反抗的結果，這是愚蠢的行為。看過《烏合之眾》的人都知道，人在一個群體內待著，當別人都不發聲的時候，是很少有人主動站出來發聲的，最後只能忍受這種不公，當所有人都在期待別人的時候，你已經失去了掌握命運的機會。

所以，當你忍受不住的時候，只有主動站出來發聲，其他人才可能站出來呼應你，而只有大多數人的反對和力量才能推倒一切不公平的待遇。

我們的先輩用鮮血反抗了剝削、霸權和不公，換取了人民的自由、平等和公正，而今天，顯然有些企業所謂的996已經又一次嚴重挑戰了勞動者們的權益。

未泯雙瞳

這是原則問題，五天八小時是國家規定，而五天八小時也不是一開始就有的，這反應了社會的進步，反應了法律對勞工的保護。996說白了就是資本家需要對僱工更深層的壓榨，不是每家公司都會因此給予高薪，一旦996成為法律，勞工將別無選擇。因此，必須保護五天八小時的法律地位，在此基礎上再根據公司實際狀況，及勞工個人選擇來996。996可以成為可選選項，不能成為必選題。

輕柔吹過的風

每天九點上班，九點下班，每週工作六天，這就是傳說中的996工作方式。我們作為員工反對996的工作方式，主要是反對強制996，反對沒有依法支付加班費的996。

一、閒暇時間被工作佔滿，企業卻沒有付賬

作為員工，我們努力工作的最終目的是想改善現有的生活。996意味著超高的工作強度，員工為了達到企業的目標，不惜犧牲自己的閒暇時間，生活與工作無法得到平衡。

阿爾曼.艾爾欽和哈羅德.德姆塞茨合著的《生產、信息成本和經濟》肯定了效率與激勵制度的密切聯繫，如果員工付出了自己的勞動，實現了996工作制，公司卻沒有支付加班費來等為閒暇時間付費，必然造成員工偷懶或者跳槽。

如果想要員工放棄閒暇去工作，可以用工資來衡量閒暇的機會成本。假如說你的小時工資是100元，那麼閒暇時間的機會成本就是100元，假如說想讓員工放棄一小時的閒暇，必須大於等於100元的工資。

按照現有的勞動法相關法律法規來看，工作日加班，須支付150%的工資；休息日加班，須支付200%的工資；法定節假日加班，須支付300%的工資。這些數字就說明了閒暇時間越來越貴重，但是企業 在實際工作中，一邊要求這員工996，卻沒有支付給員工閒暇的機會成本（加班費），所以說，我們從心底反對！-

二、打著奮鬥的幌子實則是被動的壓榨。

之前有網友問：如果阿里巴巴給你一份年薪50萬的工作，每天12個小時上班，全年無休，你回去嗎？通過我的專業測算，發現這份看起來年薪很高的工資，都是通過通過壓榨自己的勞動與閒暇換來的。同樣的小時工資，換算成每天工作8小時，每週工作不超過40小時，節假日等都休息的話，年薪在17萬元，換句話說這個打著奮鬥幌子的高薪實際上是對我們的壓榨。

這也就是解釋了為什麼很多人寧願去公務員幹年薪10萬的工作，也不會去幹這份工作的原因。但是在我測算完之後，我發現很多人留言，基本上所有的工廠都是超額超負荷工作，996都算是待遇好的，大多數人都在為了生存而努力，都說這份工作我搶著幹。

同時也說明大多數基層員工目前還是在生存線上拼搏，自己的閒暇成本低，願意放棄自己的閒暇來多一份收入，所以說，很多工廠的工人都在靠著加班費來提高工資。一旦不加班，正常的工作無法生存。就算這樣給加班費，也沒有做到依法支付。所以說，我們反對996，說到底還是被壓榨後有沒有得到合法的待遇。

三、社會人需要閒暇與休息，才能更好的提高工作效率。

優秀的企業必然是以結果為導向的，而不是強迫員工實行996工作制。更有網友說，我寧可不婚不育不買房，我也不要拼命！是的，我們是社會人，我們需要家庭，需要休息，需要關愛，需要交際，我們並不是一臺冷冰冰的機器。

工作只是我們生活中的一部分，我們還擁有家人，還擁有自己的生活。只有我們休息好了，才會更好的提高工作效率。

綜上所述，沒有依法支付加班費，只有心靈雞湯，那就是“耍流氓”。對於996，第一不能強迫，第二依法支付加班費，另外還要適當的讓員工休息，才能更好的工作。

HR雜談

咋看是在反對私企的用工制度，實質是暗藏著人性的正面和社會的負面。

企業的用工制度，是生存、競爭、利潤和效率四者結合的產物。嚴制出競爭，延時追效率。這也是私企的競爭力強過公企的原因之一。

作為工人，不，作為人，人們總是希望，幹最少的活，拿最多的錢，最好不幹活也拿錢，更接受不了幹多拿少和白乾，所以，同酬之下不想延長乾的時間，就下難理解了。這是人性，既然都有，我說它是人性正面。

