空軍
你好，很高興回答你的問題：
我是一名保險經紀人，我覺得要想弄懂僱主責任保險，得把僱主責任保險與社會保險中的工傷保險和商業保險中的團體意外傷害保險對比著看，因為這樣更容易理解僱主責任保險的保障，以及僱主責任保險存在的必要，進而才明白如何選擇購買僱主責任保險。
從我以前的經歷和做過的項目方面看，購買僱主責任保險的客戶一般都會存在以下兩個問題：
1、企業已經為員工投保了工傷保險，那為什麼還要購買僱主責任保險呢？2、企業為了提高員工的保障，購買了團體意外傷害保險（團意險），還有必要買僱主責任險麼？
那麼，我就通過解答這兩個問題，來闡述什麼是僱主責任保險，以及僱主責任保險的價格和注意事項。
明確基本概念
首先，明確“保險”的概念。用通俗的話講就是：投保人（被保險人）向保險人支付保險費，由保險公司對投保人（被保險人）可能發生的事故造成的財產損失進行賠償，實際上保險保障的是被保險人存在的風險。
其次，明確什麼是“僱主責任保險”。僱主責任保險是一種責任保險，保障的是企業即僱主的用工責任風險，也就是員工在為企業工作的過程中，如果因為工作原因造成傷害，企業需要承擔經濟賠償責任，而這種賠償責任可以通過保險來解決，這就是僱主責任保險。
第三，工傷保險是什麼。工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
回答提出的問題
1、企業已經為員工投保了工傷保險，那為什麼還要購買僱主責任保險呢？工傷保險和僱主責任保險主要保障被保險人的僱員在其僱傭期間因工作而遭受意外事故或患與工作有關的職業性疾病所致傷、殘或死亡。雖然獲得賠償款的是受到傷害的員工，但保障的實際是企業用工風險，轉嫁的是企業用工責任。即都是對企業需要承擔的責任進行賠償。工傷保險是法定強制保險，工傷保險提供基本保障，根據社會平均工資確定賠付額度，而僱主責任保險屬於商業保險，提供補充保障，保險額度自行選擇，保障範圍比工傷保險更加廣泛。工傷保險的賠償標準參照《工傷保險條例》《工傷保險診療項目目錄》《工傷保險藥品目錄》以及各地的相應制度執行，一般工傷保險賠償項目包括醫療費、伙食補助費、生活護理費、工資、交通食宿費，傷殘的含有傷殘補助金、傷殘津貼等，造成死亡的含有喪葬補助金、工亡補助金、撫卹金，職工下落不明的含有撫卹金、工亡補助金、喪葬費（宣佈死亡）。工傷保險不予賠償的項目：主要包括停工留薪期待遇（誤工費）、護理費、5-6級傷殘的傷殘津貼、5-10級一次性傷殘就業補助金、精神損失費、鑑定費等。
- 也就是說，工傷保險為企業提供的保障僅僅是基礎保障，並不能覆蓋所有責任，並且工傷保險賠付的前提是需要工傷認定，賠償要求比較嚴格。
- 所以，企業可以通過購買僱主責任保險，來保障工傷保險不予承擔的那部分責任賠償，可以說是工傷保險的補充。
2、企業為了提高員工的保障，購買了團體意外傷害保險，還有必要買僱主責任險麼？
根據前一個問題分析，無論是工傷保險，還是僱主責任保險，被保障的主體實際上是企業。被保障的主體通過被保險人來體現。而團意險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。並且需要強調的一點，團意險是一種商業保險，企業自願選擇購買，沒有強制要求。顧名思義，團意險的被保險人實際上是個人，也就是企業的員工。換句話說，員工在意外受傷時，不會因為團意險得到賠償後，而失去向企業請求僱主責任損失賠償的權利，我們可以把團意險理解為企業為員工提供的一種福利。實際上，僱主責任保險和團意險本質上是兩種保險，前者是一種以企業為投保人（被保險人）的責任保險，後者是以每名員工為被被保險人的一種人身保險，不能混淆。僱主責任保險保障、價格及注意事項
目前市場上各大保險公司都有僱主責任保險這款產品，對於購買保險產品主要關注的也就是責任限額、保險費（率）、免賠額、賠償範圍或標準等等。
責任限額：責任限額可以根據企業實際需要進行選擇，一般購買40萬-100萬之間的僱主責任險的企業較多，比如企業為員工投保工傷保險的，可以買低限額的，沒有工傷保險，可以買高限額的。
保險費（率）：保險費和費率與責任限額有一定關係，責任限額越高保費可能越高，但費率會隨著責任限額的提高可能會降低。保費一般在100元-幾百元之間不等。
免賠額：根據實際保險方案確定。
賠償範圍或標準：這個主要就是看有沒有附加條款，附加條款可以擴展一些保險責任，那麼可能會導致保費的增加或減少。
並且以上項目可以與保險公司協商議價，如果自己不瞭解也可以請保險經紀公司為其風險評估，並設計保險方案，但具體還得以各公司的保險方案為準。
以上就是我所理解的僱主責任保險的有關內容
Mr亮亮先生
你問僱主責任險，想必有團意險作為對照吧
團體意外險和僱主責任險，均針對企業員工由於意外產生的相關費用支出進行承保，但險種上有本質的區別。
團意險，屬於意健險範疇，投保人一般為企業，被保險人為具體員工，針對員工的意外身故傷殘、意外醫療以及住院津貼進行保障，可視為企業的員工福利；
僱主責任險屬於責任險範疇，投被保險人均為企業，保險的對象為企業用人的責任風險，有別於傳統的團體意外保險。
且保險方案上，僱主責任險除基礎意外保障外，還可以擴展住院津貼、誤工費、法律費用以及職業病等。且僱主責任險的賠款是賠付到企業賬戶，企業主想給什麼時候給都是企業主說了算，並不像團意險是賠付給員工個人賬戶。
總的來說，團意險是企業給員工的福利；僱主責任險除了給員工保障，最重要的是保障僱主的利益，轉移一定的法律糾紛和責任。
木木在雕刻
僱主責任險:是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
“以平安僱主責任險為例，該保險的保費是123元/人起，投保人數越多越優惠，適合中小型企業投保，要求僱員年齡在16週歲至60週歲，保險年限為1年。”
正權說
簡單來說，僱主責任險是專門給企業老闆量身定製的，保障僱員在工作期間發生意外等等。尤其是有較高風險的職業。都應該給員工買僱主責任險。不僅保障了僱主，還保障了員工。至於說僱主責任險多少錢，這要看具體的保額了，我們以平安保險商城的僱主責任險為例，最高保額為20萬，而最低投保費用僅為123元/人，期限為一年，性價比非常高的。
冬季戀歌
僱主責任險：當企業員工在上班期間發生風險後，本應由老闆承擔的責任，由保險公司承擔。
波哥說險
通俗理解：就是為僱主買的一份保險，這份保險的責任主要是僱員遇到意外風險傷害時，為僱員提供的一份，一般4類普通職業以內每人100左右可以保障
