故事梗概：书中的主人公安德鲁·罗文，美西战争中美国陆军的一位年轻的中尉，他只身一人，没有得到任何的指导，历经三个多星期的艰险跋涉，靠一己之力完成了了不起的事情——把信送给加西亚。
Part 1 创造条件
尽管送信的路途遥远，尽管只有自己一个人，尽管没有受到任何保护，尽管随时可能被敌人发现，但他没有丝毫犹豫，以特使的身份，接受了美国总统麦金莱的布置的重要任务。直到登陆古巴岛，古巴爱国者派给他几名向导，他才摆脱孤身一人的处境。
但说到那次艰险的经历，他只是轻描淡写地说：“不过是受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来，并把信送给了加西亚将军而已。”
虽然当时的现实中可能也有偶然的或运气的因素促成了他的送信成功，但我们更应该意识到的是罗文取得成功的重要因素是他自身给自己创造的条件。
有时候，在职场中完成一件工作总是会困难重重，但即便如此，也不要放弃，尽你所有的努力，想所有可能想到的办法，动用一切可动用的渠道去解决。
Part 2 少问智行
罗文接到信之后，并没有问：“他在哪里？他长什么样子？怎样与他取得联系？如何才能到达那里？他接受了命令便立刻出发。
我们的职场中有罗文吗？你的工作中有遇到罗文吗？有不向上司提出问题就能完成工作的人吗？我想，少之又少。
100多年来，人们并没有多少改变，每次你领到任务的时候，是不是总会忍不住，不自觉地问一堆问题？如果是的话，那么你就不是那个可以把信送到加西亚的人。
如果领导都会告诉了你怎么去做，那还要你做什么呢？
社群里一位从事律师职业的姐姐跟我们说过她的一次经历。新来不久的她被老板派去给王主任送文件，老板当时指了指对面的那栋大楼，然而她连公司的人都没认全，更不知道王主任是谁、住在哪里了？但她很机智，当时领了任务就去执行了，没有说自己新来的不了解情况，而是通过向身边人求助的方式找到了王主任，完成了文件的传送。
事实证明这样的人是职场中十分成功的，后来也就是现在，老板很重用她，现在已经是律所的主管了。
Part 3 勤恳工作
在美西战争爆发前夕，美国必须立即跟西班牙起义军首领加西亚将军取得联系，但在当时的情况，根本没有人确切地知道他的藏身地点。罗文就是在这样的情况下接受了任务，没有指导，没有确切的目的地，也没有问任何愚蠢的问题，就这样带着信上路了。
其实 不管在哪个时期，每个商店，每个公司，每个工厂，都或多或少地会出现常规的整顿工作。
送走投机取巧、敷衍了事无所作为的员工，又吸收新的成员进行补充。
特别是当公司业绩不景气，就业机会不多的时候，那些不能胜任、没有才能的人都会被斥出公司大门之外。而那些有才干的人，则被统统保留了下来。职场本身也就是一个优胜劣汰的过程。
比如今年突发的新冠肺炎疫情，极大地影响了经济。一些大公司的裁员风波也闹得人尽皆知，不知在还没复工时，多少人在家提心吊胆地夜不能寐，担心自己会失业。而一旦失业，生活上的所有又该如何维持？
Part 4 忠诚敬业
送信完成之后，麦金莱总统给罗文的贺信中写道：“你勇敢地完成了一项了不起的任务。“但罗文只是认为自己完成了一个军人应该完成的任务，他说：不要考虑为什么，只要服从命令。
有时候，我们在考察一个员工是否是好员工时，有着许许多多的素质要求，例如能力、主动、负责等等。但是有一个要素如果你具备，即便你的业务能力会差一些，那也会为你大大加分，这个要素就是——忠诚敬业。
这样的人无论在哪里，都会得到他人的信赖，他们在工作中心无旁骛，时刻追求如何能做到更好，而不是一心想着如何找到一家薪水高的公司，想的不是如何偷懒，一日日地得过且过。
Part 5 不被动，但主动
最后插入一则小故事：
A和B同时在一家公司实习，经过他们的努力，他们在众多实习生中脱颖而出留在了公司。
但A在不到2年的时间就升职加薪了，而B却仍在原地踏步。但是B很不服气，因为他也同样勤勤恳恳地做着工作，凭什么升职加薪的是A 呢？
于是，他气愤地跑到老板跟前说出了自己的想法。这时老板并没有正面回答他，而是叫他去看看市场有什么卖的。
B：“老板，市场里有卖土豆的。”
老板：“土豆多少钱一斤呢？”
这时的B说自己并没有问，便又跑向市场。
B：“老板，土豆2元一斤。”
老板：“有多少家在卖土豆。”
同样地，B也没有细究，再一次跑向市场询问。
B：“老板，土豆卖土豆的有3家。”
老板：“这3家的土豆价格相差大吗？”
B还是不知道，但是A回来了。
A：“老板，市场有卖土豆的，一共有3家，价格在1.5-2元不等。我仔细询问了一下，其中一家老农卖土豆的价格合理，如果购买数量多，可以酌情降价，而且还可以送一部分其他新鲜果蔬。除了土豆外，老农还有大量的西红柿存货。这是老农处的土豆和西红柿，如果老板觉得有需要，我这就去请老农过来商讨合作的相关事宜。”
此时站在一旁的B羞愧得恨不得找条缝钻，“老板，我明白了，现在我已经意识到了自己的问题，希望下次我在意识到自己的问题之后能加以改进，出色地完成每一项任务。
故事到这里就结束了，我想大家应该明白了A受老板赏识升职加薪的原因。
完成工作（被动）固然重要，但有效率又高质量，并带有自己主观思考的提供尽可能多的信息和建议地去主动完成工作则更为重要。像个冬瓜推一推、滚一滚地去工作，与没有感情色彩的机器又有何异？
你好呀，我是忘了鱼。
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