而社會倡多勞多得，少勞少得不勞不得，這本是很公平的規則，但和以上的人性期值作比，人性的這種貪婪期待又變成社會倡導的負面。

所以，大面積反對996，就是996觸碰了人們內心深處的這種大家卻都不願說出口的人性期待。不敢說出來，就是不敢碰多勞多得，少勞少得的正能量。不勞也可以得更是

大家都想但又不想說出來的期值。

老闆和工人有一點共同：都希望自身利益最大化。所以，老闆贏利了，還想更多的贏利，多了還想更多。錢多到一定的時候，賺錢就變成一種職業或興趣，也可以把財富捐出去。

我們都不要極端片面的責備人老闆和工人，他們都不容易，他們身上都閃爍著人性的光輝，他們都是命運共同體，合則兩利，分都失去生存。

為了不撕裂社會，棄辯996。按各自的希望值站隊吧！有野心的，夜以繼日去實現野心。有野心，還條件不具實現目標的，曰以繼夜的去獲取能力。知足常樂的，守好八小時的工作。還想要更多收入的就不要怕延長時間或多打幾份工。只想吃一碗飯，但又不想勞動的，去當時間的富翁：吃低保和被扶貧。

稻草人716

最近以來一直都在提996這個概念，我不知這個概念的提出者是認為我們全民都可以開始按他們這種所謂奮鬥的模式開啟自己的全新模式還是基於想把自己放在一個創業道德的制高點。

確實，如果當工作模式調整為996，薪水翻倍或者呈現三倍四倍的增長，這個反對聲音肯定會比現在低很多，畢竟大多數的工作人還處於過著996卻依舊拿著965，855，955等等模式的薪水。如此以來，模式的調整對於更多的人其實不過就是一種剝削的加劇而已，但是這種剝削確實當今社會一種基本不可調整的基本現象。從工人階級本身來說，我們會反對！

從職業崗位來說，原本就有不同崗位不同要求之分，一個企業的行政內勤，法律，財務，採購，技術基本上就屬於固定工作時間制，如若在一小時範圍即可完成的工作份額，非要調整到一個半小時，這不但降低工作效率，還造成大量資源的浪費，這種情況恐怕沒有企業願意為其買單。反觀銷售服務類崗位，別提996，那應該屬於724模式了，只要客戶提出要求，哪怕半夜需要方案，估計也要從睡夢中掙扎起來幹活兒。

從家庭來說，996的模式對家人來說就是朝見其人晚不聽其聲，我們中國的傳統是在晚上一家人可以閒談趣事中去感受這唯一可以讓人毫無壓力的時刻，如若剝離，那我們或許就成了家裡的客人。

從教育來說，不知何時中國教育提出家校共育，用一句糙話來說，別總是又想讓馬兒跑又不給馬兒吃草，又希望我們家長共同參與學校的教育，每天完成著比工作還繁重的作業，又想著所謂奮鬥需要996 ，我想大多數的人還沒有條件去實現把孩兒送私立就學的條件。

從身體來說，996的工作模式，我們12小時在工作崗位，基於調查，絕大大多數在一線城市工作者需要花費1.5小時以上在往返路上，因此一天耗費13.5小時在外，回家需要休息調整吧，吃飯時間需要吧，洗漱時間需要吧，如果再來一點陪家人時間，那留下那點兒睡眠時間還能保證第二天的13.5小時的奔波呢？我們的工作如果是拿自己的健康做交換，那沒了健康何來社會價值，人生理想實現，奮鬥意義何在？

夏米1

996可以當精神屬性，但不能推行為社會規則。

馬推崇努力無可厚非，但企業家們偷換了一下概念。

我下了班也可以繼續工作，但不是被你強行按在辦公室工作；我回了家也可以加班提升我的思維或技能，也不一定非要給你工作。

人生是多個角度的。你再有錢，你看到小孩給軍人敬禮的那一刻你感動嗎？

有的人就是為了成就一帆大事業，有的人快快樂樂一輩子，還有的人一輩子苦修，為了精神的昇華。

不能用996去綁架別人，不996的人是沒有996的人努力，但真有人觀念不同，你去問問高僧大德，還不一定誰的境界高呢。

企業家們這種偷換概念，有點資本家的嘴臉。給你好好幹活才算奮鬥，自己在家充電就不算奮鬥了？給你打工算奮鬥，創業就不算奮鬥了？

然而，這不是最重要的，最重要的是“勤奮”二字就是個騙局。一命二運三風水，人各有天命，勤奮只是0和1的區別，實現不了1到100的躍進。你就是天天工作20個小時，也只會累個過勞死而不會有別的結果。

想要突破，唯有提升自己的思維，而這一切源於教育。

三信脈店廉海瑞

互聯網行業996親歷者前來報到，這是一篇留著眼淚的文章。

在咬牙堅持了兩年之後，我最終選擇了放棄高薪迴歸正常生活，用實際行動表面了自己的反對立場（也因為身體真的吃不消了）

我們反對的是：

A. 不健康的熬夜生活方式。

B. 不自由的私人業餘時間。

C. 不公平的勞務分配製度。

D. 不合法的企業管理規定。

不健康的熬夜生活方式

996只是你聽到的報道或者看到的冰山一角。

八吉爾的親身經歷。早上9點必須打卡，9：00以後全部算遲到，一個月有3次遲到機會而且需要提交OA申請審批通過才算。一個月遲到3次以上企業是有理由開除你的，白紙黑字寫在員工守則中。

每天9點下班已經是謝天謝地，到10點11點也是常有的事情。由於流程組的工作和技術發佈掛鉤，有時候一個新發項目出現問題，就需要整個團隊加班調試，八吉爾就曾經在公司會議室的辦公桌上睡過覺，第二天被進門準備開會的同事嚇到驚醒。

所以實際工作中，已經不是996，而是911！帶一個7！

在那兩年的生活中，八吉爾幾乎是面如土灰，但是體重卻蹭蹭的往上竄——過勞肥這個詞絕對不是空穴來風。

996的企業文化是絕對以犧牲員工健康為前提的。

不自由的私人業餘時間

在兩年的996生活中。身邊團隊中沒有一個小夥伴結婚或是生孩子。有一個小姑娘結婚一年了，沒有任何措施，但是就是懷不上孩子。在996的環境下可以繁殖人類絕對都是超人！

每天下班10點，魔都的回家路平均單程一小時。到家11點。洗乾淨自己11點半，我覺得只有爬上床喘氣的力氣了。雖然躺下了，腦子裡還是過電影一樣飛速計算著今天高強度的工作中是否有所紕漏。

996的員工，連睡覺的時間都不是自己的。

更不要說週末了。不相信邪的孩子們可以嘗試每週六去公司加班，連續一個月，體會一下。

兩年的時間，一個新朋友都沒有增加，老圈子也散的差不多了。家裡的一切都是顧不上的，爸媽的臉也只有過年才能看見了。

996的人生中除了工作還是工作，朋友圈曬的除了加班還是加班。

不公平的勞務分配製度

996談的都是一口價，不會單獨計算加班時間。

你所有的加班時間都是自覺自願沒有一分錢的。

我們來計算一下996按加班應該收入多少。

關於加班補貼，國家有明確的規定：

以一個人嚴格執行996為例。

每天增加工作時長2小時（晚飯還要扣除一小時，八吉爾那個時候就沒有吃過晚飯，夜宵倒是吃了不少，忙完都11點了），每個月平均工作時間為21.75天。每月多增加43.5小時工作時長。

每個週末多加班一天，算10小時。每月法定假日加班40小時。

按一個人稅前工資一萬計算，每小時工資為57.5元。

那麼增加的工資補貼應該為：

43.5*57.5*1.5+40*57.5*2=3750+4600=8350元。

所以按照國家規定，如果你是996的工時，公司應該每個月額外補貼給你8350元！（這還不包括國定假日的三倍工資，而且魔都互聯網開發都是2萬起薪，補貼要翻倍到18700元）

但是這多出來的85%的收入，就讓公司以“常規性動員”給混過去了。

所以說，996實際上是企業對於員工赤裸裸的剝削和壓榨。這也是那麼多公司對於996趨之若鶩的原因，節省出的人員成本是一筆絕對不小的開支。

不合法的企業管理規定

996工作制合法麼？明確說：不合法。

首先違反的就是上面說的《勞動法》。

而996的每週工時達到了六十小時，遠遠大於國家規定。

996說：我看不見。

996說我就違反了怎麼樣？

996公司說，公司是常規動員，不是強制。不給錢的，親。

我還能說什麼？作為員工，還能說什麼？

反對的聲音正在引起迴響

越來越多的人，比如八吉爾正在用自己的實際行動拒絕996！

我們可喜的看見，越來越多的公司主動撤下了在崗位招聘中寫明的996班次要求。在智聯招聘或獵聘上之前八吉爾知道的企業也不再敢明目張膽的說自己就是996，雖然實際上他們工作還是一樣996沒有變化。比如pdd。

996這種互聯網大環境下催生的雞血文化和正在高速覺醒的新中國個人意識進行著抗衡。

我們不是不努力，我們不是不熱愛工作。

我們只想按照國家規定合理合法的獲得屬於我們自己的血汗錢。而不是用一句非強制加班就否決了我們所有付出的青春和努力。

工作不是做慈善，我們願意付出，付出也必須有回報。

最後一句話，如果你真的不得不選擇996班次，記住！你的稅後工資必須比非996的高出一倍以上，你才不吃虧而已。算上你健康和私人時間的損耗，起碼要拿到2.5倍的工資你才是賺的。但是其實你的健康和生活，都是無價的。它們不只值那麼點錢而已。

八吉爾

反對它的新的剝削壓迫（花言巧語忽悠年輕人）而且毫無人性。今時今日提出這種996血汗甚至要命的工作時間不覺得可恥嗎？他們的腦袋回已到了資本主義社會奴隸社會，這些人是最可惡的人，如果你累（病）倒了他會馬上開除你絕無憐憫之心～！可以反問996～我們為什麼要休息，從每週一日到兩日也許以後還有兩天半或三天……？！

關鍵字: 人居 反對 職場